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文档简介

1、职位描述文件职位识不信息职位名称配员专员所属部门人力资源部职位编号所在都市无间或经常工作地点出差要求常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级配员主管汇报职位职位直接下级人薪无建议权职位员酬决定权直接下级治绩无建议权人数理效决定权直接管辖权配无建议权团队限备决定权业务指导职位对职位产受到职位人事局、人才服务机生阻碍的阻碍的外构外部机构部机构任职资格教育程度专科或以上专业方向3 年以上相关业务岗工作经验行业经验位工作经验，培训经历核心能力人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地点劳动部门治理类、心理学或相关专业? 客户导向? 精诚协作? 积极进取? 立足创新? 求真务实? 敬业诚信在公

2、司人力资源进展规划的指导下， 协助配员主管，草拟招聘方案、公布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障。? 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队治理、职员治理、? 人员规划通用能力专业能力? 人员招聘分析解决 / 问题、? 人事法规打算能力? 中级计算机及网络应用能力，初级英语职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）衡量标职责范围责任级不准( 名称、定义、该职责所要达到的结（全部 / 部分 /果 / 目标 )( 数量、协助）质量 )业 战略务 层面3 / 6类战术层面? 依照各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行打算草案， 为人员招聘提供可靠的依据；? 草拟招聘方案， 与招聘单位或广告媒体、 中介机构联系，公布招聘信息，确保方案的可操作性；? 治理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，操作做好沟通和解释工作，层面确保应聘人员差不多素养符合要求；? 进行招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素养符合要求；? 办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完5 / 6备、及时；? 全部? 全部? 全

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