安全生产事故报告制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】安全生产事故报告制度为进一步做好我县安全生产事故报告和调查处理工作，确保我区安全生产 工作贯彻落实。，特制定下安全生产事故报告和调查处理制度 :一、指导思想： 安全生产事故报告和调查处理是安全生产工作的主要环节，也是贯彻落实 县委、县政府为 “全力打造中央商务区，全面推进下城区现代化 ”、“创建全 国一流城区 ”和“创建平安下城，构造和谐社会 ”确保一方平安的制度保证， 做好生产安全事故报告和调查处理工作，及时吸取事故教训，有利于落实 各项安全防范措施，是实践“三个代表 ”重要思想和落实科学发展观的根本体 现，也是提

2、高安全生产执法能力的具体实践。二、基本原则： 事故的报告应及时、准确、有序，并按事故报告内容规范进行。事故调查 处理要坚持实事求是，尊重科学和四不放过的原则：坚持事故原因未查清 不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过 ;有关人员未受到 教育不放过的原则。坚持依法查处，按照事故报告属地处理原则。三、事故报告内容：(1) 事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况；(2) 事故的简要经过、伤亡人数(包括下落不明的人) ；(3) 事故的直接经济损失的初步估计；(4) 事故发生原因的初步判断；(5) 事故发生后采取的措施以及事故控制情况；(6) 事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。四、

3、报告时间及调查处理： 生产经营单位发生事故后，当事人或者现场有关人员应当立即报告本单位负责人；发生事故的单位负责人接到报告后，应当立即向所在地域的街道 或主管部门和下城区安全生产监督管理局报告；所在的街道或主管部门接 到报告后必须立即向下城区安全生产监督管理局报告，下城区安全生产监 督管理局接到报告后必须在 2 小时内将事故基本情况报告县委、县政府领 导安全生产监督管理局并按以下规定报告 :(1) 发生死亡 2 人以上(含 2 人) ，或者重伤 3 人以上 (含 3人)的事故，事故单 位应当立即报告下城区安全生产监督管理局及所在街道或主管部门；各街 道和各主管部门在接到报告后必须立即报告下城区

4、安全生产监督管理局； 下城区安全生产监督管理局接到报告后必须在 2 小时内将事故基本情况报 告县委、县政府和县安全生产监督管理局。事故由县安全监督管理局牵头， 下城区安全生产监督管理局配合成立事故调查组，进行事故调查。(2) 发生死亡 1 人，或者重伤 2 人的事故，事故单位应当立即报告所在街道 或主管部门；各街道或各主管部门在接到报告后必须立即报告下城区安全 生产监督管理局；下城区安全生产监督管理局接到报告后必须在 2 小时内 将事故基本情况报告县委、县政府有关领导和县安全生产监督管理局。事 故由下城区安全生产监督管理局牵头，有关职能部门参加， 所在地域街道 或主管部门配合成立事故调查组，进

5、行事故调查。(3) 发生重伤 1 人或轻伤 3 人以上 (含 3人)的事故，事故单位应当立即报告所 在街道或主管部门；各街道和各主管部门在接到报告后必须在 2 小时内报 告下城区安全生产监督管理局。下城区安全监督管理局根据事故情况，成 立事故调查组，也可以委托和指定事故发生地的街道或主管部门牵头，事 故单位配合成立事故调查组，进行事故调查。（4）发生轻伤2人以下（含2人）的事故，事故单位应当立即报告所在街道 或主管部门；各街道和各主管部门在接到报告后必须在 24小时内报告下城 区安全生产监督管理局。由事故发生地的街道或主管部门牵头，事故单位 配合成立事故调查组，进行事故调查并将事故调查报告及时

6、上报下城区安 全监督管理局备案。事故情况发生变化时应及时续报。（交通、消防事故等，在计算死亡期限内， 受伤人员死亡或者失踪人员经确认为死亡的，应及时补报。）事故单位应及 时、如实报告事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。各职能部门包括 交通、消防、质检应每月5日前将上月事故统计表报区安委会办公室。本页为著下城的封生产经营活动中载以亡后可以删除范本计页！理和上报安全生产事故以便于调查处理工作的顺利进行。请各生产经营单位和街道办事处及有关部门按照以上要求执行if*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步

7、，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需 报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印

8、件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包 括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述其工作的部门架构，岗位