人力三级薪酬管理作业

1、第五章薪酬管理一、单项选择题1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。（2007年5月三级真题）A .薪酬 B .给付 C .收入 D .分配2.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。年1 1月三级真题）(2007A .薪酬B .工资C.薪资D .薪金3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A .报酬B .奖励C .薪金D .工资（2008年5月三级真题）4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称A .福利 B .工资 C.薪资 D.薪金（）。（2007年5月三级真题）5.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A .奖金 B.欣赏和认可C

2、.发展机会D .具有挑战性的工作6.下列不属于间接薪酬形式的是（）。A.岗位津贴D.员工福利B .其他补贴C.社会保险7.下列表述不正确的是（）。（2004年6月三级真题）A .薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C 薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律&根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。（2004年11月三级真题）A .竞争力B .激励性C.公正性 D .经济性9影响企业整体薪酬水平的因素不包括A 产品的需求弹性 B 工会的力量（）。（2007年11月三级真题）C.企业

3、的薪酬策略D.职务或岗位10影响员工个人薪酬水平的因素不包括A劳动绩效B .工会的力量（）。（2007年5月三级真题）C.工作条件 D .员工的技能11.以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?（）A .保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B .对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C .合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D .加强员工的管理，确保劳动出勤率12.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了 年6月二级真题）A .外部公平B .内部公平 C.程序公平D.个人公平()。(200413.支付相当于员工岗位

4、价值的薪酬，体现了（）原则。（2003年6月三级真题）A .对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D .薪酬成本的控制14.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。（2008年5月三级真题）（2007年11月i级真题）（2005年5月三级真题）A .对外具有竞争力B.对内具有公正性C .对员工具有激励性D.吸引人才15.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（2004年11月三级真题）A薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析16薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重

5、要渠道，体现了 三级真题）A .员工价值观B.企业的价值观c .企业的方向）。（2003 年 8 月D.企业经营特点17内部公平主要是指（）。A 员工薪酬与市场水平大体相当B .员工薪酬在分配程序上的公正合理C .员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当18.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。（2004年6月二级真题）A .尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平19在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资 水

6、平，则应该（）。（2003年8月三级真题）A .维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C 适当降低原工资水平D 由上级领导做决定20.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低 的情况，一般应采取（）。（2005年5月三级真题）A .按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C折中的办法D和员工沟通，执行新的标准21 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门 经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。（2003年6月三级真题）A .能力 B .岗位 C .效率 D .年功)。(200

7、3 年 8 月22. 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为 三级真题）（2003年6月三级真题）B-工资水平低于市场水平A 同岗位等级薪酬标准相差很大C 同岗位等级薪酬标准相差不大D-工资水平高于市场水平23. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。（2003年6月三级真题）B.低一些D .高一些A 尊重销售人员的要求C 与供大于求情况无关24. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政 策法规主要体现在（）上。A .最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资c 最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险25. 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工 的（）决定其薪酬水平。（2005年11月三级真题）A .业绩水平B .能力大小C .工龄长短D学历高低26. 在单项