XXX公司新人出勤管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】XXX公司新人育成体系训练营 管理制度及新人岀勤连带责任制度为了提高新人的留存率，特制定请假、扣款连带制度 请假制度：1、训练营无权给学员请假，请假权归新人所属公司经理；2、学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手 续，向训练营出示由单位经理签字的请假条；3、遇急事、急病的学员可在电话中向所属单位经理请假， 并由经理电话告知训练营，后补办正式的请假手续 扣款制度：1、培训期间迟到、早退，每次扣当事人2 元，扣推荐人 1 元；2、培训期间事假每天扣当事人 10 元，推荐人 5 元，病假扣当事 人 5 元，推荐人 2

2、 元。病假 3 天以上出示医院证明，病假、 事假累计 10 天以上退训。3、培训期间旷工每天扣款 50 元，扣推荐人 25 元，连续矿工 3 天退训，累计旷工 5 天退训。4、培训期间要求每天 3 访，少一访扣当事人 10 元，扣推荐人 5 元。5、不交工作日志或者虚假填写扣当事人10 元，扣推荐人 5 元。责任连带制度：1、 在新人育成体系各阶段培训中，新人出勤率低于85%连带 训练营营长责任，连带营长扣款 50元/阶段；2、在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，新人无故不出勤连带经理、主管责任，连带经理扣款100元/次，主管扣款50元/次；3、在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队

3、中，各公司 新人整体出勤率与基层公司经理绩效挂钩。各公司新人整 体出勤率不得低于 85%低于85%勺按出勤率高低对应不 同的绩效扣款；在新人育成体系各阶段培训和回团队中，主管没有完成要4、 求的陪访、辅导，少一访扣款 50元（每周陪访一次）;培训部2012.10.23本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟

4、转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

5、还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中包括要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使