作业人员管理中心党总支工作要点参考模板

1、作业人员管理中心党总支工作要点2019年，是加快实施科技振兴规划的关键一年，中心党总支、各项目部党支部要围绕“两适度、两强化、两转变、四确保”中心工作，结合实际工作，团结带领广大党员群众勇于担当、攻坚克难，扎实做好各项基础工作，为公司科技振兴推波助力。指导思想：以公司七届五次职代会暨2019年工作会会议精神为指引，进一步加强组织建设，做实做活做好企业文化建设和思想政治工作，创新开展各项工作，为公司的科技振兴和快速发展提供坚实保障。工作目标：融入一个中心：融入科技振兴这个中心，党支部要当龙头，党员做先锋，团结带领广大员工，创新性地开展工作。创新“三化”管理：创建党群主动化、人性化、标准化“三化”

2、管理模式。主动化：工作积极介入、主动服务、超前谋划；人性化：工作方向明确、目标清晰，以现场和小队为着力点，使各项目部党支部执行更加简明、有力，各项工作更具感召力和向心力；标准化：各项工作标准明确、程序规范、资料完善、考核量化，总支对支部、支部对党员群众的工作指导有操作性。实现四个突破：日常管理工作有突破，争先创优活动有突破，基层建设工作有突破，推进科技创新有突破。为切实开展好全年各项工作，圆满完成上级各项工作任务，重点抓好以下方面的工作：（一）切实加强“四好”班子建设做好各支部组织委员调整工作，确保支部委员会健全、分工明确；严格落实中心组学习计划，围绕生产经营开展工作，加强对党员干部创新能力的

3、培养；加强班子作风建设，重视后进人员思想转化工作，实时倾听群众意见并做好谈话记录且对职工思想动态进行季度分析；充分发挥支部、党员带头作用，做好现场帮促；持续开展廉洁从业教育，进行“廉洁从业经验分享”活动，各支部做好“廉洁从业”宣传版块。（二）有效深化“强达争”活动深入推进“强三基、达三标、争先进”活动，进一步健全组织机构，及时落实活动安排；融入科技振兴，继续开展“双比双争”竞赛活动，在考评过程中确保量化指标；组织落实好“三比”劳动竞赛，在每季度队伍排名中，对前十名队伍进行排序外，且对后三名队伍进行分析，做出分析报告，并对后三名队伍进行帮促指导；利用网络宣传先进典型事迹。（三）深化“创先争优”，

4、落实“1233”工作法依照“1233”工作法，使党务工作紧密贴近生产实际，创新开展工作，有效促进各项工作的落实。严格按照流程进行党组织转接和党员发展，确保资料齐全，信息及时更新；在做好评优活动的基础上，加强特色亮点报道和观摩学习，各支部每季度撰写一篇“支部建设经验交流”；做好党员公开承诺“上墙”、“上网”工作；充分发挥“三联”责任示范点，结合项目生产实际，做好党员联系群众工作，建立制度，做好信息收集和分析。（四）做好“文化宣传”舆论阵地加强形势任务教育工作，做好对政策的解读和宣讲；充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与科技创新和搞好生产经营建设的积极性；在党员教育上，要处理

5、好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题，充分利用网络平台进行沟通交流，确保各项工作有计划、有落实、有反馈；积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。（五）加强日常工作规范制度化确保公司各项方针政策的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来；紧密结合党委中心工作开展活动，保证本创新创效和生产经营建设任务的完成；全面支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。附件第一录井公司党委2019年工作要点作业人员管理中心党总支2019年3月10日第一录井公司党委2019年工作要点2019年，是深入贯彻落实党的十八大精神，

6、加快实施科技振兴规划的关键一年，各级党组织、广大党员要紧紧围绕“两适度、两强化、两转变、四确保”中心工作，找准助力科技振兴的切入点，团结带领广大党员群众勇于担当、攻坚克难，扎实做好各项基础工作，以奋发有为的精神状态和务实进取的工作作风，开创公司党建工作的新局面。指导思想：深入贯彻落实十八大精神，按照渤海钻探党委工作部署，进一步加强党组织建设和领导班子建设、企业文化建设和思想政治工作，着力推进科技振兴，为实现公司快速可持续发展提供坚强保障。工作目标：融入一个中心：融入科技振兴这个中心，党支部要当龙头，党员做先锋，团结带领广大员工，创新性地开展工作。创建一个模式：创建党群主动化、人性化、标准化“三

7、化”管理模式。主动化：即党群工作要积极介入、主动服务、超前工作；人性化：即党群工作方向明确，主线清晰，合力突出，使基层执行更加简明、有力，更具感召力和向心力；标准化：即党群各项工作标准完善、规范、量化，有具体指导性和操作性。做到三个保证：保证渤海钻探公司党委各项工作部署在公司的有效贯彻落实；保证公司科技振兴规划、生产经营、HSE平稳顺利运行；保证公司和谐稳定发展。实现四创目标：实现“创先、创优、创新、创效”目标，即：各级党组织争创先进，全体_员争做优秀，党建工作创新有力，助力科技振兴持续创效。为保证以上工作目标的实现，要重点抓好以下七个方面的工作：（一）加强“四好”班子建设和干部队伍建设，为科

8、技振兴提供能力保障以学习贯彻十八大精神为契机，抓好两级中心组学习，理论联系实际，提高党员干部的创新思维、辩证思维能力；举办科级干部培训班，提升综合管理能力；加强基层班子作风建设，重点强化班子工作作风、思想作风，打造一批思想过硬、作风过硬，向心力和凝聚力强的好班子；强化干部的绩效考核，量化考核标准，强化过程控制，奖优罚劣；按人才考核评价标准，充实完善后备科级干部队伍。（二）加强党风廉政建设，为科技振兴提供纪律保障按照渤海钻探2019-2019年惩治和预防腐败体系规划，制定方案，明确目标，细化措施，落实责任，过程推进，严格考核。签订党风廉政建设责任状和廉洁从业承诺书。持续开展廉洁从业教育，强化廉洁

9、风险防控。严格落实新提拔干部廉洁谈话和干部任职前（后）廉洁自律考核评价制度。开展“廉洁从业经验分享”活动。开展专项效能监察，运用物资采购、财务管理、合同管理、ERP信息系统等新工具新方法，对设备物资采购管理、安全管理、合同管理实时网上动态监控。完善干部述职述廉、民主测评、资产清查、重点工作督查督办、群众诉求沟通反馈制度。建立信访件查办制度，严肃查处违规违纪案件，建设风清、*正、人和、劲足的发展环境。（三）深化“强达争”活动，为科技振兴提供基础保障各级党组织要深入推进“强三基、达三标、争先进”活动。要进一步健全组织机构，及时落实活动安排，有计划、有措施、有总结、有宣传，推进基层建设上水平。要融入

10、科技振兴，继续开展“双比双争”竞赛活动。在各专业路树立先进典型，实现比有标准、学有方向、赶有目标。在抓好一线作业现场“三比”劳动竞赛的基础上，重点抓好信息服务、德玛产品制造、地质研究评价三项业务在质量安全、市场创效、技术创新等方面的考核、评比、奖励。要充分利用网络、各种媒介大力宣传先进典型事迹，适时召开观摩交流会，确保竞赛活动效果。（四）深化“创先争优”，为科技振兴提供组织保障融入科技振兴，实施“1233”工作法。即：一创、二诺、三联、三优。一创：即开展支部“六个一”创建活动，每季度进行一次考核点评；开展业务培训；加强外部市场党组织建设，保证基层党组织工作覆盖面100%；强化党员教育管理，严格

11、党员发展程序，党员发展计划落实率100%；创建个示范党支部，每半年开展一次交流观摩，创建率100%。二诺：即围绕科技振兴，党支部公开承诺、党员公开承诺，公开承诺率100%；三联：即发挥“三联”责任示范点作用，党委委员联系党支部，支部委员联系班组，党员联系生产经营岗位；三优：即开展以“优秀党员工程、优秀党员责任区、优秀党员示范岗”为内容的党员先锋工程活动，推进管理水平、技术创效能力显著提升。“七一”前夕，公司将对“创先争优”活动进行表彰。（五）强化思想引领，为科技振兴提供思想保障要完善三个常态机制。一是形势任务教育常态机制。每季度刊发一期形势任务简报；职代会、半年工作会后开展集中形势任务宣讲；各

12、机关科室要利用检查、承包、专业会议等时机随时宣讲；各单位和各项目部要召开职工大会、工作会宣讲，将常态化教育责任落实到各机关、各单位，确保形势任务教育覆盖率100%。二是调研反馈常态机制。对新调整或新成立的班子适时调研反馈，及时掌握班子建设动态；每季度召开党群工作例会，汇报、部署工作；每半年各专业路形成调研报告，为领导决策提供依据。三是思想预警常态机制。坚决落实维护稳定责任制，对涉及职工切身利益的政策出台前，职能部门要反复论证，认真听取各方意见，开展稳定风险评估，加强政策宣传解释；定期开展职工合建征集活动；定期分析职工思想动态；定期开展一线职工工作生活调研；建立职工诉求档案，“一问题一答复”制度

13、。（六）弘扬争先文化，为科技振兴提供精神保障深入宣贯以“务实、创新、争优、和谐”为内容的争先文化，继续培育“超越无极限，服务无终点”团队精神，积极打造三个阵地。一是打造争先文化思想阵地。各级领导干部要带头宣讲，宣传公司形势、目标、任务和责任，进一步强化发展优势教育，坚定发展信心，凝聚发展力量，在工作中奋勇争先。二是打造争先文化管理阵地。结合管理提升，把争先文化形成机制融入到各项管理制度中，贯穿生产经营全过程，实现公司管理创新、制度创新、科技创新、产品创新和组织建设创新的新提升。三是打造争先文化宣传阵地。制作企业文化宣传册，科技振兴“争先”故事集；开展“三化”管理、“双比双争”典型经验交流、观摩活动，使争先文化深入人心。（七）发挥工团组织作用，为科技振兴提供动力保障建学习型组织，促队伍素质整体提升。抓好对青工的教育引导，开展全员读书、技能竞赛活动。建维权型组织，促职工权益有效维护。针对相关政策的落实、职工关