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文档简介

1、职位说明书职位名称招聘培训主管职位编号基所属部门人力资源部直接上级部长本直接下属无情职位名称况职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源1. 负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2. 负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3. 负责建立和完善集团公司招聘管理制度工作 4. 负责建立和完善集团公司培训管理制度职 5. 负责指导权属公司提高人力资源管理水平责6.负责博士后流动站管理工作1.协助部长编制集团公司人力资源规划2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作3.进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制4.草拟公司总部年度招聘计划和年

2、度培训计划5.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作工作 6. 组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系内 7. 协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划容 8. 草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行9. 负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作10. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作11. 完成直接上级交办的其他工作1. 对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权工作 2. 对集团公司组织机构设置有建议权职 3. 对集团公司职位说明书有建议权、执行权权4. 对招聘计划、培训计划有建议权、执行权5. 对集团公司培训中心、

3、内部人才市场管理制度有执行权办 个人专用台式电脑公部门共用长途电话、市内电话设备公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交人才培养与梯队建设状况报表、招聘工作总结 、汇培训工作总结等书面工作报告内 报不定期向直接上级进行口头工作汇报部工工督作作导关关系与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调系协与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商调外部与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈工作关系学历大专及以上专业管理类年龄25 岁以上性别不限工作3 年以上人力资源管理经验1 年以上招聘、培训管理经验经验任熟悉企业管理、现代人力资源管理知识职工作精通国家和本地劳动政策法规资技能良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力格熟练使用计算机职前公司相关规章制度

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