苏楼明德小学教师考评办法05

1、苏楼明德小学教师考评办法2013年3月修订为全面贯彻党的教育方针，全力推进素质教育质量效益双高工程，增强广大教师的责任意识，提高工作积极性、主动性，全面提高教育教学质量，根据宁阳县教育局宁阳县中小学教师考评指导意见文件精神和镇周工作量考核实施方案，结合我校实际，特制定本考评办法。一、考评形式：考评分为常规考核和综合考核两部分。综合考核在常规考核的基础上，加入学生评价、教师评价、领导评价和特别奖惩。二、评价内容细则：评价项目及权重评价标准评价方法a1职业道德（10分）b1政治素质（2分）拥护党的领导，积极参加政治学习及社会活动，高质量完成学习内容及笔记；不参加迷信活动。1、查看政治笔记，缺1次扣

2、0.2分。2、不履行教师职责一次扣1分3、参加迷信活动一次扣2分b2行为规范（2分）1、积极参加学校重大活动；2、遵守学校规章制度，爱护公共财物；3、做到为人师表，文明执教。4、课上不使用通讯工具。5、廉洁从教，不推销。通过平时领导检查和学生问卷调查有违反其中一条扣0.5分。b3爱岗敬业（2分）1、有坚定的信念，热爱教育，热爱学校。2、尽职尽责履行岗位职责，不从事第二职业，不得从事有偿家教。领导观察和教师评议，学生评议，发现有违反规定的一项扣1分。b4热爱学生（2分）1、尊重学生的人格，平等、公正对待学生。2、无歧视学生的现象，无讽刺挖苦学生的现象，不得擅自停课处罚学生，不得体罚和变相体罚学生

3、。领导观察和学生举报发现违犯其中一条规定的扣2分。b5团结协作（2分）1、师生关系融洽，同事关系和谐。2、教师尊重学生家长，不得对家长无端指责，更不得索要家长礼品。3、积极参与学校安排的工作，有大局意识。学生问卷调查不符合规定扣1分，家长问卷调查对其不礼貌的扣1分，各种工作严格考勤，无故缺勤扣1分。a2职业能力（10分）b6教育能力（2分）1、有亲和力、影响力，具有良好的榜样力量；2、对班级日常事务进行有效管理，有效制止不良行为；3、有效组织学生开展活动。4、沟通能力、合作能力发挥的好。学期末组织学生、教师、领导进行评定。优10分，良8分，一般5分。学生、教师、领导三项分比为4：3：3。评价项

4、目及权重评价标准评价方法a2职业能力（10分）b7教学能力（3分）1、教学思想先进，有效开发和整合教学资源；2、教法体现新的教学理念，适应学生的需要；3、熟练使用现代化教学手段；4、开发校本课程、第二课堂或选修课、举办讲座的能力；5、语言简练、准确，有感染力，教学基本功扎实。6、课堂评价能力强。学校和级部推门听课和轮流听课以及最佳课听评活动得分折合后记入该项得分。学校占50%，级部占50%。教学技能验收占40%b8教研能力（2分）1、教育教学研究能力；2、教育改革创新能力；3、教育教学实践反思能力；4、教育教学评价能力。采取说课或案例、反思撰写等活动量化积分。举行每次活动按百分，然后折合。教学

5、技能占40%b9专业发展能力（3分）1、教育理论和实际教学能力的提升；2、专业知识和能力的更新；3、参与继续教育的态度。学习及技能活动(2.5分)，考（0.5分）；学习用基本功体现（普通话、毛笔字、钢笔字、平时案例或反思、理论笔记、札记等项，都按100分再折合）。考依据镇统一。教学技能占40%a3工作表现（30分）b10教师周工作量（5分）1、教学人员按学科岗位系数，班额达到国家规定的人数，以16个课时标准工作量为基础，实行加减分。2、从事其他工作的不得超过教学人员；3、行政、教辅、后勤人员，按镇规定岗位系数计算。1、教学人员由教导处计算；2、其他工作人员有后勤考核；3、领导干部周工作量按伏山

6、镇周工作量考核方案计算。（周基础工作量4分为标准；超周标准工作量按1分计算。）b11出勤情况（5分）1、依据教办请假制度，实行签到签退；2、严格履行请假手续3、集体活动请假、迟到、早退按平时双倍扣分。一天按8节计算。平时事假一节扣0.5分，病假0.1分，迟到一次扣1分，旷课扣2分。集体活动双倍扣分。期末汇总，计算出该项得分。病、事假累计4周以上，此项记0分。按5%折算。b12教学常规（20分）计划、备课、上课、作业设计与批改、听课、考试符合规范要求，态度认真，质量好、有创新。学校40%，级部40%，备课组20%。根据平时对教师常规教学进行综合质量评价。按优90100，良8089，中7079分。

7、（包括抽查、普查最后折合）评价项目及权重评价标准评价方法a4工作成效（50分）b13教学效果（40分）1、期中（10分），期末（20分）。2、根据良好率达标占50%、及格率达标占25%、优秀率达标占25%计算。3、考查：学校5分，级部5分1、良好率得分分值（个人所教学科良好率良好达标率）。2、及格率得分分值（个人所教学科及格率及格达标率）。3、优秀率得分分值（个人所教学科优秀率优秀达标率）。常识按班数平均。考查根据期中和期末记入。b14教研效果（10分）1、积极参加教研，发言积极（0.5分）2、介绍个人教育教学经验者校级0.5分，镇级1分3、承担课题研究，且过程扎实，校级1分，镇级2分，县级3

8、分，市级4分4、论文发表、获奖，第一作者镇级0.5分，县级1分，市级2分，省级3分，国级4分5、优质课、公开课、观摩课：校级0.5分，镇级1分，县级2分，市级3分。6、校本课程研发有实效加1分。7、参编试题，按论文同级别双倍加分。8、指导教师获奖，有实效奖分。1、平时教研有组长记录（积极参加校、镇教研活动）（2分）2、完成集体备课（2分）3、个人听课（1分）4、以证书为准。5、每学期统计一次。（1、2、3项按比率记入考核得分。一等为1；二等0.8；三等0.6）特别奖惩获得县、市、省级综合荣誉，或受上级有关部门表彰者。按级别加分。辅导学生演讲或征文镇级0.3分，县级1分，市级2分，省级3分，国级

9、4分。有损学校荣誉，因工作失职，造成不良影响的扣分或记过处分。有学校校委会研究决定。三、兼职工作量的计算标准1、校长周标准工作量0.82、副校长周标准工作量0.73、教导主任=周标准工作量0.6总务主任=周标准工作量0.5政教主任=周标准工作量0.6工会主席（加生活管理）=周标准工作量0.4级部主任=周标准工作量0.5级部办公室主任=周标准工作量0.2班主任周标准工作量0.5教研组长周标准工作量0.2备课组长周标准工作量0.2承担课题实验=周标准工作量0.1辅导兴趣小组=周标准工作量0.1学籍管理周标准工作量0.1科室管理、宣传报道=周标准工作量0.05校产管理=周标准工作量0.05四、惩罚分：1）、不接受分配任务，一次扣5-10分；2）、顶撞领导，不维护集体荣誉，恶意散布不满言论视情节扣10-20分。3）、不请假，不参加集体活动一次扣5分。4）、不爱护学校公共财务或浪费学校财产，一次扣5-10分。5）、学校及镇组织的考试迟到一次扣5-10分。6）、违反学校规定视情节扣10-30分。7）、安全事故一人次扣10-20分。8）、体罚或变相体罚一人次扣5-10分。 五 、兼职人员加分