人力资源和社会保障工作要点

1、人力资源和社会保障工作要点一、全力做好促进就业工作2.创新公共就业服务。全面提升公共就业服务质量，推行规范化、标准化、信息化、精细化服务。发挥公共就业服务机构的主体作用，跟踪服务单位，建立用工单位需求档案，提供上门服务；征集岗位需求和劳动力求职信息，建立供求信息双向发布机制，畅通信息渠道；延伸职业介绍服务，加大基层招聘洽谈会举办的密度和频次，服务基层群众；启动档案数字化建设，强化流动人员档案管理服务，提升信息化水平。4.推进一产员工化就业。结合我县绿色生态农业发展和平原造林林业管护实际，一产就业人员提升就业质量和土地流转失地农民就业的需求。借助就业政策扶持，继续加大宣传，树立典型，提升服务，畅

2、通渠道，指导和帮扶农业一产企业、农村种植养殖合作社转企业和林业管护公司化运作，使更多农民通过一产员工化就业提高就业质量，不断扩大一产员工化规模。同时拓宽模式应用范围，将一产员工制经验逐步适用到民俗旅游、作坊式加工、农村商业网点等非正规就业领域。6.深化城乡就业协作机制。继续深化城乡就业协作机制，逐步扩大合作单位的范围和合作项目的领域，坚持把城区优质岗位引进来，把我县劳动力资源送出去的手拉手协作模式，争取市局支持，探索与朝阳、西城的深度合作，规模承接，定向输出、长效帮扶的合作机制。扩大输出就业规模，拓宽输出就业领域，提升输出就业层次，提高输出就业质量。8.加大职业培训鉴定力度。围绕旅游休闲、沟域

3、经济、园林园艺等产业发展，引导鼓励成立新学校，开发新工种，拓展培训领域；按照市局部署，落实失业保险支持职工培训试点政策，并覆盖我县符合条件的各种经济类型企业；强化职业技术学校建设，抓好农村转移劳动力、失业人员、高校毕业生等重点人群的培训，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与就业联系紧密的培训方式，不断提高培训效果；加大职业培训督导力度，推行社会培训机构培训质量评价工作，对培训对象、培训过程、培训质量、资金使用进行全方位监管。做好职业技能鉴定管理、考务系统上线运行、鉴定工种建设、大赛组织管理工作；加强对考评员、督导员、督考人员、竞赛裁判员、赛务人员队伍的日常管理和业务培训，提高鉴定质量。主

4、要预期目标：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基金征缴额比上年增长 %；基金收缴率均达到98%以上，各项社保待遇按时足额支付，基金运行安全平稳；继续提高各项社会保障待遇水平；城乡居民养老保险续保率达到95%以上；工伤康复人数不低于同期已达伤残等级人数10%。2.平稳推进社保制度改革。推进机关事业单位养老保险制度改革，推进征地和转居农民参加社会保险。完善城乡居民养老保险制度，将丧葬补助金纳入城乡居民养老保险支付范围。配合市局完善现行医保相关政策，推进医保个人账户封闭管理工作，配合医药卫生体制改革，同步调整医事服务费支付政策；推进医保付费方式改革，抓好总额控制管理落实，积极探

5、索形成多种付费方式相互补充的复合型的医保付费体系。4.提升社保经办服务效能。加强经办机构设置，理顺内设部门职能和人员编制岗位，针对不断增加的业务量增加工作人员。加大经办服务能力建设，进一步强化经办服务职能，改善服务环境，提高队伍素质，提升经办效率，做好社保经办各项工作。1.积极集聚优秀人才。结合我县筹备世园会、申办冬奥会等绿色发展大事，充分利用双高人才引进、公共平台招聘、人才体系测评、非生源引进等多种渠道，积极引进急需、紧缺和优秀人才。按照市局部署，开展年度人才引进岗位需求申报工作，增强人才引进工作的科学性和计划性。严格遵循“保证重点，侧重急需”的原则，将非生源毕业生进京指标用来解决重点单位和

6、高端岗位的需求，加强对重点行业、重要领域的倾斜和支持力度。3.加强专业技术人才队伍建设。积极落实市局关于进一步促进远郊区县人才发展的意见和相关政策。创新培养机制和模式，加大高层次专业技术人才培养力度，着力做好“绿色示范区”优秀人才梯队建设培养项目。稳步推进我县中小学教师职称制度改革进程，做好、卫生系统职称结构比例调控工作，进一步发挥好职称改革对专业技术人才成长成才的激励作用。继续做好中关村延庆园高端领军人才教授级高工评审推荐工作，按照市局部署，在科学研究机构推行研究员直通车评价制度，为我县高层次专业技术人才提供职称评价服务。四、深化机关事业单位人事制度改革2.做好事业单位管理工作。深入推进事业

7、单位管理岗位设置试点工作，做好科级事业单位七、八级职员岗位聘用的同时，及时总结经验,为我市处级事业单位管理岗位设置试点工作开展提供依据；严格招聘程序，做好年事业单位公开招聘工作，合理制定人员补充计划，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的考试录用办法。贯彻落实市事业单位工作人员考核暂行办法，做好事业单位工作人员分类考核工作。扎实做好年军转安置及随军家属服务工作，落实好生活补助政策。五、稳慎做好工资收入分配工作2.落实工资福利政策。按照市局统一部署，结合本县实际情况，落实好机关事业单位工资制度改革工作。积极落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度,认真做好福利费的管理使用等其他福利工作。继续加强工

8、资及各项津贴补贴的规范管理，加大工资监督检查力度。主要预期目标：各类企业劳动合同签订率达到90%以上，续订率达到85%以上；建会企业集体合同覆盖面达到80%以上；落实“无拖欠工资”工作目标，劳动监察投诉结案率达到100%；仲裁案件结案率达到90%，调解率不低于35%；力争实现街乡劳动争议调解组织100%全覆盖。2.全面推进劳动监察工作。建立劳动监察台账，发挥联动作用，对县域建筑工地和劳动密集型企业开展工资支付检查，落实“无拖欠工资”工作；对因拖欠工资导致的突发群体事件，积极应对，协调处理，防止发生大型、恶性拖欠工资事件。加大劳动违法案件的查处力度，对存在讨薪隐患的企业和建筑工地列入重点监控名单，做到适时监控，跟踪处理。做好农民工讨薪高峰时段的布控工作。推进劳动监察网格化工作，采集更新县域内用人单位的用工信息。提高日常巡查和专项执法检查力度，顺利完成市局要求的各项检查指标。七、夯实综合管理基础2.提升依法行政能力。深入贯彻落实党的_届四中全会精神，树立法治理念，健全工作机制，提升行政效能，切实把依法行政落实到工作的各个环节之中。以公务员初任培训、任职培训等为载体，全面加强全县公务员队伍依法行政能力建设。深化行政管理体制改革，落实行政决策和监督管理办法，提升公共服务能力。加大信息公开力度，建