员工劳动合同续签评测表

1、精选文档员工续签合同评估表1填表时间：年月日员工姓名入职时间第一次签署劳动合同1 、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70% ）工作绩效80%2 、出勤情况统计（ 10% ）遵章3、严格遵守公司守纪制度和规则，服5%从管理（ 5%）4 、对待本职工作的态 度 及 整 体 协 作（5% ）有效5 、工作计划性及完执行力）整性（ 5%15%6 、积极地致力于工作方法的改善和创新（ 5% ）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态第二次（续订）劳动合同第三次（无固定期)劳动合同工作任务 / 项目名称描述完成情况评价1 、2 、3 、4 、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）

2、旷工（）病假（）事假（）1、（ 10 分）出勤率 100%2、（ 6分）出勤率 80%3、（ 0分）出勤率60% 及以下1 、（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2 、（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3 、（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺1 、（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2 、（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲3 、（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差1 、（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2 、（ 3 分）经督促基本完成3 、（ 0

3、 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导1 、（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2 、（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3 、（ 0 分）工作处理有迟缓现象可编辑精选文档该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：可编辑精选文档员工续签合同评估表2填表时间：年月日员工姓名入职时间第一次签署劳动合同1 、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70% ）工作绩效80%2 、出勤情况统计（ 10% ）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态第二次（续订）劳动合同第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称

4、合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及目前进度）1 、2 、3 、4 、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、（ 10 分）出勤率 100%2、（ 6分）出勤率 80%3、（ 0分）出勤率60% 及以下遵章3 、严格遵守公司1、（ 5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强守纪制度和规则，服2、（ 3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5%从管理（ 5% ）3、（ 0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4 、对待本职工作的1、（ 5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态 度 及 整 体 协 作 2 、（ 3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5% ）3 、（ 0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差执行力15%1 、（ 5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作5 、工作计划性及完2 、（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5% ）3 、（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导可编辑精选文档6 、积极地致力于工1 、（ 5分）工作处理效果好，不断努力上台阶作方法的改善和创2 、（ 3分）注意想办法改善工作，但具体效