节保能源管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】能源管理制度第一章 总则第一条本制度适用于北京金隅节能保温材料科技有限公司内各部ii门及外供单位。第二条 本制度所称节约能源（以下简称节能），是指加强用能管理， 通过调整产品结构， 采取合理措施， 减少公司生产经营过程中能源消耗 各个环节的损失和浪费，以最小的能源消耗取得最大的经济效益。第二章 节能管理体系第三条 公司成立节能工作领导组和工作组，分管能源工作副经理 担任组长，节能工作组办公室设在安全安全生产部， 成员由各区域及各 部门能源主管人员组成。第四条 节能工作组负责公司日常节能管理工作，主要职责：贯彻落实国家

2、和北京市节能法律、法规、方针、 政策和标准，和节 能工作领导组下达的节能工作的决议；根据公司循环经济发展战略， 安全生产部制订年度计划及各项节能 管理制度，并组织实施；技术部负责公司新建、 改建、扩建工程项目的能耗审查， 对项目合 理用能进行评估、 论证；搞好引进先进技术设备、 采用先进生产工艺等 科学技术方面的措施，并组织实施。技术部、安全生产部负责推广节能新技术、新工艺、新设备和新材 料；委托有监测资质的单位进行节能监测，定期开展本单位能量平衡、 物料平衡、能量审计工作，编制能源消耗定额；分解落实节能工作任务， 安全生产部组织对本单位各用能部门进行 能源计量、统计、检查与考核；安全生产部按

3、月、季、年做好能源消耗统计分析，并按要求上报集 团能源环保部门；安全生产部、组织部负责节能宣传、教育和培训工作；各用能单位制订本单位能源供应设施和重点用能设备在汛期、 设备 检修、电力迎峰度夏期间的安全应急预案（如防汛、防雷等） ，防止突 发事故造成损坏，确保生产用能和人身安全。第五条 车间要成立节能工作小组，由一名车间领导任组长，能源 管理员、技术人员等为组员。主要职责：贯彻国家和北京市节能法律、法规、方针、政策和标准，落实行政 办公会和节能工作小组有关节能工作的决议；分解落实节能工作任务， 对本单位各用能点进行能源计量、统计、检查和考核；负责本部门的煤、油、水、电、天然气的消耗，要随时了解

4、耗能情 况，经常检查原始记录；负责检查能源计量仪表的运行， 保证数据准确， 如发现问题及时上 报安全生产部，予以解决。负责汇总部门耗能统计，及时报表；分析本车间能源消耗情况，根据分析结果，制定节能措施，并组织实施；开展节能宣传、教育和岗位培训工作；第六条 区域管理部主要职责：负责公司内部生活和外供用能的管理，负责供水、供电管理及水、 电、供暖收费管理工作。对单身宿舍、家属区、外供单位，违章用电、用水、供暖情况要及时进行检查。第三章 节能基础管理工作第七条 能源计量能源计量装置的选型、精确度、测量范围和数量，应满足能源定额管理的需要，并建立校验、使用和维护记录。第八条 能源统计建立完善的能源统计

5、体系， 落实统计责任制， 健全能源消耗原始记 录、统计台帐，按公司要求报送有关能源统计报表和年度能源利用状况 报告。年度能源利用状况报告包括能源购入、 能源消费与加工转换、 单位 产品能耗、主要设备和工艺能耗、能源利用效率、能源管理、节能措施 和节能效益分析等。第九条 根据国家和北京市主管部门制订的能耗标准和能耗限额， 按先进合理的原则制定综合能耗和单项能耗定额指标， 并把各种能耗考4核定额分解落实到车间、班组、单机设备第十条 用能设施运行制订用能设备巡视检查制度， 加强巡视检查，填写设备巡检记录， 节能管理人员做到月检、周检。定期进行设备检修保养， 用能设备发生故障应及时发现、 及时处理，

6、杜绝跑、冒、滴、漏等能源浪费现象。第十一条 根据生产计划、销售、运输、市场等因素变化情况，合 理组织生产，保持用能设备高效运转，充分利用峰谷分时电价政策，移 峰填谷，降低能源成本。第十二条 生产辅助用能、机关用能、生活用能和其他非生产性用 能一并纳入本单位的节能管理范围，按要求进行计量和管理。第四章 节能技术进步第十三条 公司按照国家和北京市产业政策，以低能耗和节能为方 向，调整产品产业结构，发展循环经济，引进和实施节能产业，投资节 能项目。第十四条 鼓励支持资源综合利用、余热余压利用、新能源、可再 生能源的开发利用、绿色照明、雨污水处理回收利用、微喷绿化灌溉和 用能设备经济运行等各种节能技术

7、。第十五条 把节能列为公司技术改造的重点，优先纳入计划，加大 资金投入， 改造、淘汰落后工艺和设备， 并争取政府相关部门的政策和 资金支持。第五章 宣传教育第十六条 加强节能宣传教育，普及节能科学知识，增强职工的节 能意识。每年的节能环保宣传月， 公司将根据上级部门的要求， 组织开展节 能宣传活动。公司将定期对能源管理人员进行节能宣传教育培训。第十七条 将节能培训纳入人力资源部门工作计划，并将节能培训 的考核成绩作为职工全面考核的内容之一。第十八条 能源管理部门会同宣传部门，宣传节能的方针、政策、 意义和有关科技知识。第六章附则第十九条本制度与上级部门相关文件相抵触时，以上级文件为准本页为著作

8、的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提 前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 + （本月 天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天

9、需 报董事长批准。2、可持相关证明请病假， 请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须 须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后， 由行政部向试用期人员发放办公 相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作 中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置， 包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试