安全环保管理考核规定（正式版）

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 安全环保管理考核规定（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_安全环保管理考核规定说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。1目的 ?为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作，积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生，保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放，夯实基础安全环保管理，规范安全环保管理考核，提高员工自我安全防护和环境保护意识，制定本规定。 ?2适用范围 ?适用于公

2、司各部门 ?3参考文件 ?3.1?中华人民共和国安全生产法? ?3.2?中华人民共和国环境保护法? ?3.3?宁夏回族自治区安全生产条例? ?3.4?工伤保险条例? ?3.5?公司安全生产责任制? ?3.6?环境体系文件? ?3.7?公司绩效管理制度? ?3.8?公司员工奖惩管理规定? ?4名词和定义 ?4.1伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。 ?4.2损失工作日：指被伤害者失能的工作时间（即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数）。 ?4.3化学需氧量：氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。 ?4.4失能伤害 ?4.4.1暂时性失能伤害：指伤害及中毒

3、者暂不能从事原岗位工作的伤害。 ?4.4.2永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。 ?4.4.3永久性全失能伤害：指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。 ?4.5伤亡事故的计算方法 ?4.5.1?千人负伤率 ?4.5.1.1千人负伤率(工伤人数/职工总人数)1000。 ?4.5.1.2千人重伤率(重伤人数/职工总人数)1000。 ?5权责 ?批准?审?定?审?核?拟定? ?总经理?公司绩效管理委员会?公司分管高管?安环处? ?5.1安环处负责本规定的拟定、修订和监督实施。 ?5.2公司总经理、各部门经理及主管、公司安全员、值班长的安全职责按照公

4、司安全生产责任制规定执行。 ?6内容及要求 ?6.1安全管理责任及目标分解 ?6.1.1安全管理责任 ?6.1.1.1各部门的主要负责人为本部门的安全责任人，全面负责本部门的安全工作。 ?6.1.1.2各部门负责人根据分管工作的实际情况，制订安全管理措施，并具体落实到各级管理人员，并认真执行。 ?6.1.1.3加强贵重物品、易燃易爆、剧毒及其他危险物品的管理，落实专人负责。 ?6.1.1.4做好本部门负责区域内的安全防范工作，定期对本部门人员进行安全知识和法制常识教育，提高各类员工的安全、消防意识。 ?6.1.1.5安全生产第一责任人负责组织本处室每周的安全隐患排查治理工作，及时消除本处室存在

5、的安全隐患。 ?6.1.2目标、指标管理 ?6.1.2.1公司安全生产高管目标、指标管理 ?（1）由于公司安全生产管理存有不足造成死亡事故发生，处罚金2000元；发生两次以上（含两次）重伤事故，处罚金1000元。 ?6.1.2.2安全环保处安全目标、指标管理 ?（1）由于安全生产管理不足导致死亡事故发生，事故当月考核安全环保处主管2000元；年度发生两次以上（含两次）重伤事故，考核安全环保处主管1000元。 ?（2）公司年度千人负伤率超过指标，考核安全环保处PI分5分，安全环保处处长300元，相关责任片区安全管理人员200元；年度无死亡、重伤事故，年度千人负伤率达到指标，奖励安全环保处PI分4

6、分,安全环保处处长200元，安全环保处管理人员200元。 ?6.1.2.3其他部门安全目标、指标管理 ?（1）由于部门（处室）安全生产管理不足导致本处室发生死亡事故，当月考核安全生产第一责任人3000元；年度内发生两次以上（含两次）重伤事故，考核第一责任人2000元/人次。 ?（2）发生死亡事故，考核事故单位当事人及班组长以上管理人员（含兼职安全员）50%的绩效工资。 ?（3）发生死亡事故考核责任处室PI总分30分。 ?（4）年度处室重伤事故超指标1（人/次），考核责任单位PI分10分，同时考核经理800元，主管1000元，安全员400元，依次加倍。 ?（5）发生重伤或死亡事故的处室安全生产第

7、一责任人取消年度评先评优资格，年度内不得晋级晋职。 ?6.1.2.4年度安全（轻伤/轻微伤）目标、指标管理 ?（1）年度处室安全管理轻伤目标、指标未完成，超指标1（人/次），按轻伤事故考核标准加倍考核处室PI分，同时考核经理400元、主管500元，依次加倍。 ?（2）年度处室安全管理轻微伤目标、指标未完成，超指标1（人/次），制造、装备所属处室及模具处考核PI分2分，经理200元、主管300元、；辅助及其他处室考核PI分2分、经理300元、主管400元、。 ?6.1.2.5一次事故中发生多人伤害，统计指标按一次事故计算。 ?6.1.2.6如违反国家安全生产法律法规等行为，将追究责任人的法律责任

8、，情节特别严重的要追究刑事责任。 ?6.1.2.7各处室签订的安全生产目标管理责任书中的控制指标、目标，根据公司年度方针、目标进行调控（具体见附件1） ?6.1.3各部门月度目标、指标管理 ?6.1.3.1制造厂所属生产处室，一个月安全事故为零，当月奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月三个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，奖励处室PI分2分，分别奖励主管300元，安全员200元。 ?6.1.3.2装备动力部各维修、动力处、生管模具处，若连续两个月

9、内安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月八个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月四个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管200元，安全员150元。 ?6.1.3.3材料处、成品处，若连续三个月安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月五个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。

10、 ?6.1.3.4品保部所属的各质检处、实验室、斜交部办叉车班，若连续六个月（跨年度）安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十二个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。 ?6.1.3.5公司月度内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分2分、安全环保处主管200元，安全环保处管理人员200元。连续三个月内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分3分。 ?6.1.3.6公司月度轻伤事故超过2（人/次）,考核安全环保

11、处PI分1分、安全环保处主管100元，安全环保处片区管理人员50元. ?6.1.3.7由于未严格、及时执行事故分析会所制定的纠正措施，造成类似事故重复发生，考核责任单位主管500元，处室安全员300元。 ?6.1.4环保目标指标管理： ?6.1.4.1废水达标率达到100%，奖励动力处200元，安全环保处100元； ?6.1.4.2化学需氧量浓度达到公司目标，污水在线监测数据比对合格，奖励动力处200元，安全环保处100元； ?6.1.4.3烟尘黑度达标率达到100%，奖励动力处200元，安全环保处100元； ?6.1.4.4烟尘浓度达到公司目标，废气在线设备监测数据比对合格，奖励动力处200

12、元，安全环保处100元； ?6.1.4.5SO2浓度达到公司目标，奖励动力处200元，安全环保处100元； ?6.1.4.6噪声达标率达到100%，奖励安全环保处100元。 ?6.1.4.7每季度各项环保指标均达到公司及国家标准，且各类环保检查达到环保要求，奖动力处PI分2分，安全环保处PI分2分。 ?6.1.5环保目标考核周期 ?环保指标以季度为考核周期，数据来源根据环保部门监测监察结果进行统计核算，如有某项指标未完成，对责任部门进行该项指标加倍处罚。 ?6.2安全事故管理： ?6.2.1安全事故严重程度分类 ?6.2.1.1小事故（轻微伤）：指损失工作日低于2日的失能伤害。 ?6.2.1.2轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害。 ?6.2.1.3重伤事故：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。 ?6.2.1.4死亡事故 ?1一般事故：指一次事故造成12人死亡，重伤3人以上。 ?2较大事故：指一次事故造成39人死亡（含3人），重伤10人以上。 ?6.2.2安全事故责任者的认定： ?6.2.2.1直接责任者：即其行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。 ?6.2.2.2主要责任者：即对事故发生负有主要责任的人员，如违章指挥者。 ?6.2.2.3领导