吉源实业发展有限公司制度.ppt

1、Copyright by Jero Trade All rights reserved,“吉源”精彩生活的缔造者！ Jero Creator for Colorful life,吉源释义 Jero Paraphrase,和谐 共生,- 2 -,贵州吉源实业发展有限公司,员工管理规章制度,3,- 3 -,4,目录 Cntents,- 4 -,保密制度,公司员工、新员工必须严格按照公司保密管理制度规定，严格遵守员工守则，未经允许不能将公司非对外公布的，相关经营信息、财务信息、通讯录、等对外传播；,嘘！保密 不要随便将公司的事情向外人透露,7,企业简介 Company Brief Introduct

2、ion,- 7 -,工作时间,公司实行8小时工作制 每天上班时间为早：09：00晚17：30 午餐时间为12：0013：00 员工上班每天需09：00前打卡上班，17：30后打下班卡下班。 特殊部门上下班时间依据部门规定执行。 特殊情况签到上下班。,公司按照国家有关规定并结合公司实际经营情况制定本制度,9,企业简介 Company Brief Introduction,- 9 -,员工休假制度,按劳动法规定，员工享有每年十一天带薪法定假日分别为： 元旦(一天) 春节(三天) 清明(一天) 五一(一天 端午(一天) 国庆(三天) 中秋(一天),国家法定假日,公司实行双休制，即每周工作时间为周一到

3、周五，周六、周末休息。 若无特殊情况需要，公司将按照周末双休制度进行日常休假管理。 驾校由于业务特性，具体安排由驾校自行决定后报公司人事部备案。,日常休息日,三、请假制度,员工因病就医、须先征得部门领导同意(急病除外)，请假后必须在上班后一天内将相关单据交至公司人力资源部。 病假条和用药发票必须是领导批准及正规医院出据方为有效。 若无假条及药发票等相关证明者，按事假处理，不满4小时的按半天计算，4-8小时按一天计算。 未按公司规定请病假的，统一按事假处理，不满4小时按半天计算，4小时以上按天计算。不请假的按旷工处理。,1、病假,因事请假须向主管说明原因，经批准后方可休事假。 未经批准而私自离开

4、岗位或不请假的按旷工处理。 事假一天扣发：个人工资总数/应出勤天数。,2、事假,3、婚假,公司员工可享受婚假，正常婚假为三天，属国家 规定晚婚者，可享受七天。婚假只能一次性休完。,4、丧假,公司员工直系亲属去世，可享有三天丧假。 死者在外地的，另加往返路程时间最多为两天。 丧假发放基本工资，无补贴。,在公司工作满一年以上的正式员工(女) 可享有三个月的产假。产假期间的待遇按公司规定执行。,5、产假,由公司出资，员工每年享有一次免费带薪旅游。 任职满一年及以上的员工无条件享有公司组织的免费旅游机会。 新员工及尚在试用期的员工签订补充协议，同样享有相应的免费旅游机会。 人力资源部负责每年旅游计划的

5、组织实施，员工自愿选择是否参与该年度旅游计划。,6、员工旅游休假,1、 公司上、下班实行指纹卡考勤制度。 2、 正常上班打卡时间为上午9:00前，下班17：30后。 3、就餐时间为12：00-13：00.时间为60分钟。 4、 员工休半天假时，上午休假者？前打卡上班，下午休假者 ？后打卡下班。 5、 未录指纹号的新进员工，采取纸质文件签到 6、 因工作需要，需要加班的根据加班情况另行规定执行。 7、未按照公司要求上下班的，按照公司相关制度执行。,考勤管理制度,薪酬福利制度,- 19 -,公司依据市场要素和员工个人情况共同决定的承担该职位工作应得的劳动报酬。 基本工资: 公司支付给员工的基础工资

6、 加班工资： 员工若当月未休满额定的休假日而加班或因临时工作需要在平时加班，按公司标准发放加班工资； 月度奖金： 高级经理以下职务人员按期每月月度绩效考核结果于次月15日发放,工资要素,公司各级新员工的试用期均为1-3个月；公司各级新员工一律从所在岗位对应的最低岗位级别开始试用，其试用期的待遇按相应岗位级别对应的工资标准执行： 管理人员或专业技术人员在试用期可以采取“打包工资”或“谈判工资”；转正后按相应岗位级别对应的工资标准执行。,试用期员工工资,每年年底公司按年初既定目标与公司的经营总体效益及员工年度绩效考核情况发放当年利润分享部分奖金。,年终奖,销售人员薪酬构成： 分配原则：按照公司销售

7、任务，员工销售业绩提成按比例 分配原则：体现多劳多得 年度工资构成：工资构成=基本工资+提成+工龄工资+年终奖 月度薪资构成：基本工资提成+工龄工资； 其他类人员： 月薪组成为基本工资、加班工资、月度奖金、工龄工资、补助,人员类别薪酬构成,1、薪酬调整的原则：定期与不定期调整相结合，整体与个别调整相结合。 2、薪酬调整因素：根据企业内外部环境及员工绩效评估结果，岗位变动情况确定。 3、员工职位变动的薪酬调整： A、员工晋升，其薪酬从当月按相应调整岗位最低岗位级别的薪酬标准执行； B、员工降职，其薪酬从次月按新岗位级别的薪酬标准执行； C、员工平调、轮岗薪酬等级未发生变化的，执行原工资标准。 E

8、、其它因素引起的薪资调整：由人力资源部以专项申请或报告的形式提出，按相应审批程序报批后执行调整。,薪酬调整,1、薪酬核算的基准周期为当月月底最后一天。 2、薪酬发放时间：每月最后一日发放当月薪资，如发放薪水日为休假日 则提前通知薪资发放时间。午餐费（补助）和工资一并发放。销售人员提成在当月兑现，具体兑现方式按相应的提成管理办法执行。 3、薪酬核算：由各部门提供考勤及薪酬发放数据，人力资源部汇总编制 员工工资表，经人力资源部经理及总监审核、总经理助理，总裁批准，董事长批准后，提前1个工作日将员工工资表送财务核发。 说明：对于试用员工、离职员工当月不足一个月工作时间的，其：实际工资=全月工资/全勤天数实际工作天数。 注：全勤天数：自然月减正常休息天数=应出勤天数,薪酬发放,其他福利l,过节慰问品,免费旅游,午餐及午餐补助b,社会保险,住房及住房补贴d 、住房公积金,福利构成,- 26 -,福利构成,1、社会保险：工伤、医疗、失业、养老、生育保险等。 2、住房补贴：公司提供住房、外派人员提供的