医院年度医德医风考核表附考评标准

1、XXX医务人员201年度医德医风考核表 附件1 所在科室 考核意见 签名: 时间: 优秀（95分以上，按得分顺序排名产生） 良好（85以上，以及95分以上未进入优秀等次的）口 所在支部 考评 一般（60至84分） 较差（59分以下） 支部书记签名: 时间: 医院考评 小组考评 吋间: 单位盖辛: 附注：1个人按医德考核标准自评并在签名栏中签名；2科室主任对本科职工进 行评分并在签名栏中签名；3.党支部考核小组考评并由党支部书记在相应等级方 格内打“ 和签名；4党支部书记由医院考核小组考评。 附件2 XXX行政管理、工勤人员201年度医德医风考核表 性别 出生年月 文化程度 参加工作 时间 来院

2、时间 工作岗位 工作科空 行政职务 技术职务 考评内容 * 四 五 七 综 合 评 价 ! 保4 守5 秘他 密人 优文 质明 服礼 务貌 团 事结 协 作 9 基础分 10 15 15 20 20 10 10 100 自我评价 科室评价 按医院医德考评标准对照评分（见医院医德考评实施方案） 个人 自我 总结 签名： 吋间： 所在科室 考核意见 签名： 吋间： 优秀（95分以上，按得分顺序排名产生） 良好（85以上，以及95分以上未进入优秀等次的）口 所在支部 一般（60至84分） 考评 较差（59分以下） 支部书记签名： 吋间： 医院考评 小组考评 单位盖章：时间： 附注：1个人按医德考核标

3、准自评并在签名栏中签名；2科室主任对本科职工进行评 分并在签名栏中签名；3党支部考核小组考评并由党支部书记在相应等级方格内打“J” 和签名；4党支部书记由医院考核小组考评。 附件3 XXX医院医德医风考评标准 考评项目 基础 得分 考评具体内容 考评 方法 加分项目 减分项目 1.救死扶 伤，全心 全意为人 民服务 10 分 加强政治理论和职业道德学 习，树立救死扶伤、以病人为 中心、全心全意为人民服务的 宗旨意识和服务意识，大力弘 扬白求恩精神。 1. 查 培训 到场 记录 2. 查 相关 记录 1. 积极参加各种突发事件的医疗抢救工作， 每次1分，表现突出获行政部门表彰的加5 分； 2.

4、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾， 对受表扬者加1-2分；表扬的对象是集体 的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各 加0.5分； 3. 加班加点，而没补休和给加班费的每次加 1分； 4. 拾金不昧等好人好事并有登记依据的每 次加1分。 1. 无故不参加单位组织的各项会议、学习、活 动，每次扣1分； 2. 无故迟到或早退，每次扣1分； 3. 旷工每次扣10分； 4. 擅离岗位每次扣2分，工作时间上网玩游戏 等每次扣5分； 5. 无正当理由不服从工作安排，或因工作责任 心不强，不按时完成工作任务的每次扣2分； 造成严重后果的扣5分。 增强工作责任心，热爱本职， 坚守岗位，尽职尽责。 2.尊重患

5、者的权 利，为患 者保守医 疗秘密 15 分 对待患者不分民族、性别、职 业、地位、贫富，都一视同仁。 1. 查 看投 诉记 录 2. 问 卷调 查 1. 有歧视患者的行为、语言，被投诉经核实的 扣5分； 2. 泄病人的隐私和秘密，被投诉或造成不良 影响的，情节较轻的扣5分，情节严重的扣10 分。 遵守医学伦理道德，维护患 者的合法权益，尊重患者知情 权、选择权和隐私权，为患者 保守医疗秘密。 10 3.文明礼 貌，优质 服务，构 建和谐医 患关系 15 分 关心、体贴患者，做到热心、 耐心、爱心、细心。 着装整齐，举止端庄，服务用 语文明规范，服务态度好，无 生、冷、硬、顶、推、拖” 现象。

6、 认真践行医疗服务承诺，加强 与患者的交流沟通，自觉接受 监督，构建和谐医患关系。 严格遵守卫生法律法规，严格 执行各项医疗护理工作制度 及技术操作规程，坚持依法执 业，廉洁行医，保证医疗质量 和安全。 4.遵纪守 法，廉洁 行医 20 分 在医疗服务活动中，不收受、 不索要患者及其亲属的财物。 不利用工作之便谋取私利，不 收受药品、医用设备、医用耗 材等生产、经营企业或经销人 员给予的财物、回扣以及其他 不正当利益，不以介绍患者到 其他单位检查、治疗和购买药 品、医疗器械等为由，从中牟 1.查 看投 诉记 录 2问 卷调 查 3.查 看病 历 1. 查 相关 记录 2. 病 人投 诉举 报

7、对在工作岗位上非本人过失而受到病 人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履 行职责的，视情况加5-10分。 1. 坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的 回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时 上缴单位有关部门的，每次加1 -2分。 2. 自觉拒收病人及其家属给予的“红包” 和贵重礼品等财物，或按规定把难以拒收的 财物全部及时上缴单位有关部门的，每次加 1-2 分。 1. 被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推 现象，经核实的扣3分，造成较坏影响的扣5 分； 2. 不佩戴胸牌上岗每次扣1分、 3. 与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原 因在医院工作人员本身的每次扣10分；主要原 因在服务对象的每次

8、扣3分； 4. 医患沟通不落实，造成医疗纠纷的一例扣2 分； 5. 非正当防卫，与服务对象打架，负有责任的 每次扣8分。 1. 在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其 家属财物的评为“较差”。 2. 利用工作之便收受任何形式的回扣的评为 较差” O 3. 为服务对象出具虚假医学证明的每次扣15 分；参与虛假医疗广告宣传的评为“较差”。 4. 利用工作之便，向服务对象推销药品、保健 品、器械等物品谋取私利的每次扣15分。 5. 以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药 品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的 每次扣15分。 6. 隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的 每次扣15分。 7. 违

9、反规定私自外出行医的每次扣10分。 取不正当利益。 不开具虚假医学证明，不参与 虚假医疗广告宣传和药品医 疗器械促销，不隐匿、伪造或 违反规定涂改、销毁医学文书 及有关资料。 不违反规定私自外出行医；不 违反规定鉴定胎儿性别。 不得无故离岗、窜岗聊天。 8. 违反规定鉴定胎儿性别每次扣15分。 9. 无故离岗或窜岗聊天的每次扣2分。 10. 参与套取、侵占各类医疗保险资金的； 5.因病施 治，规范 医疗服务 行为 20 分 严格执行诊疗规范和用药指 南，坚持合理检查、合理治疗、 合理用药。 认真落实有关控制医药费用 的制度措施。 严格执行医疗服务和药品价 格政策，不多收、乱收和私自 收取费用。

10、 调阅 医师 处方 和投 诉记 录 1. 医务人员有滥检查、滥用药行为的每次扣5 分；有开大处方行为的每次扣2分 2. 违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收 或者私自收取费用，情节严重的，属科室的， 科室主要负责人和当事人各扣10分。情节严重 造成影响的，科室主要负责人和当事人评为“较 差”。 6.顾全大 局，团结 协作，和 谐共事 10 分 积极参加上级安排的指令性 医疗任务和社会公益性的扶 贫、义诊、助残、支农、援外 等医疗活动。 正确处理同行、同事间的关 系，互相尊重，互相配合，取 长补短，共同进取。 1. 查 相关 记录 2. 调 查 参加卫生支农、扶贫、援外项目，每次加2 分，受到

11、行政部门表彰的加5分。 抽调人员帮助其它科室的每次当事人加2 分。 1. 无正当理由不参加社会公益活动每次扣2分； 报名后无特殊原因不参加并造成不良后果的扣 5分。 2. 故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害 单位及他人名誉的扣10分；科室间或同事间闹 不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人5 分；造成严重影响的扣10分。 7.严谨求 实，努力 提高专业 技术水平 和工作效 率 10 分 增强团队意识，维护集体荣誉 和医院形象。 积极参加在职培训，刻苦钻研 业务技术，努力学习新知识、 新技术，提高专业技术水平和 工作效率。 严格执行各项规章制度和操 作规程。工作认真负责，检查 及时准确，操作

12、周密细致。 增强责任意识，防范医疗差 错、医疗事故的发生。 认真履行岗位职责，确保质量 和安全。 1. 查 相关 记录 2. 查 医疗 纠纷、 事故 登记 表、投 诉记 录。 1. 有发明创造或开展新项目新技术填补空 白的第一负责人每项加3分，其余每人各加 1分。 2. 有市级以上科技进步奖和新技术引进奖， 第一完成人每项加3分，第二名加2分，第 三名加1分； 3. 论文或译文在省以上杂志、刊登或会议 交流每篇加2分；市级论文刊登、论文会议 交流加1分。加分只限第一作者。 4. 市以上立项的科研课题第一负责人每项 加2分，其余每人各加i分。 5在工作中责任心强、认真细致，及时发现、 指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差 错或责任事故的加5分。 工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3 分；发生较大差错、造成不良影响的扣15分； 发生医疗事故负有完全或主要责任的扣30分。 无故不参加医院组织的培训每次扣1分。 医务人员 在考评周 期内有下 列情形之 一的，医 德医风考 评结果认 定为较 1. 在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的； 2. 在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的; 3. 违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的； 4.