茶楼员工福利、奖励制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】茶楼员工福利制度1. 目的为了增强茶楼员工归属感，提高员工的满意度及对茶楼的认同度，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于茶楼全体员工福利管理的全过程。3. 名词术语3.1. 法定福利一是指茶楼为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。32统一福利一是指茶楼全体员工都有权利享受的共有福利。3.3. 专项福利一是指茶楼为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4. 职责4.1. 后勤部职责：负责本制度的具体执行和统一福利的发放。4.2 .财务部职责：负责对茶楼福利进行综合预算。4.3. 总经理：负责福利费用的审批与核定。5.

2、法定福利5.1. 社会保险：茶楼为在茶楼工作满一年以上的员工办理养老保险，工作满两年以上的员工办理基本养老保险，医疗保险，失业保险，公积金。茶楼承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由茶楼代缴并从 员工薪资中扣除。5.2. 法定假期5.2.1. 婚假：在茶楼工作满一年的员工结婚时，享受 3天婚假。若是晚婚，贝U享受国家规定的婚假7天。5.2.2. 产假:在茶楼工作满一年以上的女职工享有产假90天，其中产前15天，产后75天；难产增加产彳假 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产彳假15天。523.丧假：在茶楼工作满一年以上的员工，直系亲属去世，员工享有3天丧假；非直系亲属享有一天的丧家。5.2.

3、4. 年假：员工在茶楼服务满1年可享受2天的带薪年假；每增1年相应增1天，最多为10天5.2.5. 以上福利假期期间员工享有全部基本工资，但不包含绩效工资。6. 统一福利：6.1. 住宿：茶楼免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。6.2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，茶楼服务满1员工生日时，茶楼将为员工发放生日礼品。6.3. 年节礼品：春节、端午节、中秋节等假日，员工享有节日礼品或假期。6.4. 培训福利：为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，茶楼为员工定期或不定期地提供带薪培 训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行茶楼进行学习等。6.5. 制服福利：茶楼免费为员工提供工

4、作服。6.6. 员工业余生活6.6.1 部门活动：部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。6.6.2 茶楼组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等6.7. 体检福利新录用员工工作满三个月，公司报销入职前体检费用，此后公司每年提供一次员工体检。7、专项福利:7.1. 工龄补助：茶楼为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为工作年限工龄补贴1年以上100元/月2年以上200元/月3年以上300元/月4年以上400元/月5年以上500元/月8、奖金制度一、拾金不昧奖1. 拾到客人手机1部，奖励100元。2. 拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励50元；200元以上1

5、000元以 下奖励100元；1000元以上奖励300元。二、合理化建议奖1. 提出合理化建 议被公司采纳者奖励100元。2. 为公司提出合理化建 议且在一定时期内使企业增加利润，将超出平均营业额的 利润的10%给予 奖励。三、举报奖1. 主动举报坏人坏事者奖励50元。2. 员工对公司做出不利事情，敢于 举报者奖励50元。五、优秀管理员和优秀员工的评定根据各管理人员和其他人员（服务员除外）月考核结果，评出优秀管理员和优秀员工。评定条件：A三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月完成所管辖部门核定额定任务的。B 二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月完成所管辖部门核定额定任务的。C 一级优秀管理

6、员或一级优秀员工：连续五个月完成所管辖部门核定额定任务的。三级优秀管理员（三级优秀员工）涨工资200元，颁发荣誉证书。二级优秀管理员（二级优秀员工）涨工资300元，颁发荣誉证书。一级优秀管理员（一级优秀员工）涨工资400元，颁发荣誉证书。六、星级服务员的评定根据服务员月考核结果，评定出二星、三星、四星、五星 级。评定条件：A二星服务员：连续2个月完成核定额定任务的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过 5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。B 三星服务员：连续3个月完成核定额定任务的，综合平均得分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个

7、月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4 分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。C 四星服务员：连续4个月完成核定额定任务的，综合平均得分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3 分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。D 五星服务员：连续5个月完成核定额定任务的，综合平均得分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2 分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新 员工有工作指导。二星级服务员基

8、础工资增加200元/月颁发荣誉证书三星级服务员基础工资增加300元/月颁发荣誉证书四星级服务员基础工资增加400元/月颁发荣誉证书 佩带胸卡五星级服务员基础工资增加500元/月颁发荣誉证书 佩带胸卡咸亨泰和办公室2013年3月2日星期六页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工

9、资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗 工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3 天,如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证 明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合 的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手 间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安