员工休假管理制度的规范

1、职员休假治理制度为了保障职员的合法休息权利，依照国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、职员因故请假规定如下：（一）事假：1、职员请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。2、事假当日不享受工资。3、职员请长假期限最长不得超过 3 个月。（二）病假：1、职员因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可托付亲属办理请假手续。2、职员因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，依照本人实际参加工作年限和

2、在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时刻10年以下5 年以下3 个月6 个月5 年以上6 个月12 个月5 年以下6 年月12 个月5 年以上 10 年以下9 个月15 个月10年以上10 年以上 15 年以下12 个月18 个月15 年以上 20 年以下18 个月24 个月20 年以上24 个月36 个月3、因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满 1 个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满 1 个月的病伤假扣减1 / 5标准按岗位计件工资最低标准执行：连 续 工 龄医疗期在 6 个月以内医

3、疗期在 6 个月以上不满 5 年按 60%计发工资按 50%计发工资满 5 年不满 10 年按 70%计发工资按 55%计发工资满 10年不满 15 年按 80%计发工资按 60%计发工资满 15年不满 20 年按 90%计发工资按 65%计发工资满20 年以上按 100%计发工资按 70%计发工资4、职员非因工致残和经大夫或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：（1） 在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定

4、为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满能够解除劳动合同。（2） 医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，能够解除劳动合同。（3） 被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。（三）工伤假：1、职员因工受伤需要暂停工作同意工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，职员在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，职员应予

5、以偿还。（四）婚假：1、职员本人结婚时，给予 3 天婚假。男 25周岁、女 23周岁以上初婚的职员，另增加晚婚婚假 12 天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已2 / 5生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。3、职员结婚时双方不在同地地点工作的，能够依照路程远近，另给予路程假。4、在批准的婚假和路程假期间，职员的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由职员自理。（五）丧假：1、职员在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予 3 天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节

6、假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。2、职员在外地的直系亲属死亡时需要职员本人去外地料理丧事的，能够依照路程远近，另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，职员的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由职员自理。（六）探亲假：1、享受探亲假的条件和审批程序：工作满一年的职员，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在双休日团聚（指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），由本人提出申请，部门负责人签署意见，经主管领导审批后到行政治理部（劳资）办理手续。2、探亲假期：（1）职员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。（2）未婚职员探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，假如因工作需要，本