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文档简介
1、人才引进考核评分表人才引进考核评分表 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（人才引进考核评分表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为人才引进考核评分表的全部内容。医院人才引进考核评分表姓名: 科室： 职称： 拟引进人才的岗位：项目考核标准分值得分综合素质具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬
2、业勤奋，为人正直10富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神10人际沟通服从医院相关科室的调配，完成指令性任务10有较好的群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好10管理能力具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主、善于调动各方面的积极性10有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度），措施有力，责任到人,定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰10学术水平学术水平较高，立足本学科领域前沿，掌握本学科发展动态和趋势，担任本专业医学会省级常委10具有较强的临床诊疗技术水平，在本学科达到省内领先，主持过市厅级以上科研课题，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一)10近三年在科学引文索引sci期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引csci期刊发表学术论文2篇以上10教学能力科室教学管理规范，能够按质按量完成每年的相关教学任务5每年主持教学查房达3次以上,每年在院内外学术讲座活动中主讲1次5总分100考核意见专家签名： 年 月 日考
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