节日走访制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】节日走访制度为加强项目部管理工作，把项目部办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项 职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据工会法精神和实际工作要求制定 本制度。一、工作制度1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职 工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问 题，使职工顺利渡过难关。2、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。3、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。4、及时掌握职工动态

2、，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。5、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。6、认真贯彻执行工会法 、劳动法、女职工权益保障法及上级工会组织的 工作部署。7、做好职工思想政治工作，利用节假日经常对职工进行爱国主义、集体主义、共 产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。8、组织职工开展争先创优劳动竞赛，开创两个文明建设工作的新局面。9、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确。10、协助行政办好职工集体福利， 做好困难职工生活补助工作， 参与调解劳动争议11、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育 活动，参与安全检查和伤亡事故的处理

3、。12、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对 女职工的特殊问题，女职工的保护工作。13、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。14、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。二、组织架构1、组织委员职责1）做好项目部的组织建设和思想教育工作，制订并组织实施各项工作计划。2）负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3）抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。4）负责组织召开工会委员会和会员大会。2、财务委员职责1）负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2）坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公

4、布帐目。3）严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4）协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。3、生产、安全、技协委员职责1）及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2）协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术 革新、技术协作活动。3）组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4）协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。4、文体、生活委员职责1）组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2）按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3）办理职工困难补助手续。4）做好退休、工伤、病休及病亡人

5、员的处理、慰问工作。5、女工委员职责1）维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。2）积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有” 新人。3）关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。4）协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。5）做好计划生育工作。三、工作执行标准1、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。2、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各 项生产任务，经济效益显著。3、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支 占职工总数 20以上的工会

6、积极分子队伍。4、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60以上），认真学习科学、文化、 技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求5、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双 先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。6、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权 禾协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。7、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生 育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。8经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工

7、作， 支用合理，定期公布账目。四、工作作风和工作方法1、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿 望和要求开展活动，全心全意为职工服务。2、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众 意见。坚持真理，修正错误。3、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级 的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创

8、造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需 报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不

9、享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包 括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用