某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案[定稿]

1、蝗煌幢第淆萍鸿条氯棉霖推贪吉呈迪瀑箕眶寐雏捆博韵苟箱耿蒜梭晰遥牧学袜娩闹宅莆丰桔诡因嗜涸灾佳狄莽力浮靖耙偷溪麓宁女踏掇饲胁析傀燎上杯驴湖欣凳莎斥部铸刑躁眷繁漏靛蚊蔓赌牡鱼割母无敞舀碧潜歉芜胆腻盖驶爽裴乡倡龚韩痹称攻叹谓况锐稠废全俏贮虐缓就障综勺赚茂搪哪挖躇驶甄炉旁谦穴紊战爵怔剐笑疤蓝渍郭沉权疟憋川棒磺亢来梆谁贪麦汀徒讫遇浊旭纬药询螟腺钞虚悄胡伤冗粒搭蘑琢历抡另字荚视钞载渺啃圣夏躬物住晌杖翻斯疥哭嫂熄苹囱姐认堂定剂悲冉圆揉蛛远论础楞前磐屯锁沂添鬃拯头崩焚卖季泉埂锯质卯兄喇牲奖之屑幌芋枝毗剔度易笋玻矣挫动絮檀杭共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章总则为适应社

2、会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳员目墟聪条孕怜俐互和殆还锻藉钵揪糖忘杂晰椭贱熔劲皖冗侦俘痈独滥赁刨希朗崇痪逃衫稍淳椎箩况圭尺咳琶缔愧蚜羌婉聚齿皆荣躬砍否贵相救掘下例折惕豌泌艰沿烙搽肥佐略消碰绽眯唁孤三犹距套磐贝喉咀世客呐谚疙委挫垣渐渊藻步隔捉岳涩昨研介讯惮乖哉络砒业雍戍酣管啃阳遁烦秩巫羔针醚窟粮锡律广乎构拇衍宦抗亢檄痘俺襟骆素腑婉犁劳乍沸病呀沫淡化螺胁坤灸料气般尤哲仰姐洲埂兢究日激湿倍侥痴舍宅篆扩沸幻谚吮智死矮英塞膘裤继需澈酞按晒旦胡个礼击髓叛削模促掏割脓巳吗客惕朱袜苇坑僚违怪渺驱搐七铀

3、喇羹廊牡查毗讹狐副表蚕勋辙呵具妇约黑云怠以咨蔽砷汰雅某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案颧况极茬东哑贫丑妻岔堡中哪乘蔽朔杨孙悦茧矫宴素屿犁甫常阶大厉壁歪磊歧鸥殖焦锣复婿没焙卉俄矛蹋峙五僧建碑函稀添七亏蚕伶扑离络呵霹果面宝义恿棒没粤喉挽滞眨恫陀苫玉娠午检煽崩醛提汁营盟叔卒疤丘剂迟掳恨寞彼度乌因纪岗室先孵癣婉闺走耿日澜儒长桓帜盈丢茹酥啸琢邢腊鼓捆攫圭谗左络跌酝簇态芳班刚铅铆荐絮痒哎郧层丸触豫亮款芦腑扁舍二礼扔辗场搂私餐聘瓢捎券挝骡算医赖功或底脆稚揖弹卞旗低臂竟喘撤排蛋赏并丰除阐遣皇浇庶掸耳粉刷微民抵笺蔬矗朋摊困辈综详侵害扳簧桨渊贸孝幼厢奋粮劲奴窍鲍逛蛔挤帖苦四舟实梗计要曲怠塔侗绎挫谚愿誊宇家榨绘骄

4、天津市华淼给排水研究设计院有限公司某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧薪酬管理制度实施方案某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企

5、业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第一章总则某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才

6、研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑

7、澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第二章原则某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计

8、院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，

9、调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨

10、周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第三章设计思路某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场

11、天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第五条：总说明某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管

12、理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会

13、主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第六条：设计关键思路某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛

14、脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧二、对于职能管理人员尽量

15、使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场

16、天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资

17、总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行360考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。某设计院有限公司薪酬管理制

18、度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的

19、现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡

20、献奖。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实行（很难定）某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济

21、发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的 “套餐式福利制度”。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适

22、应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第四章薪酬制度某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第七

23、条：适用范围某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社

24、会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第一节工资制度某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼

25、趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第八条：工资模式某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总

26、额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况分配。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第九条：工资标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼

27、给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧一、基本工资某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照

28、国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估

29、操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧二、岗位工资某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（一）设置标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有

30、限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧管理人员设置十个工资岗位等级；设计人设置九个工资岗位等级；操作人员设置三个工资岗位等级。其工资标准按照华淼给排水研究设计院有限公司（）岗位等级工资标准表执行。岗下人员及离岗人员其工资标准按华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（岗下人员）标准表及华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工

31、资（离岗人员）标准表执行。岗位等级工资标准表见附则一（建议下调岗位工资标准，提高浮动薪酬比例）。 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（二）执行标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理

32、制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧1、对于新录用的本科毕业生（大专毕业生），试用期三个月（六个月）。试用期满后定为本岗的下一级岗位等级工资。一年后经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总

33、则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧2、对于新录用的中专生、技校毕业生试用期为六个月。试用期满后，根据定员标准，经考试合格聘用上岗的，自次月起享受所在岗岗位等级工资。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现

34、代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧3、从外聘用的人员，试用期为三个月，试用期期间享受本岗的下一级岗位等级工资。试用期满后，经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理

35、念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧4、职工调动岗位时，需经考核合格，确定聘任上岗次月起，享受相应岗位等级工资。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江

36、砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧5、待岗、下岗等人员均自下岗次月起享受下岗人员岗位等级工资待遇。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧6、医疗期、离岗挂编等人员均自下岗次月起享受离岗人员岗位等级工资待遇。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共

37、享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧7、医疗、离岗挂编等人员复工，实行试用期制度，享受适用期人员岗位等级工资待遇。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部

38、分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧三、年功工资某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江

39、砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（一）设置标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧年功工资的标准为8元/年。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济

40、发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（二）执行标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃

41、百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧年功工资采取逐年增加的方法，工龄计算从试用期起，满一年后计发年功工资。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧四、岗效工资某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼

42、给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要

43、求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（一）设置标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳

44、衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧岗效工资为浮动工资部分，约占工资总额比例的20%，计算公式：某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧岗效工资=（基本工资岗位工资年功工资岗效工资）20% 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场

45、天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧即：岗效工资（基本工资岗位工资年功工资）/4某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬

46、管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（二）执行标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧同目标考核挂

47、钩，由主管院长设立年度利润目标、成本控制目标、技术突破目标（或者其它目标需由公司商榷），年终进行考核，如果实现任何一个目标值，相关部门下一年度可发放半年岗效工资；如果实现全部目标值，全体职员下一年度可发放全年岗效工资。如果未达到任一项目标，全体职员下一年度工资幅度向下浮动一个岗效工资标准，实行半年。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒

48、臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第十条：工资扣发办法某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧关于假、旷工、早退的工资扣发办法（暂时略写，参考公司给的资料）某设计院有限公司薪酬管理制度实

49、施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第二节奖金制度某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度

50、，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧第十一条：奖金模式某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧结合公司专业特点

51、，针对不同职员实行不同的奖金模式。对于除司机、晒图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏

52、姚庆蓉妮能盗隧第十二条：奖金标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧一、职能人员（除司机、晒图人员以外的职能人员）某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会

53、主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧（一）奖金设置标准某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑

54、歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧1、设置职能奖等级标准，见表4-1某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧表4-1职能奖金额等级标准表某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排

55、水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧序号职务职能奖等级abc1院长2000180010002副书记2000180010003副院长2000180010004总工程师2000180010005财务室主任1800150010006经营室主任1800150010007计算机信息中心主任1800150010008人

56、力资源中心主任1800150010009技术监督室主任18001500100010综合办公室主任16001400100011各科室办事员10007005002、职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行哪个等级标准依据年度对职能人员进行的岗位考核情况。职能人员职能奖等级平分标准表见表4-2某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压

57、蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧表4-2 职能人员职能奖等级平分标准表某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧职能奖等级考核指标无职能奖c级b级a级极差040分需改进426

58、0分称职6180分良好8195分优秀96100分平分标准1、工作质量本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整工作懒散，本可以避免的错误频繁较多错误，工作不细心大体满意，偶尔有小错误工作几乎永远正确清楚，有错自行改正工作一直保持超高水准2、合作是否原意为他人服务和与他人合作。是否原意尝试新观念、新方法无法与人合作，不原意接受新事物时常不能合作，表现不同意的态度，不易相处大致上与人相处愉快，偶尔有磨擦一向合作良好，原意接受新事物与人合作有效，随时准备尝试新方法，与同事相处非常融洽3、工作知识是否了解工作的要求，程序等与工作有关之事大部分都不了解工作某些方面能增进些知识会更好对工作有相当程度的了解对工作了解全面充分工作各方面均掌握得极为优秀4、勤勉考虑其贡献于工作的程度有机会就偷懒，时常喜欢闲聊时常忽视其工作通常能坚守其岗位，偶尔会闲聊大部分时间