员工考勤管理的制度2021企业规章制度大全（word版）

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 员工考勤管理的制度2021企业规章制度大全（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_员工考勤管理的制度2021企业规章制度大全说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。企业规定员工的工作日上下班时间，请假加班出差外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，以下是笔者精心收集整理的员工考勤管理的制度篇,下面笔者就和大家分享，来欣赏一下吧。员工考勤管理的制度篇1一为规范本局

2、考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。二本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到早退旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。三请假程序：1请假须递交请假条，注明请假种类假期时间事由交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。2较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。3假满回局销假，通报人事办，并交接工作。四请假标准：1病假：(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。(2)病

3、假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。2事假：(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。(3)探亲假年休假扣发年终绩效奖的30%.(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。34所有请假条(探亲假病假事假婚丧假年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。5各类请假人员的工作由班组支局(所)内自行调整安排的，其所扣发请假人的生产奖

4、按70%返给班组支局(所)。五批假权限：1探亲假年休假婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。2病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局长审批;7天以上报经局长审批。六事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。七未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。八生产班组(支局所)人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。九行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人联络办法，以备紧急联络维持正常工作秩序。十本办法经20_年8月27

5、日职代会议审议通过，从20_年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。员工考勤管理的制度篇2第一条考核目的为全面了解评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。第三条考核原则1以公平公正全面客观的原则为主导;2以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合定性与定量结合原则;3考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。第四条考核时间1公司实行定期考核制

6、度，并分为月度年度考核,月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。2公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。第五条考核形式各类考核形式有：上级评议同级同事评议自我鉴定下级评议外联客户评议等。因各次考核目的时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。第六条考核办法考核采取等级评估目标考核相对比较重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录档案考勤情况部门和员工书面报告重大特别事件等进行。第七条考核内容1主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体

7、工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况知会能力职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。2公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况知会能力职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。3业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。4考核设立加分项和扣分项，分别对应公司奖励与惩罚条例考勤制度等相关内容其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额1万元加1分，每低于最低销售额1万元扣1分。

8、其他部门员工有突出贡献，每次加1分，工作有明显重大失误，每次扣1分。第八条专项考核1试用期考核对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用;对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期;2后进员工考核对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。3个案考核对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见，并决定是否给予奖励或处罚。4调任考核因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见，作为员工任职或工作参考。第九条考核程序1月年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的对象方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。2考核对象准备自我总结和鉴定，有

9、关的各级主管同级同事下级员工准备考评意见，并填写考核量表资料汇编到人事部。3人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并资料汇编各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。4管委会根据当期工作开展的主客观因素影响审核确定考核结果。5人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。6考核结果存档，分别存入人事部员工个人档案考核对象部门。第十条考核结果1根据考核的具体情况，结果一般分为优秀良好合格较差差等五个档次。其中：考核总分90分，优秀，当月实发绩效工资100%;90分考核总分80分，良好，当月实发绩效工资80%;80分考核总分60分，合格，当月实发绩效工资60%;

10、60分考核总分50分，较差，不合格，当月实发绩效工资40%;50分考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资40%以下。2年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优;不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。第十一条考核结果的作用考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：1与员工个人薪酬挂钩;2是决定员工岗位职务升降的主要依据;3与员工福利等待遇相关;4决定对员工的奖励与惩罚。第十一条附则1本办法经公司总经理批准，自发布之日起实施。2本办法中各项条款由公司管委会负责解释。凡条款需要修订时，需报总经理批准后发布执行。员工考勤管理的制度篇3一因公出差要严格履行

11、由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假探亲假事假病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。二一般干部职工请假，一日内科长(所长)批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长(所长)请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。三探亲假公休假，按照国务院职工探亲假期待遇和山东省政府关于国家机关干部实行公休假制度的规定执行，婚丧及计划生育假按国家有关规定执行。四因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早

12、退论处。五请销假作为国家公职人员考评考核的内容之一，并作为年度考核评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。六无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处理。员工考勤管理的制度篇4第一条严格遵守考勤请休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗串岗空岗。第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到不早退。第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资

13、;3月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。5年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。2月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。3月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。4月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。5年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。第

14、四条员工迟到早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。1迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4迟到30分钟以上60分钟以

15、内的，按旷工半天处理。5迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。第五条对有迟到早退擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。?第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理

16、同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤管理的制度篇5(一)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：1迟到早退擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外;2旷工两天的;3工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;4工作时间办私事干私活玩电脑游戏上网聊天的;5工作时间在办公室打麻将打扑克的;6未经领导批准，无故不参加机关开会学习不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;7值班时擅自离岗脱岗漏岗，尚未造成严重后果的。(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。1迟到早退擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外;2病事假月累计超过10个工作日的;3责任心不强，办事拖拉推诿扯皮，造成他人