版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、婚姻的起源与演变 2017-11-20 晴人类在进化,婚姻方式也在进化,不同的社会方式,婚姻方方式也不同,未来的婚姻模式会怎么样?先回看人类婚姻走过的几个阶段:1、母系社会。这是按母系计算世袭血统关系的社会组织。为什么会出现母系社会?主要是原始农业和家畜饲养的出现,男子从事渔猎活动,妇女从事采集活动,采集活动比渔猎活动的收获稳定。女性在生产经济生活中取得了主导和支配地位母系社会。母系社会的婚姻形式是怎么样的?走婚。严格的来说, 婚姻并不是一种婚姻模式,它是成年相处的一种方式。走婚是母系社会中重要组成部分。走婚是一种夜合晨离的关系,男女双方没有婚姻关系,只有在晚上男方会到女方家居住,白天仍在各自
2、家中生活与劳动。一到夜晚,男子会用独特的暗号敲开女子的房门。走婚的男女,维系关系的要素是感情,一旦发生感情转淡或性格不合,可以随时切断关系,因此感情自由度较高,在走婚方面女方占主导权,女方一旦不再为男方开门,走婚关系就宣告结束。 “走婚”是传宗接代的途径,也是男女情感连接的主要方式,这种方式本质是临时组合随时可能合也可能随时分。走婚大约距今六七千年前(最繁荣时期)。2、父系社会。这是按父系继承血统关系的社会组织。为什么会出现父系社会?主要是随着社会生产力发展,男性在生产部门中突出地位的出现,男子开始占据主导地位,男子是社会和家庭的核心,他有权支配家庭财产和家庭成员。父系社会的婚姻模式是什么?“
3、一夫多妻制”。过去是以母系部落集体生活存在的群居组织,逐渐演化成以家庭为单位的父系社会。父系社会逐渐诞生了“私有制”,这是人类进化的一个重要标志,是各种战乱和争斗的根本原因。婚姻的本质就是继承财产和传宗接代。传给谁?必须是自己的亲身骨肉。如何确定?适合当时的办法就是严格控制女性的贞洁确保女性是自己生育后代唯一的性关系对象这种方式简单粗暴但却简单实用有效。这就确保了财产继承给了自己的后代。婚姻是一种社会契约,契约的双方是夫妻,但这份契约本质并非是夫妻双方的,而是男性与其他男性之间划分女性“所有权”的契约。这样的婚姻关系注定从一开始就是不平等的,女性从来没有当成个体来对待,她只是丈夫的私人财产(从
4、属物)。这个时候的婚姻制度本质是产权制度。由此得出,婚姻是社会发展的产物,和“爱情”没有必然的联系。3、封建社会。这种婚姻方式演变到极致,尤其是从汉朝开始,儒家文化占据主导地位,“贞操观”和“三从四德”是一直束缚女性的主流价值观。女性在封建社会体系下,没有任何生产力,只能依附男性而获得生存,此时的女性几乎没有作为人的尊严。几千年的封建社会,很多观念都根深蒂固,即便到了近现代,无数人都还在一直受到封建思想的毒害和影响。即便到了今天,在很多偏远地方,女性属于一个从属物,没有任何尊严和地位,这样的婚姻本质就是一场交换。只要一个女人,没有在精神上和经济独立,是很难获得尊严,更加无法强大,在婚姻生活中很
5、难占据主动权,永远都是弱势的一方。4、 工业社会。工业社会大量出现机器,大量女工开始进入社会化大生产,女性就此在经济上获得了空前的独立。此时开始出现“女权主义”,女性开始争取在人权上的平等和尊严。女性经济独立之后,就不再依赖男性而生存,脱离了夫妻间从属的关系。工业社会的婚姻方式是怎么样的?以一夫一妻制为主,也有一夫多妻制存在,比如印度、泰国等都是一夫多妻制。当你把视野从国内拓宽到国外,再从当代拉回到古代,很多婚姻情感上的纠结和困惑就一目了然,婚姻模式的存在也是因为当时社会的一种需要,并不是本来事实就是如此。5、人工智能社会。女性会逐渐取代更多男性的工作,人类必将迎来有史以来婚姻制度的变革,甚至
6、连过去的婚姻方制度都会被瓦解。工业社会里的婚姻模式就如两家公司的合作,此时这种婚姻由过去的社会契约变成夫妻双方之间的契约。两人组合成了一个互相尊重、彼此平等、齐担风险、共享利益的共同体。女性开始更加追求独立,标志是宣布了对自己身体的所有权,“贞操”观点开始土崩瓦解,现在的婚姻制度不再适应当前的社会发展。如今离婚率不断创造历史新高,剩女的数量却是高居不下现在还有很多父母在逼婚,这本质上是违背人权的行为,结婚与否是个人的选择,除了婚姻双方,是没有任何人可以干涉的。婚姻将会走向何方?具体演变成何种,谁也无法准确预测,但有一点是很确定的,过去的婚姻是人的必须选择,未来婚姻只是一种生活方式,单身独居的人会逐渐增多,是否结婚也只是一种选择,未来的人会更加包容、开放和接纳。人类的第一个闭环已经走完,人类的第二个母系社会即将迎
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东湛江市坡头区自然资源局面向社会招聘编外人员3人笔试参考题库及答案解析
- 2026广西南宁市青秀区工商业联合会招聘1人考试备考题库及答案解析
- 2025荣耀软件测试本科岗校招笔试题及答案全版
- 2026年护理专业大专测试题及答案
- 滑雪五级2025年理论考试全真模拟卷附答案解析
- 2025年广西学业考试合格性考试仿真模拟题及答案
- 企业数据管理流程优化
- 2026上半年四川事业单位统考温江区考试招聘24人考试参考题库及答案解析
- 公司组织架构优化方案
- 2026安徽皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)招聘53人笔试模拟试题及答案解析
- 阳极氧化供应商管理办法
- 职业收纳师培训课件
- 儿童营养早餐动画课件
- LS-T8014-2023高标准粮仓建设标准
- 春季精神疾病复发的预防策略
- 公司北斗gps监控管理制度
- 糖尿病病人烧伤的特点及护理
- 恋爱观与家庭关系
- 膀胱过度活动症康复指导
- 酒店客房服务礼仪培训教材
- 律师执业技能课件
评论
0/150
提交评论