技术部管理制度及职责

1、精品文档 技术部管理制度及职责 1 目的 ： 规定技术部的工作范围、职责、制度和考核，为公司生产、经营 提供技术保证。 2 范围 ： 公司技术岗位的从业人员。 3 职责 ： 3.1 3.2 负责公司产品开发的策划与实施， APQP 计划的制定； 负责提供产品图纸，保证产品图纸的完整性、准确性和有效性。 3.3 负责编制产品工艺文件、检验文件和控制计划。 3.4 负责技术改造、工艺改善、工艺验证工作。 3.5 负责与客户进行产品技术问题的沟通与协商。 3.6 负责对不合格品产生的原因进行调查、分析；为解决产品质量问 题提供技术方案。 3.7 负责提供产品清单，进行原材料成本核算。 3.8 负责产

2、品新技术、新工艺、新材料的应用。 3.9 参与合同评审和对合格供方的评价。 3.10 负责数据分析管理工作及纠正、预防措施的评审工作。 3.11 负责技术方面的培训工作。 3.12 负责技术文件的管理、存档、借阅、发放工作。 4 制度 ： 4.1 技术部任职人员应遵守法律、法规和公司各项规章制度。 4.2 技术部任职人员应工作认真、态度严谨， 保证工作的准确性。 4.3 技术部任职人员应反应迅速、态度积极， 及时为生产提供技术支 持。 4.4 技术部任职人员应忠于企业、保守秘密， 不得向与公司行为无关 的单位或者个人透露公司技术信息、技术文件。 4.5 技术部任职人员应积极学习，不断进步，不断

3、提高自己的技术水 平。 4.6 所有技术文件应妥善保存，计算机内的文件应及时备份、存档。 未经允许不准将技术文件转借他人或私自带出公司。 5 考核 5.1 公司对技术部采取项目绩效考核的方法，以激励技术人员工作积 极性。技术部对绩效考核奖金实行内部分配的办法， 参与项目的人员 分配办法另行规定。 5.2 技术人员所设计的产品图纸应认真审核，做到正确无误，凡是因 设计错误给公司造成经济损失的应当接受处罚。处罚金额如下： a损失金额在50万元（含50万元）以上的，扣除当月工资的50%和 自发生时直到年底的月度奖金、季度奖金、年度奖金； b损失金额在20万元（含20万元）以上，50万元以下的，扣除当

4、月 工资的 50%和自发生时当月的月度奖金和季度奖金； C.损失金额在5万元（含5万元）以上，20万元以下的，扣除当月工 资的 50%和自发生时当月的月度奖金； d.损失金额在1万元（含1万元）以上，5万元以下的，扣除当月工 资的 50%； e. 损失金额在 1万元以下 5000元（含 5000元）以上的的，罚款 200 元； f .损失金额在 5000元以下的，罚损失金额的 1%。 5.3 严禁向与公司没有合作关系的单位和个人泄露公司技术信息，私 自外传公司技术资料，一经发现按照如下办法处理： a向同行业泄露公司技术资料的，立即开除; b.向非同行业泄露公司技术资料的，每次罚款500元，出现

5、三次予以 开除。 编写： 审核： 批准： 江铃华岳公司 技术部 2013.2.27 精品文档 精品文档 技术文件管理制度 1目的 对与技术有关的文件及资料进行管理， 确保在使用处可获得适用 文件的有效版本。 2 范围 适用于公司内部技术文件的管理。 3 职责 技术部负责技术文件的编写、发放、更改的控制和管理。 4 程序 4.1 技术部负责技术文件的编写。 4.2技术文件必须经过审核、 经总经理批准后方可发放给各单位使用。 各使用单位应保管好自己的文件，保证文件的完整性。 4.3 当因特殊合同或生产过程出现变动需编写临时性文件时，应经过 审核、批准后方可发放使用，并注明该临时文件的有效期限。 4

6、.4 文件的发放 4.4.1 经批准的技术文件的发放由技术部填写技术文件发放、回收 记录，并加盖“受控”标识后方可发放。 4.4.2各单位收到文件后要检查份数，确定无误后在技术文件发放、 回收记录上规定位置签收。 4.4.3 当技术文件破损严重，影响使用时，使用者填写技术文件领 用审批单经技术部长批准予以更换，但必须交回旧文件。 4.4.4技术文件一律不外借、外赠。 4.4.5 外来产品图样、技术文件必须转换为本公司文件格式后签发使 用，外来图样、技术文件不得直接用于生产和检验。 4.4.6 对外交流的技术资料及文件，必须经过总经理同意。 4.5 技术标准、外部信息收集整理 4.5.1 技术部要编写技术文件目录，并标明修改状态，保证所发放文 件的最新有效版本。 4.5.2 技术部要参加上级情报网的相关会议和标准宣贯会议等，以获 得最新行业信息或标准。 4.5.3 各部门参加会议、活动获得的有关