人事行政经理岗位职责及绩效考核

1、5长沙禹威新材料有限公司人事行政经理岗位说明书任职条件：1、性别不限，26-35岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业；2、两年以上人力资源工作经验，建材行业者优先；3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事政策；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协 作精神；5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备；岗位职责：、 招聘根据公司需要，结合各部门情况需求 ，制定每月招聘计划；执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进；负责新进 人员入职培训安排、入职手续办理、

2、人事档案建立等相关工作；帮助新员工融入团队， 并每年做一次职业规划和回顾；二、劳动关系管理执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责员工劳动合同签订或续签，负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时 准确的与公司总经理进行有效沟通对接；三、绩效制定和薪酬管理负责执行各部门的绩效考核等工作安排；负责公司员工薪酬、升迁等核算以及办理；负责公司每月考勤监督和执行；四、行政事务负责公司日常行政事务的处理；完成公司领导安排的其他事项；公司董事长直接领导，并保证对董事长负责；为公司各部门岗位提供人员保障，五、企业文化建设负责员工关系稳定与员工活动组织；负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化

3、建设等工作；人事行政经理绩效考核标准姓名部门冈位直接主管评价日期，评价尺度评价项目对评价期间工作成绩的评价要点优良中可1.招聘工作2.绩效考核3.企业文化4.行政工作5.组织协调A. 用最少成本招聘到最合适的人才；B. 新员工入职进行入职培训并跟进，做好融入团队尽快适应 工作；C. 月末根据公司需求，并根据成本和不同招聘渠道制定当月合理招聘计划；D. 核算控制招聘的人均成本，办理完善日常入职手续、以及 处理好解聘、离职等日常人事工作；A. 完善公平合理的考评体系，并深入执行落实，从而来推动 人员工作提升和成长；B. 办公室卫生制度、离岗制度、办公室考勤等办公室制度的 制定和执行督促；和不同部门

4、负责人协商，完善并回顾岗位绩效 考核方案；C. 严格按照制定方案考核计算，并公示相关人员公平公开的 评定依据；D. 据公司发展， 为整体人员全盘考 虑，接替调整等；包括淘汰、晋升、养、32 132 132 132 132 132 132 132 1A.通过多方面来体现企业文化的内涵，创造良好工作环境， 使员工通过工作企业的成长来感受到自己的成长；B.结合市场、培训以及销售各个部门深入探讨制定围绕企业 文化，销售目标的多方位的评比活动；员工稳定性、归属感、责任心、上进心的进步；全面负责公司的人力资源管理与开发工作；办公室日常工作，与董事长和总公司的有效及时有效的沟C.D.A.通B.周报月报的及时

5、准确;C. 管理好后勤部门，与总公司的日常协调衔接;D. 工作总结等相关事务的及时有效的管理；A. 任务下达清晰明确，工作目标和要求解释详细;B. 主动服从上级的工作指示或任务安 排；的工作积极性；C. 合理安排组织内部每位员工的工 作，薪酬的平衡支持；D. 同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；能充分调动每一位员工做到能力与任务，任务与32 132 132 1432132 132 132 132 11. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2. 评价者意见：3. 评价者签字： 日期：年月日职能部门评定：1. 该员工的综合得分是： 分合计得分是： 分2. 评语：3. 依据本次评价，特决定该员工：在部任职升职至部任续签劳动合同自 年月 日至 年月日降职为提薪降薪为 辞退评价者签字： 日期：年 月 日备注：各分公司职能部门及分总完成考核的前3项。总公司职能部门完成后两项。当月实际绩效工资 =绩效工资标准X【分公司（部门）绩效考评分数X60%总公司职能部门（总经理）考评分数x40%】；扣薪资标准：得分在 100 90分不扣工资， 89 80