股份有限公司股权激励计划(方案)

1、【】股份有限公司股权激励方案 第一节股权激励背景 【】股份有限公司（下文简称为或公司）成立于【】年【】月【】日，注册资本【】元人 民币。为进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动公司员工，特别是调动公司中高层管理 人员和核心人员的积极性， 留住人才、 激励人才， 将中高层管理人员和核心员工的利益与公司 利益更加紧密结合， 团结一致发展公司， 从而提高公司的可持续发展能力， 实现公司上市的目 标，经公司股东大会一致通过制定本股权激励计划。下文简称为本激励计划。 第二节制定激励计划的依据 根据公司法和公司股东会通过的相关决议，结合公司实际情况制定本激励计划。在制 定本激励计划的时候参考了上市公司股

2、权激励管理办法（试行）和股权激励有关备忘录 1-3 号的规定和创业板信息披露业务备忘录第 8 号的规定。 第三节激励计划制定的基本原则 （一）公平、公正、公开； （二）激励与制约相结合； （三）股东利益、公司利益、核心员工利益有机结合，促进公司持续健康发展； （四）维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的投资回报。 第四节激励计划的管理机构 （一）股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准计划的实施、变更和终止。 （二）公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，负责拟定和修订激励计划。 （三）公司监事会是本计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对计划的实施是否符合 相关法律、行政法规、部门规章

3、进行监督。 第五节激励对象的范围及要求 本计划激励对象根据公司法 、证券法及其他有关法律、法规和规范性文件以及公 司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定。本激励计划的激励对象由公司董事会提名， 为目前公司重要的研发人员和管理人员。 所有激励对象须在本计划的考核期内于公司任职并巳 与公司签署劳动合同。 第六节激励股权的来源 本次激励股权来源于杭州汇晶投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“杭州汇晶”）持 有的公司股票，激励对象通过作为杭州汇晶的有限合伙人间接持有公司的股票。本次激励规模 为【】万股（对应杭州汇晶【】万元出资额），占公司截至【】年【】月【】日股本总额【】 万股的【】%。 第七节股

4、权激励计划的具体内容 本次股权激励分为A计划、B计划，具体分配情况及行权条件如 下： （一）A计划： 激励对象 激励价格（元） 获授的激励股数 （万股） 对应杭州汇晶出资额 （万元） 合计 1、激励计划的有效期、授权日、可行权日 (1) 有效期：3年，自股东大会审议批准本激励计划之日起计算 (2) 授权日：公司股东大会审议批准本激励计划的日期。 (3) 可行权日：本计划授予激励股权的行权期及各期行权时间 安排如表所示： 行权期 行权时间 可行权数量占获授 期权数量比例 第一个行权期 自授权日起12个月后的首个工作日 起的10个工作日止 25% 第二个行权期 自授权日起24个月后的首个工作日 起

5、的10个工作日止 35% 第三个行权期 自授权日起36个月后的首个工作日 起的10个工作日止 40% 2、激励股权的授予与行权条件 激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授激励股权： (1) 公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚。 (2) 激励对象未发生以下任一情形：因严重失职、渎职等原因被追究刑事责任的；严重 违反公司管理制度，或给公司造成巨大经济损失，或给公司造成严重消极影响，受到公司行政 处分的；自行辞职的；被公司解除劳动合同的。 (3 )个人考核要求：激励对象在行权期内的考核须

6、达到良好以 上。 (4)公司业绩考核要求 序号 行权期 行权条件 1 第一个行权期 20RR年和2015年营业收入之和不低于5000 万元，净利润之和不低于0万元 2 第二个行权期 2016年公司净利润与2015年相比，增长率不 低于20% 3 第三个行权期 2017年公司净利润与2016年相比，增长率不 低于20% 匚)B计划: 激励对象 激励价格(元) 获授的激励股数 (万股) 对应杭州汇晶出资额(万 元) 合计 1、激励计划的有效期、授权日 (1) 有效期：3年，自股东大会审议批准本激励计划之日起计算。 (2) 授权日：公司股东大会审议批准本激励计划的日期。 2、激励股权的授予与行权条件

7、及时间 激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授激励股权： (1) 公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚。 (2) 激励对象未发生以下任一情形：因严重失职、渎职等原因被追究刑事责任的；严重 违反公司管理制度，或给公司造成巨大经济损失，或给公司造成严重消极影响，受到公司行政 处分的；自行辞职的；被公司解除劳动合同的 （3）个人考核要求：个人获授的30%激励股权，激励对象在行权期内的考核达到良好以上。 行权期 行权时间 可行权数量占获授 期权数量比例 第一个行权期 自授权日起12个月后的首

8、个工作日起的10个 工作日止 10% 第二个行权期 自授权日起24个月后的首个工作日起的10个 工作日止 10% 第三个行权期 自授权日起36个月后的首个工作日起的10个 工作日止 10% （4）公司业绩考核要求：个人获授的70%激励股权按光电事业的里程碑行权， 经董事会确认 达到里程碑目标后可行权。行权条件自授权日起 36个月内有效。 行权期 行权条件 可行权数量占获授 期权数量比例 第一个行权期 完成厂建，在试验线上实现RGB材料与器件的 验证，初步完成小器件的制备、封装和测试。 10% 第二个行权期 小器件效率达到（R）20%，（ G）15%，（ B）10%（允 许波动+/-15%），红

9、绿蓝起始亮度分别为 100,300,100cd/m2 下寿命（T70）达到 5000 小时；完成手机大小（飞吋）显示面板的demo。 10% 第三个行权期 小器件红绿蓝起始亮度分别为 100,300,100cd/m2 下寿命（T70）达到 10000 小时；完成一整套可量产 QLED的印刷工艺， 在中试规模上能实现连续自动化生产。 50% （三）期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权; 反之，若行权条件未达成，则取消激励对象所获授激励股权当期可行权资格。 第八节股权激励的调整方法和程序 若在激励对象行权前，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、缩股、及杭州汇晶投 资管理合伙企业

10、（有限合伙） 调整合伙企业的出资额等事项， 激励对象获授的激励股权数量相 应调整。 第九节公司与激励对象各自的权利与义务 （一）公司的权利与义务 1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若 激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格， 经公司董事会批准， 公司注销激励对象尚未 行权的股票期权。 2、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩效考核，若激 励对象未达到本计划所确定的行权条件， 公司将按本计划规定的原则注销激励对象尚未行权的 股票期权。 3、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害 公司利益或声誉， 经公司董事会批

11、准， 公司注销激励对象尚未行权的股票期权， 并且要求激励 对象返还其巳行权的股票。 4、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。 5、法律、法规规定的其他相关权利与义务。 （二）激励对象的权利与义务 1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出 应有贡献。 2、激励对象按照本激励计划的规定获取有关权益的资金来源为激励对象自筹资金。 3、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权。 4、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。激励股权在行权前不享受 投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。 5、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税。 6、激励对象在行权后离职的，应当在 2 年内不得从事与公司同业竞争相同或类似的相关 工作；如果激励对象在行权后离职、 并在 2 年内从事与公司同业竞争相同或类似工作的， 激励 对象应将其因行权所得