美容师薪资方案

1、莱沃健身会美容部薪资方案 工资构成 基本工资 +工龄工资 +满勤 +提成 一、前台（库管） ： 基本工资 2000 元 +200 元满勤 +工龄工资 50+总业绩提成 0.03%+个人销售现金业绩 现金业绩： 7 千 -1.5 万：个人提成 2%， 1.5-2.5 万：个人提成 3.5%， 2.5-4 万：个人提成 5.5%， 4-6 万：个人业绩 8%， 6-10 万：个人业绩 10%， 家居产品 1000 元内提成 5% 1001-3000 元提成 8% 3001-6000 元提成 10% 6001-9000 元提成 12% 9001 元以上提成 15% 备注： 1、家居产品是顾客带回家自

2、行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成 2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2 月内未完成收款，则欠款由经手人支付， 3、以上提成日清月结。 二、美容师： 耗卡提成： 10%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成，活动项目的次 1 星美容师：基本工资 1800+100 满勤 + 工龄工资 2 星美容师： 基本工资 2000+100 满勤 +工龄工资 3 星美容师： 基本工资 2200+100 满勤 +工龄工资 备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%， 数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算 美容学员：生活费 1000 元，满勤 200 元 50 基础业

3、绩 1万 达成奖金 200 元 50 基础业绩 1.7 万 达成奖金 400 元 50 基础业绩 2.7 万 达成奖金 800 元 不发放提成 体验卡： 2 元/ 次 赠送项目：按照耗卡次数提成 基础业绩：不含大项 现金业绩： 7 千 -1.5 万：个人提成 2%， 1.5-2.5 万：个人提成 4%， 2.5-4 万：个人提成 5.5%， 4-6 万：个人业绩 8%， 6-8 万：个人业绩 10%， 家居产品 1000 元内提成 5% 1001-3000 元提成 8% 3001-6000 元提成 10% 6001-9000 元提成 12% 9001 元以上提成 15% 备注： 1、家居产品是

4、顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成 2、 如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付， 3、以上提成日清月结。 备注：美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为0。 手工费标准： 面部3元，眼部2元，颈护2元，身体局部8元，全身15元； 备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2元/次 每月新客成单5人以上，耗卡提成增加 2% 大项业绩提成5% （个人）（提公司应得的5%） 三、 美容顾问（可做顾客），组内保底业绩 3万： 责任底薪2500元+满勤200+工龄工资50+提成 1、每月组内业绩1万

5、以下，扣除基本工资 700元 2、每月组内业绩3万以下，扣除基本工资 500元 3、 组内基础业绩达成 150%，奖励300元，组内基础业绩达成 200%，奖励500元 4、组内业绩 3-5万提成1%， 5-7万提成2.5%， 7-10万，提成4%， 达不到3万，没有提点， 5、个人新单10个以上，奖励500， 6、其余提成、手工参照美容师标准。 7、 组内大项提成2.5% （提公司应得2.5%，组内业绩）， 四、 美容部经理：基础业绩8万元， 基本工资3500元+管理绩效500元+满勤200元+工龄工资50元+提成+奖金 1、完成基础业绩：提成 1%， 超额完成基础业绩 110%：提成2%，

6、奖金500元 超额完成基础业绩 120%：提成3%，奖金500元 超额完成基础业绩 150%：提成5%，奖金500元 2、 未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩50%，扣除基本工资1000元。 3、大项提成：2.5% （公司应得业绩2.5%，总提） 4、其余提成、手工参照美容师标准。 备注：所有现金业绩均不含大项 五、奖惩 1、 年终奖：每月累计销售额乘以2%=年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销 售额）中途离职者不发放年终奖 2、 若员工一年请假、调班达到3次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。 5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。 6、 美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。（月销售达10000元以上） 7、 美容师月服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举） &美容