保洁工作管理规章制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】东方康洛保洁工作要求及管理制度为了进一步加强本小区的保洁管理工作， 加大管理力度， 确保保洁质量，提高保洁人员的素质，经公司领导研究，结合管理处的意见，特制定如下管理规章制度。一 上班 下班制度每天上午 6： 30 上班11：00 下班下午 13：00 上班16：30 下班任何保洁员工不得迟到、早退，坚持公司制度，如有迟到、 早退现象，按公司有关管理制度进行处罚。二 保洁岗位职责及工作要求内场1. 楼道：每个保洁员要认真仔细地把室内大厅的门，电梯轿厢，消防管道，消防箱，电路开关，扶手，大厅地面，安全通道 每层踏步，包

2、括地面踏脚线，室内门窗玻璃，按照张贴在广告栏 上面的保洁时间进行保洁， 不得私自该动搂道编制， 不得有半点 马虎行为。外场路面、明沟、公共设施的保洁要求每个外场保洁员工要认真对本小区的路面、明沟、水景池 及所有的公共设施进行仔细的巡视、检查，认真的做好保洁工 作，路面不得有垃圾袋、纸宵、烟头，路旁边不得有灰尘，绿化 带不得有任何彩色垃圾，明沟不得有任何杂物或堵塞， 不得有积 水，公共设施部位要目视无灰尘，手摸无积尘的标准。以上所制定的各项制度和保洁要求，请每个保洁员工认真执 行对待，如发现问题，应立即整改，如不及时整改，造成业主投 诉带来严重后果的话，按公司有关管理制度处理。东方康洛管理处20

3、05年6月24日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果

4、特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办