人力资源考试模拟试题(二)

1、人力资源考试模拟试题（二）一、单项选择（每题 1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案 中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当 中。1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。 这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）:A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管

2、理工作，首要的、也是最为基 本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程， 是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）:A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于 1年而多于6个月时， 试用期最长时间不得超过（）：A、6个月B、3个月C、1个月D、15 天8、 对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公

3、司 的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公 司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进 行的重要工作，它一般分为三种类型（）:A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的 管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县 岂能，这就是管理的（）:A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后，企业根

4、据其确定的薪酬结构线， 将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（） 系列。A、职组系列B、薪酬等级C、薪酬组别D、薪酬体系12、劳动合同的是否有效，由（）确认。A、劳动管理部门B、劳动与社会保障部C、劳动争议调解委员会D、人民法院或劳动争议仲裁委员会13、 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（）和 用人单位工会代表。A、企业法人代表B、用人单位代表C、企业总经理D、劳动争议仲裁委员会代表14、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外， 劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）调解。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院15、当发

5、生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖 区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系16、经济运行主体，可以分为（）三个层面。A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家17、中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会 劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏 好。A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济18、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进 入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态， 经济上称之为（）:A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业1

6、9、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。31、企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷的暂时失业，我们称之为（）。A、不全面又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，A、总量性失业B、不准确我们称之为（）。B、结构性失业C、超岀范围A、动态适应原理C、选择性失业D、逻辑错误B、互补增值原理D、摩擦性失业以上1-25题，为基础知识部分，来自基础知识教材C、弹性冗余原理20、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所26、（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它D、能位对应原理与劳动要素（）两者之和。与（）相互联系，相互制约。32、工作

7、分析的两种典型模式中，功能性工作分析A、流动趋势A、管理宽度、管理跨度(FJA)法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业B、劳动要素配置关系B、管理幅度、管理层次服务中心的研究成果。C、交换关系C、管理层次、管理幅度A、岗位D、市场配置关系D、管理幅度、管理宽度B、工作21、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人27、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划C、业绩员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划， 一年D、薪酬A、市场化以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。33、在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封B

8、、与经济发展相结合A、2闭式的提问的目的主要是（）：C、规范化B、3A、获取更多的信息D、标准化C、4B、快速了解某方面的信息22、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付D、5C、了解应试者的能力给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主28、狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发D、了解应试者的个性就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象展目标岀发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人34、在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面叫做（）。力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）A、弹性生产力概

9、念过程，也可以叫做（）的制定。A、你不介意加班，是吗？B、边际生产力概念A、企业人员计划B、你能够经常提岀建设性的建议吗？C、弹性劳动关系B、人力资源发展计划C、你在处理这类问题是恐惧吗？D、边际劳动关系C、人力资源开发计划D、你对这类问题的处理建议是什么？23、狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货D、人力资源管理计划35、如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政29、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的政策、货币政策并列的三大政策之一。资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最

10、高比例时，应建兴趣分为（）类。A、工资政策议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实A、4B、收入政策保证企业合法经营。B、5C、工资保护政策A、降低C、6D、工资导向政策B、提高D、724、劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行C、持平36、在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准岀境的政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检D、根据企业经营现状进行():查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。以上26-29题共四分，为人力资源规划内容A、在校学生A、县级30、应聘人员的年龄不超过 35岁”这样的招聘用语违B、正在被劳动教养的B、地区级反了招聘原则中的（）。

11、C、曾经服刑的人员C、市级A、确保质量原则D、欠银行债务的D、省级B、公平公正原则以上30-36题共七分为招聘与配置内容25、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一C、双向选择原则37、ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程D、效率优先原则的意思是:()A、管理级别认证A、书面法B、25 日B、质量管理-培训指南B、混合标准尺度法C、30日C、质量管理-人力资源管理指南C、硬性分配法D、两个月内D、质量管理-职业认证D、生产能力衡量法50、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先38、根据劳培字（1992）3号文件劳动部关于

12、加强工44、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和要进行的工作是（）:人培训工作的决定的规定：企业员工的培训经费占员工（）两个部分。A、岗位分析工资总额的（）。”A、业务性能力B、了解劳动力需求关系A、1%B、经验性能力C、薪酬调查B、1.5%C、创新性能力D、了解企业的财力状况C、2%D、写作性能力51、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他D、2.5%以上40-44题共五分为考核与评价内容每个月需要交纳的个人所得税为（）:39、在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，45、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级A、125元培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们

13、把少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中B、130元这种评估称为（）:常见。C、135元A、培训效率评估A、成熟的D、140元B、培训效果评估B、不成熟的以上45-51题共七分为薪酬与福利内容C、培训效益评估C、规模很大的52、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开D、培训效用评估D、规模很小的正式的行政文件为表现形式。以上37-39题共三分为培训与开发内容46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也A、劳动者40、绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。B、企业既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是有形的”、A、岗位与

14、职务的相关度C、劳动管理部门（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如 工作热情高”就不B、岗位的等级高低D、劳动法律符合标准。C、岗位与薪酬的对应关系53、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理A、可度量的D、岗位与绩效的对应关系权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理B、可预测的47、在工资奖金的调整中，如果岀现员工薪酬等级没制度必须()。C、可标准化的有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、公平合理D、可以计算的A、重新调整薪酬等级方案B、平等自愿41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从B、保持原有工资水平C、互惠互利绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核

15、、评价的具体实C、降低工资水平D、有企业员工的参与施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准54、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权中绩效计划的意思为（）。48、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件A、绩效沟通确的有（）:下，无权要求对方履行义务。B、绩效目标的制定A、合理性原则A、双向关系C、持续的绩效沟通B、必要性原则B、双务关系D、绩效评价标准C、计划性原则C、劳动关系42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。D、协调性原则D、聘用与被聘用关系A、工作态度考评E、标准化原

16、则55、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规B、责任感考评49、单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。C、开拓性考评住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管A、1/6D、工作热情考评理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户B、1/843、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件的设立或者是转移手续。C、1/10法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A、20 日D、1/1256、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未D、勤勉好学、追求卓越C、适用性给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以

17、E、科学管理、合理配置D、经济性外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：E、有效性A、30%A、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工B、40%进行作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进C、50%B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）D、60%动方面的规定A、工作内容丰富化57、我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家B、工作扩大化确定一名首席代表进行协商。

18、相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作C、纵向扩大法A、代表数量相等，各方为3-7名D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业D、工作多样化B、代表数量相等，各方为3-10名的发展E、工作满负荷C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现D、代表数量最多相差一名，各方为 3-10名3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）:58、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员A、退休的有效管理与经营，同时也利于企业的

19、不断发展。在沟通渠必须要遵守（）:B、退职道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式A、职业守则C、离休沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：B、国家法律D、辞职A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道C、地方法律法规E、解聘B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道D、 劳动法9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是C、下向沟通渠道和上向沟通渠道E、企业的规章制度两个最为基本的概念。D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效A、原始成本59、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规B、重置成本面，即工厂技

20、术安全规程、矿山安全规程和（）:的参考顺序为（）:C、实际成本A、建筑安装工程安全技术规程A、企业规章制度D、标准成本B、特别工作环境的安全技术规程B、地方法律法规E、直接成本C、野外施工安全技术规程C、 劳动法以上5-9题共五分，为人力资源规划内容D、特殊岗位安全技术规程D、职业守则10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）:60、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生以上1-4位职业道德题目A、招募教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）:5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）:B、面试A、工作现场教育A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动C、选择B、组织班组教育过程中的

21、各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约D、录用C、安全知识教育束。E、评估D、劳动保护教育B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，11、一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，以上52-60题共九分为劳动关系管理内容应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。即（ABCE ）:、多项选择（每题1分，30分）C、内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。A、决策层请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案D、劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动B、管理层中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当规则的效力必须合法。C、执行层中。6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做

22、岀正D、领导层1、下面的职业守则中，正确的是（）:确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些E、执行层A、诚实公正、严谨求是要求可以归结为（）。12、工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与B、人尽其才、能置其位A、 及时性工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）:C、有效激励、促进和谐B、 准确性A、工作日志法B、工作实践法培训制度的实施办法、（）等。用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资C、典型事例法A、培训的方法与途径报酬的（）的补偿金。D、直接观察法B、培训制度的核准与执行A、20%E、工作表演法C、培训制度的解释B、25%13、招聘申请表的内容，主要

23、根据（）来确定，并考D、培训制度的修订C、30%虑本企业的（）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘E、培训合同的条款D、四分之一人员的层次分别进行设计。19、在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代E、五分之一A、工作说明书表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息25、设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别B、职务分类收集方法为（）:的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进C、招聘目的A、面谈法行对比，进而完成（）。D、招聘计划B、重点团队分析法A、薪酬等级E、部门设置C、观察法B、岗位定级14、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适D、头脑风暴法C、岗位

24、评价用的方法有（）：E、工作任务分析法D、岗位描述A、人才交流中心20、合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自E、岗位设定B、上门招聘己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）:26、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）C、猎头公司A、纵向发展形式支付给员工。D、招聘洽谈会B、横向发展A、货币E、熟人推荐C、综合发展B、实物15、人力资源核心能力开发主要包括（）:D、单向发展C、服务A、招聘与配置E、纵向-横向发展D、代用货币B、培训与开发21、企业的培训成本一般可以分为（）:E、奖金C、职业生涯设计A、直接资本费用27、我国的社会保险体系主要包括（）:D、薪酬计划B、间接

25、资本费用A、养老保险E、绩效管理C、培训表象成本B、失业保险16、能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的D、培训成本C、工伤保险某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）:E、会计核算成本D、医疗保险A、普通能力倾向测试以上佃-21题共四分为培训与开发内容E、生育保险B、特殊职业能力测试22、按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）:28、企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新C、管理能力发展测试A、量表评定法酬等级类型在（）企业中比较常见。D、心理运动机能测试B、混合标准尺度法A、成熟的E、销售能力测试C、排队法B、等级型17、应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置D、书面

26、法C、业务灵活性强的的核心工作之一，一般有以下三个标准（）:E、硬性分配法D、小型的A、以人为标准以上22题共一分为考核与评价内容E、业务比较单一的B、以职位为标准23、起草单项薪酬制度的程序为（）:以上23-28题共六分为薪酬与福利内容C、以双向选择为标准A、准确标注制度的名称29、对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主D、以企业需要为标准B、界定制度的作用对象与范围要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理E、以发展潜力为标准C、明确薪酬支付与计算标准制度等六个方面。以上10-仃题共八分为招聘与配置内容D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容A、劳动定员定额规定18、企业各个

27、方面的培训制度虽然内容有所不同，但E、提交公司领导批准B、劳动岗位规范制定规则是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、24、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，C、劳动安全卫生制度D、劳动技术规范9、员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每E、劳动标准月从其工资中代扣代缴。30、劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）：A正确B、错误A、劳动法律关系的主体10、我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时B、劳动法律关系的内容间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。C、劳动法律关系的客体A正确B、错误D、劳动法律关系的对象以上第7-10题为薪酬与福利题目E、劳动法律关系

28、的法律内容答案：以上29-30题共二分为劳动关系管理内容一、单项选择（每题1分,共60分）三.、判断正误（每题1分,共10分）1、B 2、C 3、D 4、C 5、C以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述， 如果正确，6、C 7、C 8、C 9、B 10、B请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应11、B12、D13、B14、C15、D的方框。16、A17、B18、A19、D20、C1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的21、A22、B23、B24、A25、C范围。以上1-25题，为基础知识部分，来自基础知识教材F、正确B、错误26、B27、D28、A29、B30、B以上第1题为职业道德题目31、C32、C33、B34、D35、C2、SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。36、BA、正确B、错误以上30-36题共七分为招聘与配置内容以上第2题为人力资源规划题目37、 A38、 B39、