人民法院诫勉谈话制度（word版）_第1页
人民法院诫勉谈话制度（word版）_第2页
人民法院诫勉谈话制度（word版）_第3页
人民法院诫勉谈话制度（word版）_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 人民法院诫勉谈话制度（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_人民法院诫勉谈话制度说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。【笔者按】人民法院诫勉谈话制度人民法院诫勉谈话制度为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪笔者为您整理了人民法院诫勉谈话制度，给您在日常工作学习中借鉴。人民法院诫勉谈话制度 人民法院诫勉谈

2、话制度为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。第一条谈话对象：凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作学习生活交往等方面出现的苗头性倾向性问题，或被群众_举报和有关部门反映，对那些确有举报反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。第二条谈话范围：1在审判作风方面；2在工作责任性方面；3在廉洁自律方面；4在思想品德方面；5在文明办案方面；6在八小时之外的活动方面；7个人主义自由主义较重，影响团结的；8弄虚作假欺骗组织的；9工作一般，不主动积极，政治上不求上

3、进，业务上不钻研的；10违反有关制度规定和纪律的。版权所有第三条谈话方式：根据法官或其它工作人员的职务级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：1有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。2有多次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。3举报反映的问题基本查证属实，但情节一般的，是一般人员的，由政治处和监察室负责进行谈话；是中层干部的，由政治处和监察室的主要负责人负责进行谈话。4对于举报反映，确有问题，且比较严重但尚不够纪律处分的，由纪检组长和分管院长共同负责谈话。5被谈话人提出申诉的，由院长负责谈话。第四条谈话要求：1谈话在调查研究案例论文的基础上进行，并在接到举报反映之日起七日内进行，对被谈话人要明确群众反映的问题和具有不良苗头的问题。2找被谈话人进行谈话，应有二名以上人员，并作好记录，被谈话人亦可对被反映的问题进行书面陈述。3被谈话人如存在问题，应予以提醒指正，使其有则改之，引以为戒。如确无问题，被谈话人要抱着无则加勉的态度正确对待。4对捏造事实，诬陷诽谤法

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论