江西锦程人力资源有限公司运营方案

1、【MeiWei_81重点借鉴文档】江西锦程人力资源有限公司运营方案江西锦程人力资源有限公司是由萍乡矿业集团有限责 任公司、萍乡市民生人力资源公司、萍乡市技工学校、鹏程 人力资源有限公司等六家股东共同发起设立，是我市唯一一 家由省属国有大型企业、专业的教育机构和人力资源公司参 股设立的人力资源专业管理服务机构。公司致力于建立健全 专业化、信息化、规范化、法制化、产业化、国际化的人力 资源服务体系，面向企事业单位和个人提供劳务管理、劳务 派遣、劳务输出、劳务培训、劳务外包、职业介绍、劳动保 障事务代理、人力资源委托管理、劳动保障政策咨询等全方 位人力资源管理服务。一、公司整体运营发展思路随着企业改

2、革改制的转型升级的不断深入，产业结构的 不断调整，为人力资源的市场化管理带来了前所未有发展机 遇，为此，公司将以公司的股东之一萍乡矿业集团有限责任 公司为依托，紧密围绕市场和客户需求，创新服务理念，规 范服务管理，加强团队协作，构筑核心竞争优势，追求长久 的可持续发展，把公司打造成我市最具业务规模、最具社会 影响、最具发展活力的专业人力资源服务机构。二、公司的宗旨：促进企业劳动用工制度的改革，建立 新型的劳动用工机制。进一步拓宽就业渠道，减轻企业就业 压力。为个人提供成就理想的事业平台；持续培养员工的综【MeiWei_81重点借鉴文档】合能力，让员工与公司同步发展；让员工在真诚、友善、和 谐、

3、愉快的氛围中工作。实现人力资源管理的社会化和专业 化服务。三、公司经营理念专注于人、专业于事，管理和服务以人为核心，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀，服务标准化、个性化、体系化，通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和 科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。四、公司的经营范围：劳务管理、劳务派遣、劳务输出、 职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳务培训、劳动保障政策咨询。五、公司主要开展的核心业务1、劳务派遣：用人单位只需要依据本单位的人力资源 规划，确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资 源需求，公司以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资 源供应渠道中的优势资

4、源，全方位满足用人单位的人力资源 需求。在国内劳务派遣方面，已与萍乡矿业集团公司达成了劳 务派遣的意向协议，预计每年可向该公司派遣劳务人员7000余人。同时对我市银行、电信公司、移动公司等企事业单位 劳务派遣工作正在开展。在国际劳务派遣方面，与江西鼎立国际经济技术合作有【MeiWei_81重点借鉴文档】限公司达成了国际劳务人员派遣合作意向协议，该公司的全 资母公司在及阿尔及利亚、博茨瓦纳、喀麦隆、阿联酋、印 度尼西亚、马来西亚、泰国、尼泊尔、津巴布韦、沙特阿拉 伯、加纳等国家投资及承包了大量的工程项目。每年需各类 劳务人员1500余人。2、劳动保障事务代理（1）社保业务代理：为企业或个人代办和

5、接续养老保 险等各类社会保险业务，提供社保险开户、缴纳、补缴、转 移等服务（2）为企业或个人代办住房公积金业务，提供住房公 积金开户、缴纳、转移、支取等服务（3）调干、应届毕业生接收代理：为企业和个人代办 调干及应届毕业生接收等手续；（4）代发工资：为企业提供职工工资代发业务，（5）商保代理：为企业或个人代办商业保险；（6）档案托管：为企业或个人提供户籍人员人事档案 的代管、转递和信息管理等服务；（7）党团关系挂靠及管理（8）学历验证代理：为企业和个人代办学历、学位验 证手续（9）为单位或个人代办理转正定级、职称评审手续【MeiWei_81重点借鉴文档】（10）托底安置人员的管理及政策补贴的申

6、请与发放；（11）为企业和个人提供劳动和社会保障法律、法规、规章及政策方面的咨询服务。仅萍乡矿业集团公司有需要劳动保障事务代理人员 13000余人，目前已3000余人委托该公司代理劳动保障事务 业务，公司成立后，该业务全部归口我公司承接。3、职业培训根据企业或者个人要求，为其提供管理知识、管理技能 和态度的培训，以满足企业、组织及个人持续发展的需要。（1）员工培训：根据企业需求为不同岗位的员工提供 相应的培训。（2）职业培训：针对特殊行业对行业专业培训和岗前 培训，在岗人员的综合素质培训，下岗人员再就业培训，特 殊行业的资格证件代办。（3）管理咨询培训：为客户提供更实用的和更有效的 专业咨询服

7、务。通过理念渗透、培训、方法传授等提升客户 企业相关人员分析问题、解决问题的能力，帮助客户企业培 养人才。为客户提供切实可行的管理咨询服务。现阶段的培训业务工作主要以企业进行改革改制、转型 升级和产业结构调整作为切入点，大力开展企业职工的转岗 培训和职业技能培训，缓解企业就业压力，解决职工就业后 顾之忧。争取政府在培训方面的优惠政策。【MeiWei 81重点借鉴文档】4、劳务输出根据用人单位提出的人力资源需求，通过各种有效的手 段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并按 照一定的标准来招募用人单位所需人员的人力资源服务。主要服务内容：（1）拟定及发布招聘信息、招聘广告（2）提供招聘信息、招聘广告的发布平台（3）提供招聘场所（4）人才测评（5）业务知识考试、能力测试、技能考核及心理测试（6）提供本地及异地面试工作全过程服务（7）提供大中专院校、职业培训机构在校学生实习、 毕业生求职就业服务（8）组织各类大型人力资源现场招聘会（9）劳务输入、输出（10