年度员工活动方案参考资料

1、精选word文档 下载可编辑21年下半年员工活动方案为了给员工创造更多的活动空间，满足员工要求，推动酒店企业文化，拟定25年活动项目及内容。一、 每月员工生日会日 期6月 - 12月地 点声雅廊大厅活动内容每月组织过生日的员工在声雅廊大厅举办party，庆祝生日。费用预算4人*18元*7月=54元二、部门篮球比赛日 期6月份地 点镇体育馆活动内容按部门组队，分男子组、女子组，每队人数12人。进行循环赛。奖励方式第一名 送保龄球券1张/人 /奖状第二名 送保龄球券8张/人 /奖状第三名 送保龄球券5张/人 /奖状三、拔河比赛日 期7月份地 点酒店内活动内容按部门组队，分男子组、女子组，每组12人

2、。奖励方式第一名 送保龄球券1张/人 /奖状第二名 送保龄球券8张/人 /奖状第三名 送保龄球券5张/人 /奖状四、中国象棋比赛日 期8月份地 点附4楼培训室活动内容比赛每获胜一盘得2分，平局得1分，获得3分者为胜。奖励方式 第一名 西餐自助餐券1张 / 奖状第二名 保龄球券1张 / 奖状第三名 万年历一台 / 奖状五、乒乓球比赛日 期9月份地 点乒乓球室活动内容比赛分男子组、女子组，实行单场淘汰，3局2胜11分制，胜者进入下一轮，负者直接淘汰奖励方式 第一名 西餐自助餐券1张 / 奖状第二名 保龄球券1张 / 奖状第三名 电子万年历1台 / 奖状六、贺中秋、迎国庆游园员工活动日 期9月份地

3、点酒店后勤区域活动内容在中秋佳节之际，举办员工游园活动。主要以猜灯谜、玩游戏为主。员工猜对3条谜语或成功的完成三项游戏，便可获得保龄球券1张。七、技能大赛日 期1月地 点多功能厅目 的通过举办技能比赛，调动员工的工作积极性，强化员工的工作技能和服务技巧。保证酒店服务质量。比赛项目中餐摆台、中餐折餐巾、西餐摆台、酒吧调酒、洗衣房折衫、折毛巾、客房铺床、前台接待技巧、工程部接线、电脑打字、财务点钞、加数、保安队列训练、擒敌拳术、娱乐部服务技巧、英语演讲，共有16个项目。奖励方式每个项目设1个冠军、3个鼓励奖，冠军奖励5元现金及电子万年历1个。鼓励奖奖励电子万年历1个。颁发奖状。费用预算8元注建议由

4、管理公司组织三家酒店开展技能比赛，三家酒店可以相互注交流学习、以提高服务水平，同时也能增加活动的激烈情。八、开设员工影视厅日 期7月份开始（晚上79）地 点附4楼培训室活动内容由力资源部专人现场值守，为员工播放最新影视片。现场提供饮用水，员工可自备零食，但需保持地面、桌面的卫生干净。影片由前厅部提供，主要播放的影片为港产片、国际、国内知名影片。九、25年全年活动费用为54元+8元=584元（不包括周年店庆及奖励优秀员工）以上活动费用为25年活动预算中。根据活动开展时间提交具体的活动细则。拟 审核人力资源部经理 财务总监批准 批准总经理 管理公司行政总212年度员工活动计划表 宗旨提高团队的凝聚

5、力和战斗力，推动团队建设。增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养、营造一种健康、旺盛的团队氛围。员工在企业朝气蓬勃、奋发图参与对象公司全体员工活动类型公益活动、旅游活动（窦大夫寺、柳林河、崛围山、太山龙泉寺、庞泉沟、适合全体员工及家属参与的活动）、体育比赛、文艺活动、户外活动（团建活动阳曲圣母寺、忻州陀陵）、娱乐活动、拓展训练、定向运动、内部活动（辩论赛、演讲比赛、内部会、ktv、舞蹈、曲艺、小品、乐器、魔术、拓展小游戏等活动为一体的圣诞联欢会）、趣味运动会（拔河、跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球、俯卧撑、定点投篮）、电影、k歌、游泳、

6、骑马等；公司可组织大家短途旅游，增长员工的见识的同时达到娱乐的效果，从而提高员工的工作情绪，增强企业凝聚力、展示团队组织能力为公司的发展带来更大的效益。工作要求各部门负责人提高认识，加强领导、积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人事行政部开展每次活动。要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作公司企业文化环境建设员工墙将公司每月活动的照片，用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家。（注

7、行政部配合企划部完成）全年活动计划表员工福利委员会组织简章制度(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。(三)本会设于服装工业股份有限公司内。(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。(六)本会委员、干事概为义务职。(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。(九)本会任务如下关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。关于