办公室用电安全管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】用电安全管理制度一、店内安全用电管理由店长负责。二、电源输电线路由店长负责联系组织施工，任何人员 均不得自行接线接电。无电工执照的人员不准安装电源线 路。三、电源线路在设计时，必须充分考虑发展的需要，使 电路有足够的剩余容量。施工时要严格按照有关规定进行施 工。对陈旧老化、超负荷的电源线路，必须有计划地逐步更 换。一时难于更换的，必须在确保安全的条件下，采取特别 防护措施，否则，必须暂停使用。四、电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保 险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当 保险丝使用。新建项目必

2、须安装漏电保护装置。五、禁止使用电炉。安装大容量的电器设备，必须经店 长批准。凡电源线路容量不允许安装大容量用电器的地方， 一律禁止安装。六、所有电路安装、电器操作的人员，都必须持有专业 资格证书。接触电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格 进行检查，防止触电事故的发生。七、所有用电场所必须执行“人走电关”的规定，人员离开用电场所或电器设备不使用时，要关闭总电源。24小时用电的设备，必须有专人值班，随时掌握用电的安全情况。八、电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声 等异常情况时，必须立即停止操作，关闭电源，并及时找电 工检查、修理，确认能安全运行时，才能继续使用。九、装修时，电源线路必须

3、由专业电工设计、施工，并 充分考虑电源容量和线路安全，加装漏电保护装置，禁止私 拉乱接电源线路。十、安全用电必须坚持定期检查制度，每月要进行一次 检查，对不安全隐患及时整改。十一、任何人都必须严格遵守安全用电规则，严禁私拉 乱接电源，严禁违章违规使用电器，严禁电源线路超负荷使 用。对于违规违章用电的， 每位员工都有检举和监督的义务。 十二、违反上述规定，根据情节按有关规定给予处罚；违反规定造成人身伤亡和设备、财产损失的，将根据情 节和损失程度给予罚款、赔偿的处分，直至移送司法机关追 究其刑事责任。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为

4、规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，

5、请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试