商场楼层主管绩效考核细则

1、关于楼层主管绩效考核办法 鉴于目前一线各楼层主管人员已配备到位，为了扩大销售，提高楼 层主管的工作积极性，促进各项管理规范化，提高楼层主管的个人素质, 公司特制定一线楼层主管绩效激励考核办法对楼层主管进行绩效考核, 其中对试用期主管不进行绩效考核，试用期主管经过部门领导及人事部 考核合格转正后，方可进行考核，见习时间期限不定。 后附：楼层主管绩效考核细则 百家购物有限责任公司 2007年11月7日 附: 商场楼层主管绩效考核细则 一、全勤奖：40元 1、迟到15分钟以内，每次扣5元; 2、每月旷工1天，取消全勤奖，并扣除当日工资; 3、每月迟到累计3次以上（含三次）。按旷工处理，取消全勤奖;

2、4、替人代打卡，给予双方书面警告处分，取消全勤奖，并追加100 元罚款; 5、每月调班超过三次者，扣除10元。 二、销售奖：160元 1、能够完成本楼层分解的销售任务，此奖以完成当月销售总额比例 发放，完成比例若低于70 %，取消此奖项，总金额100元。 2、员工劳动纪律、仪容仪表执行情况，每周违纪处罚不低于10次 /周，5元。 3、员工商品知识、服务技能培训每周不低于 2次，5元。 4、卖场卫生、陈列商品，每周 2次卫生联查合格率在95 %以上, 5 元。 5、货品管理：货品丰满，商品无缺货、断码现象，货品丰满度保持 在 90 %, 10 元。 6、价签到位率，进销存备查簿内容完整率 100

3、 %, 10元。 7、能按时完成领导安排的任务,10元。 8、供应商管理：能与供应商在工作中保持良好沟通, 无因自己过失 造成商户投诉，5元。 9、协助商场经理、副经理完成公司市调及招商工作, 10元。 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂, 于内，忠志之士忘身于外者, 出师表 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈 盖追先帝之殊遇， 欲报之于陛下也。 诚宜开张圣听，以光先帝遗德, 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄, 引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者， 宜付有司论其刑赏, 以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍

4、郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为 宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 能”是以众议举宠为督：愚以 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每 与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛 F亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈, 三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际, 奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明; 故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶, 兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、 祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若