XX公司星级员工评选制度

1、XXXX有限公司0. n C瑞江（人行）字2014第021号季度优秀员工、班组长评比制度1目的为发扬XXX人爱岗敬业的优良传统，树立刻苦钻研，德技超群的榜样，激发广 大员工工作热情，公司本着鼓励先进、实是求事的原则，制定生产系统季度优秀员 工、班组长评选制度。2. 评选范围2.1优秀员工候选人：生产系统领班以下的全体员工（不包括试用期员工）2.2优秀领班候选人：生产系统各部门领班3. 候选人条件（需符合以下一项或多项条件）：3.1勤恳敬业、有奉献精神，在员工中起模范带头作用的；3.2遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工现象；季度内没有受过部门及公司处 罚的；3.3在公司经营管理、工艺流程改进、

2、提高经济效益方面提出合理化建议的；3.4保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使企业和员工利益免受损失的；3.5在紧急情况下，一人承担多人工作，保证全局工作正常进行的；3.6积极参与培训学习，主动分享个人工作经验，并指导其他员工学习操作技能的。4. 优评名额每个季度评出优秀员工3-4名；优秀班组长1-2名。（注：若存在较多表现优异者，可上报各级领导审批后追加名额。）5. 评选时间每季度末的最后一周进行，各部门在 28日前收集完候选人的季度优秀员工、 班组长评定表（附表一）交人事专员。6. 评选流程：6.1各部门从绩效考核成绩中选出备选人员，本部门员工（含试用期员工）以一人 一票的原则，从备选人

3、员中推选出优秀员工候选人。 候选人需填写季度优秀员工、 班组长评定表。6.2由厂长组织召开评选会议，公布候选人名单，并对推选的候选人进行评议，做 出评选意见。6.3将评选结果及季度优秀员工、班组长评定表，报人事行政部审核，经总经理批准。7奖励方式7.1凡被评为优秀者，公司将予以张贴表扬，并记入档案；7.2对季度优秀员工奖励800元，优秀班组长奖励1000元。对连续当选人员奖金每 次递增50%7.3连续三个季度被评为优秀员工或优秀班组长，年终推荐集团优秀员工候选人；7.4连续三年被评为优秀员工或优秀班组长的，可纳入公司后备人才储备库；7.4奖金在每季度末的薪资中发放。8.其他8.1评选结果公布一

4、周内，由人事行政部负责将照片及资料张贴于光荣榜内。8.2本制度自公布之日起执行。签批：2014年5月16日主报：总经理，副总经理，厂长抄报：各部门负责人发：全体员工 存档：1份XXXX有限公司瑞江（人行）字2014第021号 R. K.江苏XXX包装有限公司季度优秀员工、班组长评疋表制表人：日期：姓名员工编号部门生产线评选季度评优项目自我评述请总结本季度工作完成情况：签字：日期：部门负责人对其工作评定：签字：日期：评审组意见：人事行政部意见：签字：日期：厂长意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：本人确认：日期：XXXX有限公司0 n G.瑞江（人行）字2014第021号本页为著作的封面，下

5、载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现 提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月 天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天 需报董

6、事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要 样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还 须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办 公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工 作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位 置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试 用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责 等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工