考勤管理制度旧

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！ ！】一. 考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工。第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违 规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理， 并给予记过一次的处分。第五条 公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人 事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。第七条员工外出办理业务前须向本部门负

2、责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条 上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第九条 职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准（经理出差由总经 理批准）后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不 计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。第十条 当月全勤者，获全勤奖金30元。第十一条免于打卡人员。1总经理核准免予打卡者。2. 因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3. 因故请假，经核准者。4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。5. 连班员工就餐时间不需打卡。第十二条 员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自

3、下班者为早退。第十三条 中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上,否则视同迟到论。第十四条 员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于 次日内填写补卡申请单送人事部签注。第十五条 员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。二. 工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员： 上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。第十七条员工逾规定时间到退工和不到工时：1. 超过5分钟至15分钟为迟

4、到。2. 超过15分钟至30分钟以内按旷工1小时论。3. 超过30分钟按旷工半日论。4. 迟到早退5分钟以上（含5分钟）每分钟扣0.5元.旷工每小时扣4.5丿元。5. 迟到早退3次以上（含3次）给予警告一次处分，扣发50%全勤奖。5次以上给予记过一次处分，扣发 100%全勤奖。6. 旷工按基本工资的1扣2比例扣减工资。员工无故旷工一小时，扣发50%全勤奖，给予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100% 全勤奖，给予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷 工五天者，给予除名处理，不结算工资。第十八条 各部门除特殊情况外，不得任意提早或退后上下班时间。三. 请休假管理第十九条公假：本

5、公司员工因职业病、工伤、公司业务原因停工放假者，以公假论，公假 应发给基本工资。第二十条例假：1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖金和补贴， 计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间暂定每月二 十日。2、办公室人员满勤天数为：自然天数减去 2天，满勤者不扣工资，超过满 勤者，应补发多出勤日数的基本工资。第二十一条事假：1. 因事须请假，应提前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签字后，交 人事部备案方为有效。员工请事假当月不得超过两天 （特殊情况除外）， 全年累计不得超过15天，请假超出规定期限应罚扣工资。2. 遇偶发事故，应电话申请经科长和人事人员核实后准予补

6、假。3请销假手续办理；（1）获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记。（2）员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到上班。第二十二条病假：因病治疗应出具公立医院证明方为有效（私人医院无效）。第二十三条婚假：（凭有效证明）1. 员工结婚可请婚假8天（包括例假日）。2. 子女结婚可请假2天（包括例假日）。3. 兄弟姊妹结婚可请假1天。（根据情况可适当延长路途假）第二十四条 产假：（凭有效证明）1. 员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。第二十五条丧假：1. 父母配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6天（包括例假）3. 其他直

7、系亲属丧亡可请假1天。第二十六条员工请假除因急病不能亲自请假可由他人代理外，应亲自办理请假 手续。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处第二十七条员工假期以满，因特殊情况须续假尚未获准而不到职者，以旷工论。 因病或临时发生意外等不可抗力情况除外。第二十八条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第二十九条员工请假核准权限：1. 员工请假1天以内由科长审批2. 5天以内由部长审批。3. 5天以上由经理审批。4. 领班以上请假1天以内由直接上级申批，5天以内由经理审批，5天以 上由总经理审批。请假程序：本人申请-部门组长（领班）-科长-部长-经理（厂长）-总经理 经最终审批权

8、限审批后交人事登记考勤。第三十条工作时间外出1. 公差派遣和开会； 经理以下人员外出由经理签批放行条，不须打卡。2. 因病或紧急事故； 外出时应先请假，由科长核准签具放行条，打卡出 公司。四. 加班规定第三十一条员工加班须当日下午将加班单送交人事部， 不能按时送交者不予计 算加班费。（特殊情况可次日中午前送交）。第三十二条指定时间加班者，应准时到工，延后到工者，超过 3分钟至30分 钟，扣半小时加班工资，超过 30分钟至一小时，扣一小时工资 ，如有 投机取巧之事，直接上级计警告处分一次。第三十三条 员工加班时间从20点计算加班费（加班费标准按薪酬制度执行）。 加班审查程序：领班-科长-部长-经

9、理-人事，逐级核准生效。五、考勤奖惩计分办法第三十七条员工因迟到、早退、旷工、处罚、奖励、均依下列标准扣分或加分(1).警告次扣1分(5).申诫一次扣2分。(6).记过一次扣5分。.大过一次扣9分。(8).处罚每扣一分减1%的当月绩效薪金公告表扬一次加1分嘉奖一次加2分记功一次加5分。大功一次加9分。奖励每加一分增1%勺当月绩效薪金本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员

10、工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作 之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假 天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二八休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准 备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要 紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会 议室、停车场、洗手间等。3、