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文档简介

1、私企辞退员工该怎么办在劳动法中，如果劳动者和用人单位有正式的劳动合同，用人单位是不得随意辞退员工的，否则需要承担一定法律责任，那 私企辞退员工该怎么办 ？解除劳动合同有补偿或赔偿吗？什么情况公司解除合同不需要赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、私企辞退员工该怎么办不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据劳动合同法中的规定，单位要辞退员工的， 需要符合法定的情形， 如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是

2、否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由， 也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2 个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据 劳动合同法实施条例 第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法 第四十六条规定的， 应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资， N;3、符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1 个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1 个

3、月工资作为代通知金，总计N 1;4、如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、什么情况公司解除合同不需要赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是 以欺诈、胁迫的手

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