远卓—兰桥医学科技—工资管理办法_第1页
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文档简介

1、济南兰桥医学科技有限公司工资管理办法一、工资构成工资 =基本工资 + 综合津贴 + 岗位补贴二、定义及说明1、基本工资：本公司员工，一经确定职等、职级，其基本工资即按公司基本工资等级表（附件一）计发。2、综合津贴： 以粮油、副食、交通、住房补助为主要项目的津贴。凡本公司员工（除计件制员工外） ，不分职等，统一按综合津贴表（附件二）计发。3、岗位津贴：各等级员工（除计件制员工外）的岗位补贴按岗位补贴表（附件二）计发。三、职等、职级与职务职等职级职务81-12总经理71-12副总经理61-12高级职员51-12部门正、副经理；高级技术职务41-12项目主管；中级技术职务31-12一般管理人员；初级

2、技术职称21-12初级文员；次初级技术职务；技术工人11-12工人；勤杂人员四、等级、工资的确定试用期内的工资标准，按试用人员工资表（附件三）确定。试用人员不享受正式员工的福利待遇、医疗和保险。正式录用的员工 （除计件制工以外） ，一经确定职位 （岗位），一般从该职等的第一级起薪， 或参照员工原档案记录工资从第二级起薪。五、应扣项目1、扣除员工基本工资的2%作为养老保险金；2、扣除其它应扣项目。六 、加班费因工作需要员工必须加班时，应由主管以上人员发加班申请单。平日加班基本工资按日基本工资的 150%计发，节假日加班基本工资按日基本工资的 200%计发。六等职以上（包括六等职）的高级职员与计件制职工不计加班工资。七、员工工资的升级根据员工的能力、业绩和公司的营业状况进行考虑。八、各种假期的工资计发1.病假：本公司员工患病或非因工负伤， 可请病假。 按员工在本公司的工龄享受全薪、半薪病假（见公司假期管理制度 ）。半薪病假内，按基本工资和综合津贴的 50%计发。超过规定医疗期 （包括全薪、半薪病假日）的病假日，停发工资。2.事假：员工事假日停发其工资。3.国家法定节假日、 婚丧假、探亲假、计划生育假、 工伤假：工资全额发放。九、实施本办法已经公司

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