2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案

1、最新资料欢迎阅读2020 智慧树，知到不负前程 - 大学生就业 能力提升章节测试完整答案 智慧树知到不负前程 - 大学生就业能力提升 章节测试答案 第一章1 、大四了，大部分同学的状态是 ( )A. 充分准备，蓄势待发B. 对职场较为了解C. 茫然焦虑，求职不得其法D. 浑浑噩噩，等待毕业答案 : 茫然焦虑，求职不得其法2 、解决就业拖延症的方法是 ( )A. 设立截止日期B. 营造无干扰的环境C. 降低预期D. 提高预期答案: 设立截止日期 ,营造无干扰的环境 , 降低预期3 、决胜职场的秘决是 ( )A. 大量的阅读B. 实践与思考C. 勇气和坚韧D. 圆滑和世故答案: 大量的阅读 ,实践

2、与思考 ,勇气和坚韧4 、大部分毕业生对职场的了解是基于 ( )A. 刻板印象B. 阅读相关材料C. 访问职场中人D. 自己的经历实践答案 : 刻板印象5 、就业行动开始时最重要的准备是 ( )A. 了解职场中的岗位需求B. 梳理、补充、总结自身能力C. 等待用人单位进校招聘D. 盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求 , 梳理、补充、总结自身能力6 、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择 ( )A. 工作薪水B. 个人在工作中的成长C. 工作地点D. 福利待遇答案 : 个人在工作中的成长7 、求职过程里的立体思维是指 ( )A. 全面地认识岗位要求B. 从单一的因果关系去评价岗位C.

3、认识到求职过程中的不合理D. 与线性思维相差不大答案 : 全面地认识岗位要求8 、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息 ( )A. 学校招聘网站B. 企业的微信公众号C. 51job 、智联招聘、前程无忧D. 应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站 , 企业的微信公众号 ,51job 、智联招聘、前 程无忧, 应届生求职网、大街网9 、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的 ( )A. 对B. 错答案 : 错10 、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。 ( )A. 对B. 错答案 : 错11 、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。 ( )A. 对B. 错答

4、案 : 错12 、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者( )A. 对B. 错答案 : 对第二章1 、求职前需要做的准备工作是 ( )A. 了解用人单位需求B. 了解简历制作C. 了解面试技巧D. 心态调整：从自然人到职业人转变答案: 了解用人单位需求 ,了解简历制作 ,了解面试技巧, 心态调整：从自然人到职业人转变2 、HR的核心需求是 ( )A. 求职者能够胜任求职岗位B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间C. 招到优秀员工D. 招到最合适的员工答案 : 求职者能够胜任求职岗位 , 求职者能够在应聘单位工作较 长时间 , 招到最合适的员工3 、个人事业发展与以下哪种选择的关

5、系最密切 ( )A. 行业选择B. 职业选择C. 单位选择D. 伴侣选择答案 : 行业选择4 、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎 ?( )A. 过度空间中创造的需求B. 对宠物的爱的需求C. 对美的需求D. 心理的虚荣答案: 过度空间中创造的需求 ,对宠物的爱的需求 , 对美的需求 5 、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业 ( 做自行车 ) 。A. 对B. 错答案 : 错6 、交换的四个层次是 ( )A. 用时间交换B. 用技术交换C. 用资源交换D. 用产品交换答案: 用时间交换 ,用技术交换 ,用资源交换 ,用产品交换7 、产品端的核心资源是掌握核心技术。A. 对B. 错答案

6、: 对8 、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。A. 对B. 错答案 : 错9 、组织运营岗位的核心要求是 ?( )A. 技术高超B. 人脉丰富C. 忠诚D. 品质憨厚答案 : 忠诚10 、实习的最主要目的是 ( )A. 提升自己的专业技能B. 了解用人单位需求C. 了解岗位需求和职责D. 了解行业和市场需求答案: 提升自己的专业技能 , 了解用人单位需求 , 了解岗位需求 和职责 , 了解行业和市场需求第三章1 、制定职业决策，我们可分为的环节包括 ( )A. 澄清问题B. 确定目标C. 对比选择D. 行动实施答案:ABCD2 、目标的 smart 原则不包括 ( )A. 可衡量B. 可实施

7、C. 可对比D. 可量化答案:C3 、决策过程的第一步是信息收集。A. 对B. 错答案:B4 、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。A. 对B. 错答案:B5 、决策的定量方法是 ( )A. 依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法B. 确定型、不确定型和风险型决策的方法C. 运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法D. 一系列科学的处理过程答案:C6 、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子A. 对B. 错答案:B7 、适度的压力有利于促进就业决策。A. 对B. 错答案:A8 、以下那些效应会影响到我们合理有效决策 ( )A. 峰终定律B. 锚定效应C. 框架效应D. 刻板效

8、应答案:ABCD9 、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面 ( )A. 明确自己的底线B. 明确自己是否有决策权C. 明确自己的目标D. 明确信息是否全面答案:AB10 、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策 没有任何帮助，应该避免。A. 对B. 错答案:B11 、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一 点也不忐忑了。A. 对B. 错答案:B第四章1 、简历九宫格里包含个人信息。A. 对B. 错答案:B2 、黄金简历四步法包括以下哪四个内容 ?( )A. 定主题B. 盯目标C. 增亮点D. 删多余E. 润表达F: 定乾坤答案:BCDF3 、身价公式包含哪几个因素

9、 ?( )A. 价值B. 价值感知C. 渠道数D. 市场价值答案:ABC4 、增亮点当中包括哪几讲 ?( )A. 讲逻辑B. 讲细节C. 讲专业D. 讲措辞E. 讲数字F: 讲布局答案:ABCDE5 、价值感知指的是什么 ?( )A. 个体本身的价值B. 个人如何评价自己的能力C. 公司如何看待个人已有的能力和潜能D. 个人如何让他人认识到个人的能力和潜能 答案:BC6 、课程中提到的对比可以有哪些方式 ?( )A.加粗B.加色块C.换字体D.换字号E.斜体F:换字体颜色答案:ABCDF7 、课程中提到的全新思维这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力 ?( )

10、A.设计感B.故事力C.交响力D.共情力E.娱乐感F:意义感答案:ABCDEF8 、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是 ( )A. PARB. STARC. PRD. PSAR答案:B9 、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推 荐如何写求职意向 ?( )A. 写专业大类B. 不写C. 查看企业的官方网站，凝练岗位名称D. 随便编一个答案:C10 、设计的四个原则是著名设计师 Robin Williams 写的哪本书 里提到的 ?( )A.写给大家看的设计书B.简约至上C.为真实的世界设计D.设计中的设计答案:A第五章1 、自我介绍的第一诉求是 ( )A. 介绍清楚自己的信

11、息B. 介绍清楚简历中的重要信息C. 被人记住D. 介绍清楚自己的成就答案:C2 、表白大法针对的面试问题是 ( )A. 请你做一个自我介绍B. 你为什么选择我们企业C. 请你讲述自己的一个成就事件D. 你还有什么问题答案:B3 、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正 确的是( )A. 所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住 你B. 展现自己的核心能力时， 要增加这件事其中的难度以及我们成 绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。C. 陈述能力时，讲完故事就可以结束了。D. 各种成就事例不断罗列，展现自己的能力答案:B4 、表白大法两个招式 ( )A.

12、贴标签B. 讲故事C. 深入了解D. 说明优点答案:CD5 、脱颖而出法中三个意识是指 ( )A.领导意识B.行动意识C.成本意识D.归纳意识答案:ACD6 、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题 ?A. 贴标签B. 选案例C. 讲收获D. 有结果答案:BCD7 、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。A. 对B. 错答案:A8 、在陈述选择企业的理由时， 只需真诚表达对企业的认可即可A. 对B. 错答案:B9 、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。A. 对B. 错答案:B10 、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧， 区别在于， 自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲 ; 而

13、成就故事是围绕能 力来讲。A. 对B. 错答案:A 第六章1 、职场与学校的区别在于 ( )A. 解决问题的过程不同B. 解决问题的方式不同C. 解决问题的评价标准不同D. 解决问题的过程、方式和评价标准都不同答案:D2 、观察分析职场环境的角度是 ( )A. 察觉价值观的角度B. 观看戏剧的角度C. 站在领导的角度D. 大数据分析的角度答案:B3 、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有 ( )A. 明确你的角色定义B. 了解熟悉所处场景的剧本C. 学会如何进行印象管理D. 伪装自己答案:ABC4 、关于职场思维，下面说法正确的是 ( )A. 当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作

14、中， 以求尽快完成。B. 立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。C. 个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。D. 站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。答案:C5 、初入职的你，需要了解下列哪些信息 ?A. 公司的规模、历史及业务特点B. 公司的企业文化C. 岗位职责及领导期待D. 部门人际关系答案:ABCD6 、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有 ( )A. 感性的认知B. 清晰明确的想法C. 持续进行的配套行动D. 区别于他人的、个性化的思路答案:BC7 、职业素养包含 ( )A. 专业知识B. 职业技能C. 职业信念D. 职业行为习惯答案:ABCD8 、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识 的使用方向和使用方式。A. 对B. 错答案:A9 、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去 了生活的空间。A. 对B. 错答案:A10 、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是 明确岗位职责和评价标准。A.