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文档简介

1、考核项目师德表现（15 分）工作量（25 分）考勤（15 分）考核内容1、遵纪守法2、爱岗敬业3、团结协作4、行为表现工作量按教学课时 数计算对教师出缺勤情况 进行日记载月统计 期汇总考核办法1、2、3、4、后勤校长工作考核细则（附件二）姓名2018年度考核标准月份得分5101112教师遵守国家法律法规 情况，遵守教师职业 道德情况是否坚守岗位、是否认真 负责教师是否具有团队精神教师是否能够正确处理 与领导、同事、学生 家长及服务对象之间 的关系；是否做到衣 着整洁得体，语言规 范健康，举止文明礼 貌工作量按专任教师的平均课 时量计算，每周不少于 17课 时。1、2、3、严格遵守作息时间。到岗

2、及时，按时交接 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成每违反一项扣3分。按折合课时 执行1. 迟到、早退 每次扣1分2. 漏岗一次扣2分考核负责人重大影响的，每次扣 分不低于5分。岗位职责（15 分）1. 中层选聘工作2. 后勤工作计划制 定3. 财务制度管理4. 校舍维修管理5. 校园环境建设6. 物品管理7. 教职工及学生食 堂管理8. 安全保卫工作9. 协助教导处工作10. 督促指导总务处 工作1. 协助校长做好中层干部选 聘工作。2. 依据学校工作计划，制定切 实可行的后勤工作计划，并组 织实施。3. 严格执行财务制度，坚持勤 俭办学、增收节支、合理安排 使用经费，保证教育经费正常

3、使用。4. 负责管理和维修学校的校 舍和设备，维修及时，管理到 位。5. 购置物品及时登记，合理存 放、保管，无丢失。6. 校园环境建设心中有数，相 关工作有计划，措施得当成效 显著。7. 督促食堂管理人员做好食 堂服务工作，严格管理学校食 堂卫生，防止食物中毒。8. 做好学校安全保卫工作，定 期检查巡视，消除事故隐患， 无失盗，无火灾、触电等重大 事故发生。9. 与教导处紧密配合，做好班3.漏岗给学校 造成重大财产 损失的每次扣 5分。达不到规定 标准每项扣1 分。级物品及学生饮用水工作。10.经常检查督促总务主任工 作，做到把工作落到实处。专业发展（5分）1. 校本培训2. 网络培训3. 干部培训工作绩效（25 分）奖励加分1. 教学人员2. 管理人员3. 教辅工勤人员 本年度取得的荣誉 成果分。1. 每周一次校本培训。2. 根据上级培训部门的要 求，进行学时培训。3. 根据干训部要求，及时培 训，提高业务能力。各口考核人员根据以上工作 实绩量分。按照九台市教职工年度 考核奖励加分办法进

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