仓库的收发存制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】一、目的对仓库物料收发流程规范化，确保收发数量准确，满足生产需要。二、适用范围适用于本公司对外采购的所有物料、委外加工半成品以及自生加工的所有仓库物料三、工作内容一.数量验收外购：1. 核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与采购单一致，不一致的第一时间和采购人 员进行核对，并查明原因待确认，确认后方可收货。2. 对采购数量较大的按大件全点，对于来料较贵重的要做到数量全部清点准确，对有差异情 况及时上报并做好记录。3. 所有来货必须在数量清点完成后，供收双方共同确认情况下签单收货，数

2、量异常签实收数量 并要求送货人签名确认方可收货。自生产：1. 核对各车间送货的型号、品名是否与下达的生产订单一致，不一致的第一时间和各车间负 责人进行沟通，并查明原因及时纠正。2. 所有来货必须当着车间送货人的面核对数量，如数量有异常则要求送货人在送货单上签字 确认。说明：严格按照采购单或生产订单所下达的数量进行收货，超出一定比例的部分坚决不收， 作退货处理。不足的部分如需要则要求生产方在要求的时间内补齐，不影响最终生产。二品质验收1. 调度员数量验收完成后，应第一时间将货物上报品质部进行质量检查2. 调度员必须对检验结果进行跟踪跟进，待检验完成后，合格的物料方可正常入库3. 对质检不合格的物

3、料必须跟进处理结果，如须退货需开退货单，调度员通知采购或生产车 间退货情况，并跟进退货时间至退回。4. 作退货处理的物料必需要求生产方在一定的时间内从新生产补上。5. 做好每日来货情况跟踪表，主要内容来货异常及检验情况及时反馈，上报直接领导。 三.入仓1. 检验合格后的物料由调度员按排人员送到相应仓库，并及时录入ERP系统。2. 仓库员收到物料时，及时和ERP系统里的入库单核对其品名、 数量是否正确，核对无误后 方可审核记账。3. 入仓的物料按规定位置及物品特性选择合理的摆放方式摆放整齐4. 入仓物料标识卡做好记录，标识卡要注明图号、品名、来货时间。标识卡必须置于物料正 面最易看到的位置，做到

4、数据易读取易记录。四发料1. 仓管员须按照生产计划单的进度提前安排配料员配料，并开出发料指令单。2. 配料员严格按照发料单进行配料，并在规定的时间内完成所有配料，配料中如发生异常及 时反馈相关人员确认后方可发料3. 发料时必须按先进先出的原则发放物料4. 物料配好后放入备料区，由仓管员或生管核对准确无误后签字确认，方可送入生产车间。5. 物料到达车间后须找车间接收人核对物料，无误后要求接收人签字确认，并放在规定的区域内。6. 生产过程中车间如须补料需填写补料单，由相应人员签字后方可补料。7. 生产结束后多余的物料车间须整理清楚，次品与合格品须区分开，并放在规定的区域。8. 配料员负责日常车间退

5、料工作，及时拉回仓库，按退料清单入库，并上报仓库员进行记帐。 五物品的保管1. 所有物料入仓后必须按仓位、区域、包装方式将物料摆放整齐，挂好物料标识卡2. 物料发放后须进行整仓、归位整理、减卡、记账3. 所有物料必须做到安全维护、和保管4. 对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计，上报处理5. 每月须对仓库所有物料进行盘点一次，做到账卡物相符6. 仓库内必须保持通风，做好防火、防水、防盗、防潮、防压、防腐等六防7. 仓库内的物品要分类储放，库内保证主通道有一定的距离，货物与墙、灯、房顶之间保持安全距离8. 仓库实施5S管理，每月至少抽查一次六仓库安全管理制度1. 仓库除日常工作人员外，

6、任何人未经批准，不得进入仓库。2. 因工作需要需进入仓库的人员，在进入仓库时，必须先办理入仓登记手续，并要有仓库人员陪同。严禁独自进仓。进仓人员工作完毕后，出仓时应主动请仓管人员检查。3. 仓库内不准会客，未经批准不准带人到仓库范围参观。4. 仓库不准代人保管物品，也不得擅自答应未经领导同意的其他单位或部门的物品存仓。5. 仓库范围内不准生火，也不准堆放易燃易爆物品。6. 仓库应定期检查防火设施的使用实效，并做好防火工作。7. 仓库内禁止吸烟，乱丢垃圾，一经发现每次处罚50到200元不等。8. 仓库人员于下班离开前应巡视仓库及门窗电扇等是否关好以确保仓库的安全2012-08-26编制：司成龙审

7、核：批准：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到 岗工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情

8、况超过 3天需报董事长 批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房 产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密 配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车 场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描 述其工作的部门架