不放心煤矿”挂牌管理制度(试行)的通知

1、精品word文档值得下载值得拥有山西省煤炭工业厅文件晋煤安发2014455号山西省煤炭工业厅关于建立省级“不放心煤矿”挂牌管理制度（试行）的通知各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、山西正华实业集团公司：为贯彻落实山西省人民政府办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见（晋政 办发201426号），强化煤矿安全信用分类管理，督促煤矿企业落实安全主体责任，建 立安全生产长效机制，引导煤矿自觉做好安全生产工作， 推动全省煤矿安全生产形势持续好 转，省煤炭厅决定实行 不放心煤矿”挂牌管理制度。现就有关事项通知如下：一、列入“不放心煤矿”挂牌管理的情形存在下列情形之一的，列入省级 不放心煤矿”名单，

2、作为重点监管煤矿实行挂牌管理。（一）发生较大及以上事故或一年内发生两起一般事故的。（二）通风系统不合理、通风设施不齐全、违反煤矿安全规程串联通风或无风微风 作业的。（三）矿井瓦斯超限后继续作业的；高瓦斯、煤与瓦斯突出生产矿井瓦斯抽采不达标或超能力组织生产的。（四）矿井未执行 有掘必探、有米必探、先探后掘、先探后米 规定的；整合矿井米空区 积水积气情况未查清的。（五）生产矿井开米边界、隔水等保安煤柱的。（六）生产煤矿安全质量标准化建设不达标的。（七）基建矿井 违反施工顺序赶进度、抢工期或擅自变更初步设计进行施工作业的；基建（改扩建）矿井建设工期过期或联合试运转过期仍组织建设或生产的。（八）未按规

3、定定期开展隐患排查治理或各级检查发现的安全隐患在限期内未整改完成 仍继续违章作业的。（九）煤矿图纸资料与井下实际情况不符，故意弄虚作假逃避监管的。（十）违反煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定的，以及有其他情形应作为重点监 管煤矿实施监管的。二、省级“不放心煤矿”挂牌管理程序列入省级 不放心煤矿”的，按照如下程序进行挂牌管理。（一）名单确定。1发生较大及以上事故或一年内发生两起一般事故的，自动列入省级不放心煤矿”名单;2省级及以上安全检查发现煤矿存在 不放心煤矿”情形之一的，直接列入省级不放心煤 矿”名单；3市级煤炭管理部门、国有重点煤炭集团发现存在不放心煤矿”情形之一的煤矿，上报列入省级 不放心

4、煤矿”名单。（二）挂牌曝光。列入省级 不放心煤矿”名单的，省煤炭厅将在山西煤炭信息网上设置专栏进行挂牌，公开曝光。挂牌曝光的主要内容包括：不放心煤矿”全称、列入 不放心煤矿的原由等。（三）挂牌时限。省级 不放心煤矿”挂牌时限原则上不少于1个月；发生事故的煤矿，挂 牌时限与整顿恢复机制的时限相同。（四）摘牌销号。列入省级 不放心煤矿”的，在挂牌时限内要按照相关要求对所存在的问 题和隐患进行整改。整改完毕后，向所在市级煤炭管理部门 或国有重点煤炭集团提出验收申” .请，并由市级煤炭管理部门、国有重点煤炭集团 按有关规定组织专项验收。验收合格的，提 出摘牌销号报告，省煤炭厅审查通过后，实行摘牌销号处

5、理。三、省级“不放心煤矿”监管措施对列入省级 不放心煤矿”的，采取以下措施实施严格监管：（一）根据煤矿存在的情形，依据国家和省有关法律法规，依法对其实施行政处罚。（二）对省级不放心煤矿”企业的主要负责人，省煤炭厅将适时组织集中约谈。（三）省煤炭安全执法总队要对省级不放心煤矿”定期组织突击检查。（四）不放心煤矿”所在地的市级煤炭管理部门（国有重点煤炭集团）要派驻2名以上人员现场盯守，加强对此类矿井的监管力度。安全监管五人小组”要跟踪落实整改情况，督促（五）市级煤炭管理部门、国有重点煤炭集团要每日将省级不放心煤矿”当日安全生产、隐患问题整改进展等情况与调度日报一并向 省厅信息中心调度室汇报；每周五

6、下午4时前 要将 不放心煤矿”本周安全生产及隐患问题整改情况以书面和电子版形式报省厅安监处。四、有关工作要求（一）各单位要认真做好省级 不放心煤矿”挂牌管理工作，严格标准，严格把关，把 不 放心煤矿”挂牌管理工作落到实处。（二）各单位要结合本地区、本单位实际，参照本通知的要求，制定相关的重点监管煤 矿挂牌管理实施办法，积极引导煤矿自觉做好安全生产工作，严防事故发生。（三）各单位在试行过程中要认真总结，对发现的有关问题及意见建议，及时以书面形 式反馈省厅，以便进一步修改完善。（四）各单位要按照本通知所列情形确认 1至2座煤矿为首批省级 不放心煤矿”并将省 级 不放心煤矿”名单于5月15日前上报省

7、厅安监处。联系人：马文江杜圣星联系电话：0351 4117205 （兼传真）电子邮箱：山西省煤炭工业厅2014年 4 月 18 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本

8、月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职