2021年加强国有企业干部人才队伍建设方法范文_第1页
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文档简介

1、龙源期刊网 加强国有企业干部人才队伍建设的方法作者张丑明来源科学导报218年第19期当前国有企业正处在全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。如何加强育人选人用人机制，努力培养和造就一支高素质干部人才队伍是摆在国有企业面前亟待研究解决的一个重大课题。在长期的实践中，阳煤集团五矿党委坚持以任人唯贤、德才兼备、竞争择优为标准，以提高素质、优化结构、增进团结为重点，构建了“严”“准”“配”“学”“谈”“育”“荐”“选”“挂”“考”“评”“督”十二字干部人才工作链，形成了以职工公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创

2、业为导向的干部选任机制，造就了一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的人才队伍，为企业的发展提供了强有力的人才支撑。严把规划关，明确人才建设目标在“严”上下功夫，构建人才格局。始终把促进企业平安、创新、共享、高效、绿色发展作为干部人才工作的根本出发点和落脚点，立足当前、着眼长远、整体规划、适度超前、分步实施。在“准”上下功夫，打造过硬人才队伍。始终以安全、生产、经营、党务管理型人才的培养为重点，明确各专业、各系统人才队伍建设目标，着力打造一支政治过硬、技术过硬、素质过硬、能力过硬、纪律过硬的专业技术人才队伍；培养一支忠诚干净、敢于担当、勇于负责、纪律严明、严守规矩的安全管理人才队

3、伍。在“配”上下功夫，提升人才整体效能。提升人才队伍整体效能，优化领导班子结构，保持年轻干部配比，加强高校生培养，鼓励人才流动，努力使干部人才队伍实现合理的年龄梯次结构、配套互补的专业知识结构、团结相容的个性结构，不断增强各级班子的整体功能。严把培养关，夯实选人育人基础在“学”上下功夫，提升干部履职能力。把干部人才教育培训工作作为战略性、基础性工程列入重要日程，建立对照标准规定学、对照先进典型学、对照岗位职责学、对照上级要求学、对照职工期盼学的理论联系实际学习机制，着力提升各级干部读、写、讲、干四项能力，努力达到德能正其身、才能称其职、笔能成其文、言能明其志。在“谈”上下功夫，强化干部交流沟通。把谈心谈话作为强化干部人才日常管理的重要举措

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