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文档简介
1、招聘人事主管岗位讲明书差不多信息岗位名称招聘人事主管岗位编号所在部门人力资源部所辖人数无岗位定员1 人分析日期工作关系直接上级人力资源部经理直接下级无内部协调公司各部门外部协调集团公司人事部门，政府有关人事劳动部门等第 一 岗 位 代统计社保主管第 二 岗 位 代培训外事主管理人理人岗位职责要紧工作内容： 具体制定人员聘用治理程序， 干部任免程序等方面的规章制度，为公司进展提供人力资源的保障，协助部门经理组织干部提职考核、工资标准核定等工作。职责表述： 负责职员招聘工作，为公司进展补充人力资源。起草、制订、完善有关职员招聘的治理程序及方法，完善公职司招聘的规范化程序责工作调研公司人员需求，草拟
2、人员招聘规划并上报部门经理审一任务核。安排公布招聘广告或寻求招聘机构服务，执行招聘、甄不、面试、选择和安置工作职责表述： 协助部门经理实施公司干部任免考核职预备相关人员的考核资料，为部门经理提供支持责工作依据公司干部治理权限，履行干部任免的有关考核工作。二任务诊断公司人力资源状况， 提交考核报告， 为公司进展提供策略支持。职责表述： 负责职员档案、政审及护照治理负责职员档案资料的归档、整理、接收、转移等工作职负责出国人员政审和护照的日常治理工作。责工作制订、完善部门印章治理方法，并负责部门印章的日常治理三任务工作。负责人员调入、调出的有关手续，开具商调函、调令等，通知起薪、停薪等。职 职责表述
3、： 完成上级领导临时交办的工作责工作四完成上级领导临时交办的工作任务权力和责任权力：政审、护照保管、职员档案治理权工资标准核定权人事招聘权印章使用审核权责任：对档案、护照治理工作负责对工资标准核定是否合理负责对出具的政审材料差不多情况负责对印章的使用负责任职资格学历要求大学专科以上经3 年以上相关岗位工作经验验人力资源等治理类相熟悉国家政策法规、人事制度，能够解决一般人事专业及水平关专业，人力资源治理 技能技巧员以上级不治理实际问题，熟练使用办公软件较强的辨不分析能力、协外 语 种 类 及英语国家四级以上调能力和人际交往能力，水平个人素养一定的打算、组织、财务分析能力工作条件使 用 工 具 设电脑、打印机、电
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