从业人员食品安全知识培训和宣传教育制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】从业人员食品安全知识培训和宣传教育制度不能达到食品安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再一、食品生产经营人员必须在接受食品法律法规和食品卫 生知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工 作。二、认真制定培训计划，在卫生行政部门的指导下定期组 织管理人员、 从业人员参加食品卫生知识、 职业道德和法 律法规的培训以及卫生操作技能培训。三、食品生产经营人员的培训包括负责人、卫生管理人员 和食品从业人员，初次培训时间分别不得少于20、 50、15 课时。四、新参加工作的人员包括实习工、 实习生必须经过培训、 考试合格后方

2、能上岗。五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合 格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。六、对培训情况记入培训档案并保存。建立从业人员卫生 知识培训档案，将培训时间、培训内容、 考核结果记录归 档，以备查验。七、聘请有关部门人员，不定期对食品从业人员进行专 题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规，肠道传染 病的预防等卫生知识，以提高员工的食品安全防护素质。八、组织管理人员、 从业人员参加食品安全法培训班学习， 以提高食品安全管理水平。九、坚持每月对食品从业人员进行食品安全知识培训。对行上岗。经培训仍不合格者予以劝退乌鲁木齐海盛恒通商贸有限公司 负责人签名（盖章）：年月日本页为著作的

3、封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事

4、长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公