某天然气公司薪酬福利管理制度

1、某天然气公司薪酬福利管理制度根据昆气办 2009 80 号文件精神，为规范薪酬福利发放 管理，提高员工劳动积极性，对员工加强收入分配调控，完善分配制 度，理顺分配关系，根据济宁中石油昆仑天然气利用有限公司（以下 简称本公司）实际情况，特制定本方案。第一章 总则第一条 基本原则公司薪酬福利政策的设计本着公平、竞争、激励、合规的原 则制定。1、公平：不同职务序列、不同部门、不同职位的员工薪酬分配相 对公平合理。2、竞争：在本地区和本行业中，实现薪酬福利的竞争力。3、激励：根据员工的职务、能力及对公司的贡献度，决定员工的 薪酬区间和具体数额。4、合规：按照上级规定的薪酬分配总额控制、工效挂钩、分类管

2、 理原则制定执行。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章 薪酬第三条 薪酬构成及标准（一）管理岗员工薪酬由岗位工资、津补贴和奖金三部分构 成。1、岗位工资岗位工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。工资按照职务级别分为十个档次 （分别为：一档：总经理；二档： 副总经理；三档：财务总监、安全总监、总经理助理；四档：正 科；五档：副科；六档：主管；七档：主办（小车驾驶员） ；八档：助理主办（工程车驾驶员）；九档：技术工，各档分八个级差（1、2、 8）（见下表）。济宁中石油昆仑天然气利用有限公司管理人员岗位工资标准单位：元/月岗标准职级/2! 3L5i( -7fJ务级别31313!

3、3J31 : :! :5总210300390480570660750840经理1 2! 2! 231 :5:5:5副二720810900990080170260350总经理财务总监、1 2! 2 2! 2! : :! :三安全总515605695785875965055145监、总经理助理1 2! 2! 2! 2 :? :! :?正四310380450520590660730800科1 2! 2) 2! 2! :? :! :?副五060130200270340410480550科/! :?主六710760810860910960010060管主/I七1办（小车52057062067072077

4、0820870驾驶员）八/11:1助300350400450500550600650理主办（工程车驾驶 员）九550i600i650b70075000J(5000）技术工首次晋级的条件为：连续工作满两年的员工，累计两个年度考核 合格，以后每一年晋升一级，直至制度标准最咼档次。考核不合 格的年度，晋档时间相应后延。2、津补贴津补贴由工龄津贴、误餐补助、劳保补贴和交通补贴四部分 组成，其中误餐补助、劳保补贴和交通补贴不列入工资总额范围 内。工龄津贴标准如下：连续工龄5年以内（含5年）的，每工 作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15 年）的，每工作一年每月标准为 8元；连续工龄15

5、年以上的， 每工作一年，每月标准为12元。误餐补助按照6元/日/人标准，根据考勤随工资发放。在公司机关、站队食堂用餐者，当日午餐补助从工资中代扣。劳保补贴和交通补贴根据我市同行业相似岗位标准， 制定标 准如下：正科级以上均按150元/月执行；副科级按120元/月执行；主管级按 80元/ 月执行；主办级专职小车驾驶员按 60 元/ 月执行； 助理主办级、工程、抢险车驾驶员按 40 元/月执行。3、奖金 奖金分配按照人事处向本公司下达的工资总额计划和本公 司每年度实际经营情况自行分配标准， 原则上：公司领导不超过 50000元/ 年；正科级不超过 20000元/ 年；副科级不超过 15000 元/

6、 年；主办不超过 12000元；助理主办不超过 10000元/ 年；一 般管理人员不超过 8000元/ 年。（二）操作岗员工薪酬由基本薪酬和计件薪酬两部分构成。1、基本薪酬结合济宁市所属各县市区劳动力市场的价位， 按照岗位的不 同，另制定基本薪酬方案。2、计件薪酬本着多劳多得、少劳少得的原则， 根据年度实际经营情况和 员工对公司的贡献度、销气量等，制定薪酬标准。3、薪酬支付方法（一）计薪期。员工薪酬按月结算， 计薪期为发薪上月的第一天 至最后一天。（二）发薪日。员工薪酬于每前月末至次月月末为期间发放，一 般在每月的 10 号发放。员工薪酬以银行自动转账方法存入员工 个人工资卡。如逢星期日或假期

7、，薪酬发放顺延。（三）不可抗力。因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确定日期支付薪酬的，公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当 推迟支付，但不得迟于下一个支付日。第四条 薪酬计算员工薪酬计算遵循以下规定：（一） 月工资。凡员工当月正常出勤并完成工作任务， 公司按照 劳动合同约定的标准发放工资。（二）奖金和补贴。 结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的 考核情况计发相关奖金和补贴。第五条 最低工资（1）在校大学生在本公司实习，薪酬执行国家和地方法律、法 规和政策规定的最低工资标准。（2）试用期员工薪酬试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八十； 不 享受公司提供的其它福利与补贴。（3）因

8、员工请病、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当 月工资收入不受地方最低工资标准保护。第六条 加班工资、中夜班津贴、轮班安排津贴、轮值津贴 原则上不提倡员工加班， 员工应提高工作效率， 计划工作在工作 时间内完成，避免不必要的加班。（ 1） 加班申请。员工加班必须事先填写加班申请表，获得分管领导批准后方为有效。员工加班工资计算:时间加班工资周一至周五1.5 x时薪x加班时间周六、周日2.0 x时薪x工作时间法定节假日3.0 x时薪x工作时间（一）加班时数限制。员工每月加班不应超过 36小时。在特殊 情况下加班时数需超过上述时间的，部门主管应在要求员工加班 前到办公室备案。（二）调休。为使员工工

9、作和业余生活得到平衡，公司优先安排 员工调休，在无法安排调休的情况下，员工可向公司申请支付加 班工资。第七条扣薪计算（一）迟到、早退、事假、旷工扣薪。（二）个人所得税。员工的所有收入都须按相关税法缴纳相应的 税额。税金由公司代为向当地税务局申报缴纳。（三）其他扣薪情况。违纪导致处罚、违章操作造成损失、员工 向公司借款并许可公司扣除的部分、司法部门要求扣款及在劳动 合同中约定可以扣除的情况下，可依据公司规定、约定或公文陈 述进行扣款。第八条薪酬变动员工的薪酬仅在下述情况下发生变化：（1）年度绩效考核后，公司根据市场情况、公司盈利状况以及员工年终绩效考核结果调整员工薪酬；（2）员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变动至 更高的职位；（3）因公司业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被调至 公司其他部门或各兄弟机构工作。如新职位职级与原职位相同， 则保持原薪酬待遇。 如有不同， 则由公司发布相关文件后作相应 调整。第三章 福利第十条 社会保险本公司为全体正式员工工作所在地或户口所在地政府规定 的比例缴纳社会保险金， 包括：养老保险、失业保险、工伤保险、 医疗保险、生育保险。第十一条 住房公积金本公司为管理岗位员工按员工工作所在地或户口所在地政 府规定的比例缴纳住房公积金。第十二条 体检 公司每年