IPQC职位说明书与KPI

1、职位说明书 职位名称：IPQC 职位编号： 职位等级: 版本号: 所在部门：品质部 工作地点：南海矽钢 填写日期： 2014-8-14 Thursday 生效日期: 直接上级部门：技术中心 制定者：宋满芽、余威 审核者：张俊 审批: 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） 负责组织QC人员质量检验过程监控，生产品质现场管理，对生产异常进行确认分析和提报，完成对整个异常的跟进和处理，控制产品品质，提升客户 满意度。 职位关系: 品质经理- 直属上司 本公司内 1 本公司外 联系紧密的部门/职位 本职位 IPQC 同等职位 联系紧密的部门/职位 FQ

2、C OQC IQC 直接下属: 生产中心/员工 生产中心/组长 职位范围：请列出该职位直接和间接下属的数目 直接下属人数 间接下属人数 合计 任职要求: 1、素质要求：填写该职位应具备的35项关键性基本素质; 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。 领导力 强 2) 责任意识 强 3) 表达能力 较强 4) 洞悉能力 较强 5) 合作精神 1、素质要求: 较强 1） 2、学历、专业、经历和技能要求: 学历 专业 经历（或经验） 技能 备注 基本 条件 中专以上 1年以上品质工作经验。 1. 熟知 IS09001: 2000、14001 :

3、2004 质量管理体系； 2. 熟悉 QC七大手法，5W2H , PDCA , 5M1E的运用; 3熟悉铁芯制造的相关工艺流程及检验要点； 4具有较强的沟通协调能力和应变能力； 5熟知质量检验作业指导书，检验规范，检验流程； 6熟知质量异常处理流程及异常数据统计分析； 7熟悉5S管理。 1）开始，（1）代表最重要。 、审核、批准；执行、组织执行、决策。 工作内容：请描述该职位48项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（ 主要工作职责： 描述每一项工作及其目的。 工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作

4、和随机性工作。 序 号 工作领域 主要工作内容 工作权限 工作频率 执 行 组 织 执 行 决 策 拟 制 审 核 批 准 日 常 周 期 随 机 1 班组建设 1）对班组管理制度及各项制度的有效执行； V V 2）提高工作技能，完全能胜任本职工作； V V 3）能明确工作目标及岗位职责； V V 2 品质 过程检验 4）首件、半成品检查 V V 5）量具仪器与客户检测治具未保养或保养 V V V V V V V V V V 3 异常处理 6）对现场异常确认分析，协助技术对问题深入调查，提出改善对策并监督执行； V V 7）对重大异常事故上报各部门领导协助处理； V V 8）对质量异常呈报上级

5、及相关部门，确保信息流通。 V V 9）确认异常签署的整个过程及跟进执行； V V 4 文件 报表管理 10）各类工艺图纸，评审单整理归档，确保可追溯性； V V 10）记录及时填写且无错误，具可追溯性。 V V V V V V IPQC职位 KPI KR A KPI 权重 周期 KPI定义 计算方式 数据责 任人 基本合格 值 奖罚标准 品 质 检 验 下工序投诉 批次 60% 月 下工序投诉的批次（投诉是指 一批产品中不良率超过10% 的才计算在内） 统计 品质 组长 3批（含） 每超过1批减1分,每减少1批加2分； 异 常 处 理 异常问题 反馈跟踪 20% 月 出现异常在半个小时内向上 级反馈，异常问题处理完后一 个工作日内将处置单交上级 审核并归档 已按时处理异常数量/应 按时处理异常数X 100% 品质 组长 100% 100%处理加3分，每减少1%减2分 报 表 管 理 统计报表四 大特性 20% 月 统计报表不具备：唯一性、追 溯性、时效性、客观性的次数 统计 品质 组长 2次（含） 每超过一次减2分，每低于1次加3分 关 键 事 件 1.品质原因重大质量事故造成公司财产损失在1-2万兀扣10分，2-5万扣20分5万以上当月绩效为 0,3个月无质量事故加10分； 2.品质人员自身原因发生生产安全事故，造成一般事故扣10分，重大事故扣20分，严重事故以