用股权激励建立事业合伙人制方案设计班

1、用股权激励建立事业合伙人制方案设计班【时间地点】年月日上海年月日上海年月日上海年月日上海年月日上海年月日上海年月日 上海普通班两天班延长一天共三天【培训讲师】陈勇【参加对象】企业董事长、总经理、资深人力资源总监等其他核心高管【参加费用】标准版：￥元人授课演练；版： ￥元每家企业 , 可来人，建议一把手亲自参与, 授课演练方案设计, 一对一辅导；【会务组织】森涛培训网（） 广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】；（提前报名可享受更多优惠）【联 系 人】 庞先生，邓小姐； 、（均可加微信）【在线 】【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训，欢迎来电预约！【课程网址】股权激励？还是事业合伙人制？不用

2、纠结如何二选一，股权激励是方法， 事业合伙人是目的，为的是稳定并激活人才团队，让更多的人像老板一样主动推动企业发展。方案班将两者完美融合！一、我们用实施咨询项目的风格开展方案设计班，具有三大特色：）源于咨询项目的完善知识体系我们认为只有实操性强的管理体系才能更好地帮助企业在变革中发展；我们从大量咨询实践中总结出用股权激励建立事业合伙人制的四大步骤，帮助大家设计出可行的方案。）融入管理体系进行一体化设计我们认为股权激励和事业合伙人制都是管理体系的一部分，不能孤立地只在局部做文章；我们会引导企业在设计方案时进行适当延伸，与发展规划、组织优化、绩效考核、人才培养等对接，进行一体化设计。）提供一站式管

3、理提升咨询服务课内（专业咨询顾问实时辅导实际案例讲解现场演练）课后（专业咨询顾问免费线上咨询审核方案一次）针对有需求的企业提供后续的定制咨询服务，内容包括中长期激励及相关延伸。二、我们提供两种课程版本，满足不同客户需求方案班历时年已经更新至版本， 并根据不同的客户需求提供标准版和版两种选择。 其中版需要企业一把手亲自带队，才能真正设计出可行的方案！标准版版课程用时天天形式授课演练授课演练方案设计收费标准元元参与人员仅限人每家企业可来人， 建议一把手亲自参与课程内容知识讲解1 / 5案例解读方案设计要点演练学前辅导学习辅导分组辅导一对一辅导方案设计标准化诊断方案设计辅导工具使用辅导预习资料学习课

4、件方案测算工具成果文件方案设计工具专业版管理办法模板专业版激励协议模板专业版合伙协议模板专业版线上咨询小时小时优惠服务审核方案一次获得优惠复训一次三、项目经验和培训经验相结合的课程大纲【专题】 概念导入要点：什么是 “股权 ”？什么是股权激励？要点：什么是事业合伙人？事业合伙人的特征要点：股权激励和事业合伙人制的区别要点：股权激励四要素：人、物、钱、规则要点：最常见的股权激励方式案例： 个股权激励实际案例详解【专题】四步法之激励分析：方案设计的前提要点：基于 “人”的分析，你的公司有几类人要点：基于 “物”的分析，了解实股、虚股和无股要点：基于 “钱”的分析，区分投资和投劳【专题】四步法之激励

5、基础：设计方案的基础架构要点： “选人机制 ”先分人群，再选人要点： “分配机制 ”先定总量，再定个量要点： “发放机制 ”三种发放方式，动态追加最优要点： “定价机制 ”解析两类估值方法要点： “收益机制 ”超额分红和两种增值收益方式演练：公司激励对象的选择演练：如何进行简单的股权规划？案例：某上市公司动态追加案例详解2 / 5案例：某非上市公司增值收益设计详解【专题】四步法之激励保障：设计方案的保障体系要点： “考核对接 ”时间约束和考核约束要点： “退出机制 ”三种退出方式，考虑影响因素要点： “股权结构 ”巧妙应用有限合伙企业演练：股权激励方案中，考核应用于什么时点？演练：集团的退出机

6、制设计案例：某上市公司行权条件设计详解案例：深入解读丁香园期权退出纠纷案【专题】四步法之激励实施：方案设计完成后的实施要点： “管理文本 ”四个法律文本和一个机构要点： “激励文化 ”打造激励文化，提升激励感知度要点： “实施计划 ”个步骤落地激励方案【专题】事业合伙人分类及其激励要点要点：合伙人的分类及其特征要点：如何打造自主型合伙人？要点：如何打造执行型合伙人？案例：万科事业合伙人的演变案例：韩都衣舍自主型合伙人的构建案例：永辉超市门店合伙人的构建【专题】设计方案详解要点：设计激励层级，打造激励体系要点：基于业务发展的激励收益组合演练： “人 ”、 “物”和激励层级的选择案例：实操案例之某

7、上市集团公司案例：实操案例之某大型制造业案例：实操案例之某拟上市公司【专题】三种方法保控制权要点： “实股改造 ”四种方式削弱或剥夺非收益权要点： “股权结构 ”用持股平台加强控制权要点： “法人治理 ”巧用董事会把握控制权演练：区分投票权委托、一致行动人、双重股权结构和股权代持案例：解析京东、腾讯、的实股改造方式案例：解析创新工场、绿地集团、蚂蚁金服的股权结构案例：解析阿里巴巴、尊酷网的法人治理体系四、版提供独享的一对一辅导版提供全程一对一的辅导，由有着丰富项目经验的咨询顾问作为辅导老师。）课前：学前辅导，提高现场学习效率辅导老师会在开课前就和您进行沟通交流，了解基本信息，制定现场学习重点。

8、）课中：即时答疑，辅导方案设计第一天和第二天，在不影响主讲老师授课的前提下，辅导老师会随时为企业答疑解惑，保证听课效率；第三天，辅导老师会教授方案设计工具专业版的使用方法，辅导企业完成方案设计。基于设计出的方案，给出基于模板撰写相关文件的注意事项。）课后：更有效的方案审核和更长久的线上咨询由于辅导老师对企业的了解，对其最终方案审核的准确性会更高；此外，还额外提供小时的线上咨询服务，解答一切相关疑惑。3 / 5）版建议企业一把手亲自带队我们会为企业辅导设计方案，方案的设计过程中会涉及到许多重要的决策事项：激励对象名单、股权分配比例、股权结构、分红比例等。因此，为了让现场辅导设计方案更加有效，建议

9、企业一把手亲自参与。五、我们的核心理念有人认为股权激励和事业合伙人制是财务、法务的范畴，我们则注重企业管理的视角， 让企业学会建立企业的中长期激励体系。【企业发展为根本】 股权激励和事业合伙人不是换个方法分钱， 而是要促进企业更好地发展， 合伙人才能获得更多、更合理的收益，因而整体方案中应包括业务梳理、目标确定。【人才管理为核心】以 “投劳型 ”股权为主， “投资型 ”股权为辅，在机制上杜绝坐享其成。针对各类人才设计差异化的激励方式，在实股之外，还有虚股和无股。【持续激励为目标】既然要实现中长期激励，就要兼顾激励对象的成长和努力，在人员、份额、收益上引入动态机制，使收益向持续努力者倾斜。【约束

10、机制为平衡】单纯的激励会有很多后遗症，需要有约束加以平衡才能持久。从时间、考核、退出上设计完善的约束机制，确保方案的持续有效性。【案例借鉴为实操】 为避免散点式设计带来后遗症， 我们从大量咨询实践中总结出不同类型企业在做股权激励或事业合伙制时的痛点，并作了针对性分析，确保方案的实操性。六、主讲老师介绍陈勇上海谦集医疗器械有限公司董事长上海交通大学职业导师陈勇老师创办两家公司，有多年从业经验， 其中有年管理咨询经验，曾担任上市公司九州通医药集团企管总裁、正略钧策管理咨询合伙人，是打通管理咨询与经营实操的管理实践者。曾为上药集团、 孚日集团、 成山集团、九州通医药集团等近百家企业提供过咨询服务，还

11、是多家企业的长年管理顾问。陈勇老师专注于民企的管理实践，尊重民企资源有限、人才有限、管理有限的现实状况，在丰富的管理及咨询实践中形成了完善的 “谦启管理方法 ”，即面向企业中长期目标，聚焦于企业关键约束的消除，将目标管理与人才成长两条主线紧密结合，使人才激励更加有效用和长期性，最终帮助企业实现管理、人才的全面成长。七、往期参加企业本课程自年开始至今已有年，开班次数超过期，经过咨询项目和授课经验的多方积累，课程体系已经十分成熟，很多企业管理者心目中的标杆企业也都是我们的方案班学员，许多老学员每逢课程有重要升级都会前来参加复训。参加过方案班的企业包括：腾讯科技、海尔集团、中远海运、中纺集团、五矿集团、中电科、上汽集团、宝钢集团、云南白药、锦富科技、绿城集团、光明牧业、天风证券、韦博英语、九牧厨卫、奇瑞汽车、清科资本、世熙传媒、来伊份、诺心食品、中磊建设、乐巢家居、万达金融、锦艺物业、国图信息、奥能电源、香港城市汽车、奔腾电工、清美教育、正海集团、怡都家私、浙鼎教育、欧堡利亚园林、星原资本、梁子时装、山东精诚电子、山东众诚化工报名回执表如下：4 / 5报名回执表回执请发到：或传真至我单位共人确定报名参加年 月日在举办的