中国东方航空股份有限公司 内部异地工作人员管理规定

1、中国东方航空股份有限公司 内部异地工作人员管理规定第一章 总则第一条 目的为规范和完善公司内部人员异地工作流程，加强对公司内部异地工作人员的管理，促进公司各项工作的顺利开展，调动员工工作积极性，特制定本管理规定。第二条 适用范围本规定适用于因公司经营生产需要，经公司批准的各类国内异地工作的员工(不含空勤人员)。第三条 异地工作性质的确定一、 借调因临时生产项目需要而产生的各单位之间的人员借用，期限在三个月（含）至一年的。三个月以内借用和帮助工作的，按公司因公出差有关规定执行。二、 派驻因工作需要，派遣至异地工作，期限在一年（含）以上的m2b（含）以下层级管理人员及其他类别（专业、技术、服务、通

2、用）人员。在同一地点担任同一职务,原则上派驻期限不超过六年。三、 异地任职指因公司生产经营需要，经公司同意的聘（任）用至异地工作，期限在三年（含）以上，工作地点发生变更，户籍未转移或未申领当地人才居住证的m2a管理层级（含）以上的管理人员。在同一地点担任同一职务原则上任职期限不超过两届（六年）。第二章 异地工作流动程序及岗位层级确定第四条 异地工作流动程序一、 借调根据工作需要，由借调单位提出需求（附件2：异地工作审批表），经原单位同意，报公司人力资源部，经公司批准后，由公司人力资源部下达借调通知。借调人员持借调通知前往借调单位报到。确因工作需要，需变更借调工作时限的，由借调单位和原单位协商同

3、意后，由借调单位提出申请报公司人力资源部审批，审批同意后由公司人力资源部以书面形式通知相关单位。借调期结束，由借调单位以书面形式告知原单位，并通知借调人员回原单位报到。二、 派驻根据工作需要，由派驻单位提出派驻工作需求申请（附件2：异地工作审批表），经派出单位和相关业务管理单位同意，报公司人力资源部。经公司批准后，由公司人力资源部下达派驻通知。派驻人员持派驻通知前往派驻单位报到。确因工作需要，需变更派驻工作时限的，由派驻单位、相关业务管理单位和原单位协商同意后，由派驻单位提出申请报公司人力资源部审批，审批同意后由公司人力资源部以书面形式通知相关单位。派驻期结束，由派驻单位报公司人力资源部，并由

4、其向相关单位和派驻人员出具回原单位工作通知。三、 异地任职根据干部管理权限，由干部管理单位将异地工作审批表（附件2）和聘（任）职文件报公司人力资源部。异地任职人员根据聘（任）职文件，前往任职单位报到。第五条 岗位层级确定一、 借调人员的岗位层级不变。二、 派驻人员岗位层级由派驻单位根据岗位编制确定，并报公司人力资源部，由公司人力资源部核定后以书面形式通知派出单位执行。三、 异地任职人员岗位层级以聘（任）职文件为准。四、 派驻和异地任职人员派驻或聘任期届满，回原单位安排其工作原则上不低于异地工作时的岗位层级；若低于异地工作岗位的，保留其异地工作时的岗位层级，保留期限最多3年，3年内可参加相应岗位

5、的选聘或竞聘。保留期满岗位仍未变动的，按所在岗位的岗级和薪酬标准执行。第三章 薪酬福利管理第六条 借调人员一、 借调期间， 借调人员加班工资、早中夜班津贴、高温费等由借入单位按有关规定标准发放。二、 借调人员绩效薪点工资按借出单位所在岗位层级确定，由借入单位进行考核并发放。三、 其他薪酬福利关系保持不变，由借出单位负责发放。第七条 派驻人员一、 固定薪酬的发放管理派驻人员的固定薪酬由派出单位管理和发放。固定薪酬项目包含：基础工资、工龄工资、岗位薪点工资、固定津贴、住房补贴及其它福利性津贴。二、 社会保险金及公积金的管理派驻人员的社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等

6、由派出单位按当地政策代扣代缴;如社保转入派驻地,工资关系也转入派驻单位发放。三、 浮动性薪酬及福利项目的发放管理1、 派驻人员的绩效薪点工资、加班工资、早中夜班津贴、交通补贴、高温费、劳防用品、制服费、劳防用品补贴、洗涤费及个人话费等，均由派驻单位按派驻地标准金额发放并承担，派出单位停止发放及报销。2、 派驻人员医药费报销的有关规定按照东航股发2008401号职工补充医疗待遇管理规定中第十四条执行。3、 派驻人员参加派出单位房改。4、 派驻人员享受派出单位的当地其他福利政策。第八条 异地任职人员一、 固定薪酬的发放管理异地任职人员固定薪酬由调出单位管理和发放。固定薪酬项目包括：基础工资、工龄工

7、资、岗位薪点工资、固定津贴、住房补贴及其它福利性津贴。二、 社会保险金及公积金的管理异地任职人员社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等由调出单位按当地政策代扣代缴；如社保转入任职地,工资关系也转入任职单位发放。三、 浮动性薪酬及福利项目的发放管理1、 异地任职人员绩效薪点工资、加班工资、早中夜班津贴、交通补贴、高温费、劳防用品、制服费、劳防用品补贴、洗涤费及个人话费等，均由调入单位按调入单位标准金额发放并承担，调出单位停止发放及报销。2、 异地任职人员医药费报销的有关规定按照东航股发2008401号职工补充医疗待遇管理规定中第十四条执行。 3、 异地任职人员参加调出

8、单位房改。4、 异地任职人员享受调出单位的当地福利政策。第四章 异地工作补贴第一节 差旅补贴第九条 借调人员补贴标准借调人员自借调之日起，按实际工作天数，并按下列标准享受差旅补贴，差旅补贴由借入单位负责发放，标准如下： 1、 补贴标准为80元/天。2、 从事飞机维修工作的机务人员，借调期内一次连续驻满30天（含）以上的补贴标准为100元/天。3、 以上各项差旅补贴标准不可重复享受。4、 借调人员午餐补贴按实际工作天数由借出单位发放。第十条 派驻及异地任职人员补贴标准派驻及异地任职人员自异地工作之日起，由异地工作单位按实际工作天数计发差旅补贴，标准为80元/天，不再发放午餐补贴。第十一条 异地工

9、作人员在异地工作期间因公发生的有关费用由异地工作单位承担并负责报销；在异地工作期内因公国内出差的，不再额外领取差旅补贴。第二节 租房补贴第十二条 借调人员不享受租房补贴，由借调单位提供住宿。无法提供住宿的，可住宿宾馆，标准为：m2a管理层级（含）和专业类e4（含）以上人员不超过每天260元/天；其他人员不超过150元/天；住宿凭当地发票报销，超额部分自理。第十三条 派驻人员补贴办法一、 派驻人员在派驻地前3个月（含）可住宿宾馆，标准为：专业类e4（含）以上人员不超过260元/天；其他人员不超过150元/天；住宿凭当地发票报销，超额部分自理。二、 3个月后不再提供住宿报销，按照岗位层级发放租房补

10、贴，租房补贴标准为：1、上海、北京、广州、深圳目标岗位层级标准专业e4（含）以上人员3000元/月m2b（含）以下层级管理类及其他类人员2000元/月2、其他地区目标岗位层级标准专业e4（含）以上人员 2500元/月m2b（含）以下层级管理类及其他类人员2000元/月第十四条 异地任职补贴办法一、 异地任职人员在调入地前3个月（含）可住宿宾馆，标准为：m2a管理层级（含）以上人员260元/天，凭当地发票报销，超额部分自理。二、 3个月后不再提供住宿报销，按照岗位层级发放租房补贴。异地任职人员租房补贴标准为：单位目标岗位层级标准股份公司副职（含总师、总助、总监）7000元/月一级公司、二级 i类

11、公司（单位）正职领导6000元/月副职领导（含总师、总助、总监）5000元/月部门正职领导及m3b(含)以上层级管理人员3500元/月m3c（含）以下层级其他管理类人员3000元/月公司机关及二级ii类公司（单位）正职领导5000元/月副职领导3500元/月m3c（含）以下层级其他管理类人员3000元/月上海、北京、广州、深圳营业部m3b（含）以上层级管理类人员3500元/月m3c（含）以下层级管理类人员3000元/月其他地区营业部m3c（含）以上层级管理类人员3000元/月m2a层级管理类人员2500元/月第十五条 享受租房补贴人员凭当地合法发票（水、电、煤气、电话、物业、房租、住宿）按公司

12、有关规定报销，超额部分自理。公司不再承担税金、物业、保洁、保安、水电、煤气、取暖、车位等任何其他费用。第十六条 派驻和异地任职人员一次性配备物品和开支费用的有关规定予以取消。 第十七条 利用公司现有房产作为宿舍的不再发放租房补贴。第三节 高高原工作补贴第十八条 公司安排至高高原地区（经公司特别认定的地区）工作的人员按异地工作天数计发高高原工作补贴，标准100元/天，每月最高不得超过3000元，由异地工作单位发放。第四节 异地工作补贴发放程序第十九条 异地工作（指派驻和异地任职人员）任务经公司（以文件形式）批准后，异地工作单位人力资源部、营业部（基地）填妥中国东方航股份有限公司异地工作人员情况登

13、记表（附件3），并提供本人及配偶婚姻状况证明和户籍所在地派出所开出的户籍证明；享受租房补贴的人员还须提供住房状况和双方住房补贴发放情况的有关资料；上航人员另需提供停发原上航派驻人员相关补贴的证明（如驻外补贴、原上航航班浮动补贴等），报公司人力资源部审核。第二十条 异地工作人员差旅补贴、租房补贴由各异地工作单位人力资源部、营业部（基地）按照中国东航股份有限公司借调人员异地工作补贴申请表（附件4）或中国东航股份有限公司派驻人员异地工作补贴申请表（附件5）或中国东航股份有限公司异地任职人员异地工作补贴申请表（附件6）要求填写申请，并上报公司人力资源部，审核批准后方可发放。第六章 休假管理第二十一条

14、在内部异地连续工作每满3个月，可休探亲假一次，假期为5个工作日，公司提供往返免费机票，探亲期间不计发差旅补贴，探亲假不累加。第二十二条 探亲假须由本人提出书面申请，经工作地单位领导批准后方可休假。因探亲所发生的费用凭探亲准假单按股份公司有关规定由工作地单位给予报销。第二十三条 异地工作人员产前假、产假及哺乳假期间不计发差旅补贴。第二十四条 其他假期待遇按公司有关规定执行。第七章 其 它第二十五条 本规定涉及的岗位层级均指目标岗位层级。第二十六条 按照东航股发200715号关于统一公司冬季取暖费文件规定异地工作人员取暖费的发放办法为：1、 原单位在南方的异地工作人员在北方工作期间，取暖费由异地工

15、作地单位发放。2、 原单位在北方的异地工作人员的取暖费由原单位按规定发放。第二十七条 驻飞机过夜地，从事飞机定检、排故工作的机务人员及短期轮换的异地工作机务人员，可参照本规定第四章第一节第九条第2点执行。第二十八条 整建制异地划拨人员不计发异地工作补贴，公司另有规定的除外。公司提供3个月的临时住宿（本人或配偶任一方户籍在工作地或在工作地拥有居住证的人员除外），3个月后公司不再负担任何费用。第二十九条 各地按当地政策有其他特殊津贴的，须先报公司审批，经批准后方可实行发放。第三十条 本人及配偶任一方户籍在异地工作所在地或同省市的，或在新工作地拥有居住证的，不得发放异地工作补贴；若在异地工作期间，本

16、人及配偶任一方户籍转移至异地工作所在地或同省市的，或在新工作地办理居住证的，其异地工作补贴自次月起停止发放。第三十一条 派驻人员和异地任职人员在新工作地购买住房，或调离现工作岗位后，停止发放相关异地工作补贴。第三十二条 夫妻双方在同一地区异地工作只计发一方差旅补贴和租房补贴。第三十三条 享受过异地福利分房的人员不计发租房补贴。第三十四条 因个人原因申请异地工作的不计发差旅补贴、租房补贴，各单位严格控制外派人数。第三十五条 异地工作期满后，停发各项异地工作补贴。第三十六条 未经公司批准，各类异地工作情况一律不予认可，不计发任何异地工作补贴。第三十七条 东上整合后，原上航人员按本规定执行，不得重复

17、计发相关补贴。第三十八条 公司每年将对异地工作人员的异地工作补贴符合性进行一次集中审核。第三十九条 公司将不定期对各单位的执行情况进行抽查，若有弄虚作假领取相应补贴的，除全额扣回已发放补贴外，还将按领取金额的50%予以处罚。情节严重和性质恶劣的，按公司相关纪律规定处理。第四十条 本规定自下发之日起执行，东航股发200658号文及本规定未提及的其他配套规定同时废止。其他相关文件中与本规定不符的，均按本规定执行。第四十一条 本规定由公司人力资源部、财务会计部负责解释。17附件1：中国东方航空股份有限公司异地工作补贴项目表项目午餐补贴差旅补贴租房补贴高高原补贴借调人员派驻人员异地任职人员注：1、高高

18、原补贴只针对经公司批准的特定地区。2、具体补贴项目发放条件见文件相应条款。附件2：中国东方航空股份有限公司异 地 工 作 审 批 表姓 名婚姻状况性 别户 籍出生年月文化程度政治面貌异地工作起止时间职称或技术等级进入东航时间现工作单位现任岗位岗位层级、薪级拟调单位拟任岗位岗位层级配偶姓名配偶户籍配偶工作地内部异地工作状态借调派驻异地任职工 作 简 历调 动 理 由所在单 位意见人事部门：单位领导：年 月 日年 月 日调入单 位意见人事部门：单位领导：年 月 日年 月 日人力资源部意见经办人意见：部领导签批：年 月 日年 月 日注：1、“现任岗位、岗位层级”项由所在单位人事部门填写2、“拟任岗位、岗位层级”项由调入单位人事部门填写3、以上项目真实填写，若与实际情况不符，本人承担相关责任。附件3：中国东方航空股份有限公司异地工作人员情况登记表单位：序号姓名异地工作 单位原工作