关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定

1、关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据劳动法的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下:、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及 办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副 总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有 正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过 半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、 效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。（2）病假 1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请

2、病假，在公司服 务一年以上两年以下，公司给予员工 3天带薪医治时间。2）在公司服务两年以上四年以下给予 8天带薪医治时间。3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工 在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月 以下者，按桂林市最低工资标准的 80%支付基本工资。5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。6）经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予以劝退并解除劳动合同。(3) 丧假：员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆

3、)死亡，给予3天带薪假期。(4) 婚假：正常情况下，员工可以享受 3天的法定婚假，若符合晚婚条件(女23周岁，男25周岁)，可享受15个日历天(包含法定婚 假)的晚婚假期。第二次结婚的，只享受 3天的法定婚假，不享受晚 婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意 后报总经理批准存行政部(带薪)。(5) 产假：根据自身条件调整(不带薪)。(6)公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。(7)若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。二、迟到、早退、旷工(1)上班迟到或早退5

4、分钟(含)为迟到，迟到或早退 5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。(2) 当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元,当月第三次迟到或早退扣 20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷 工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处 理；迟到30分钟按旷工半天处理(如有特殊情况应提前半小时电话 告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资 并不予以累计计算)。（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工 1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超 过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理, 情节严重者予以辞退。不列入各三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励, 种扣发范围之内。四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或 迟到或早退者，视为旷工。五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加 班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好 加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效 （务必在当天将 加班申请单交行政部）。六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者 奖关联，并作为员工各项考核依据。七、