秋行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案

1、人力资源管理实训练习答案 第 1 题 : 广义的人力资源规划实质上是 ( )。 (D)所有人力资源规划的总称 第 2 题 : 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。 ( A )五年 第 3 题: 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 ( B )直线职能制 第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 (C)军队使结构 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 ( C) 300 第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为 关心的是 ( )。 (C) 岗位与薪酬的对应关系 第

2、7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是 ( )。 ( A )排列法 第 8 题: 关于分类法的不正确描述是 ( )。 (D) 对精度要求高 第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 (B) 相对价值 第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 ( )。 (B) 接受单位 第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( )支付。 (C) 劳动者派遣机构 第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。 (A )人的发展 第 13 题 : ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 (C) 创新能力结构体系 第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 (B)美

3、国模式 第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 (C)科技手段 第 16 题 : 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。 (C)以人为中心 第 17 题 : 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 (C)动态管理 第 18 题 : 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( )。 (C)人性化管理 第 19 题 : 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。 ( B )战略与战术相结合 第 20 题 : 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。 (B) 追求科学性与艺术性 第 21 题 : 在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( )。 ( A) 主动开发型 第 22 题 : 在

4、管理手段上，现代人力资源管理 ( )。 ( A) 以计算机为主 第 23 题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 ( B) 处于决策层 第 23 题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 ( C) 人的管理 第 25 题 : ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 ( D) 员工的引进与培养 第 26 题 : 校园招聘的优点是 ( )。 ( A ) 学生的可塑性强 第 27 题: 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 (C) 遮蔽广告 第 28题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 ( )。 ( A ) 报纸 第 2

5、9 题 : 选择报纸刊登广告的好处是 ( )。 ( A) 为公司做了广泛宣传 第 30 题 : 下列描述不正确的是 ( )。 ( B) 同一单位招聘申请表工程是相同的 第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要 程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C) 加权招聘申请表 第 32 题 : 狭义的人力资源规划实质上是 ( )。 (D) 企业各类人员需求的补充计划 第 33 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( )。 (B) 重要地位 第 34 题 : 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 (

6、)。 (C) 基本依据 第 35 题 : 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( )。 (B) 岗位规范 第 36 题 : ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 (C) 工作扩大化 第 37 题 : 岗位设计工作的人手点不包括 ( )。 ( D) 劳动关系的改善 第 38 题 : 人力资源管理的基础是 ( )。 (E) 工作分析 第 39 题 : 设置岗位的基本原则是 ( )。 ( B) 因事设岗 第 40 题 : 根据生产总量核算定员人数属于 ( )。 (C)按劳动效率定员 第 41 题 : ( )被称为是企业的“宪法”。 (C)企业的基本制度 第 42 题 : ( )是企

7、业人力资源管理制度规划的基本原则。 ( A ) 共同发展 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( )。 ( B ) 确保人力资源费用预算的收益性 第 44 题 : ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 ( B )态度 第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ( C) 工作满意度 第 46 题 : 最早提出组织承诺的是 ( )。 (D) 贝克尔 第 47 题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。 (B) 组织承诺 第 48 题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。 ( C) 社会知觉 第 49 题 : ( )是指

8、最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C) 首因效应 第 50 题: ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其 他方面的特性。 ( A ) 光环效应 第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 ( B) 归因 第 52 题:( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品 质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 ( C) 内因 第 53 题 : 下列不属于内部招募优点的是 ( )。 ( D ) 费用较高 第54题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特 点；

9、确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。 (D) 第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准 备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是 ( )。 (A) 第 56 题： 下列属于外部招募方法的是 ( )。 (C)熟人推荐 第 57 题： 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )。 (A) 广告是内部招募最常用的方法之一 第 58 题： 下列不属于借助中介的是 ( )。 ( B) 校园招聘 第 59 题： 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 ( )。 C） 猎头公司 第 60 题 : 校园招聘亦称上门招

10、聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生 交流会等形式 （ ）招募人员。 （A）直接 第 61 题 : 面试不能够考察 （ ）。 （ D ）内在潜质 第 62 题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。 （ D ）决定应聘者是否被录用 第 63 题 : 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（ ）。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划 第 64 题 : 企业信息采集和处理的基本原则包括 （ ）。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（巳经济性原则 第 65 题 : 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ ）。 （A

11、）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法 第 66 题 : 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（ D）分配职责的原则 第 67 题: 企业组织信息的采集方法有 （ ）。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法 第 68 题: 岗位调查的方式主要有 （ ）。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第 69 题: 岗位调查的内容主要包括 （ ）。 （A） 本岗位工作任务的性质；（ B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（日担任 本岗位所需要的体力 第 70 题: 岗位

12、调查的目的是 （ ）。 （B） 为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗 位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进 行描述 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括 （ ）。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则 第 72 题: 企业员工分类方式包括 （ ）。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（巳按职业类 别分类 第 73 题 : 内部招募来源有 （ ）。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用 第 74 题 : 人员招聘信息包括 （

13、 ）。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第 75 题 : 招聘广告的设计原则 （ ）。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的 行动 第 76 题 : 撰写招聘广告应该注意 （ ）。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁 第 77 题: 招聘申请表的特点是 （ ）。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考 第 78 题: 公司简介的作用 （ ）。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（ D） 让应聘者对未来工作有心理准备 第 79 题: 属于编写公司简介原则的是 （ ）。 （

14、A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性; D）全面性；（日可信性 第 80 题: 企业人员选拔的意义 （ ）。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平 竞争的机会 第 81 题: 背景调查的内容包括 （ ）。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘 者的工作能力；（日应聘者的个人兴趣 第 82 题: 假文凭的识别方法有 （ ）。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询 第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（

15、巳人员规划 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于 （ ）。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察 第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权 第 86 题: 岗位规范的内容包括 （ ）。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范 第 87 题 : 工作说明书的内容主要包括 （ ）。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（巳岗位编号 第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括 （ ）。 （A）明确任务原则；

16、（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应 原则 第 89 题 : 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准 第 90 题: 编制定员标准的原则有 （ ）。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（巳内容协调 第 91 题 : 审核人工成本预算时，应做到 （ ）。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（ C）定期进行劳动力 工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业 工资指导线 第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括 （ ）。 （

17、A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（日权责利相结合原则 第 93 题: 内部选拔的缺点有 （ ）。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新 第 94 题: 外部招募的不足有 （ ）。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响 内部员工的积极性 第 95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是 （ ）。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构 承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均 可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流 会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（巳是外部招聘的方法之一 第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是 （ ）。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（ C）方便快捷；（D）不受地点和时间 限制；（日使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范 第 97 题: 下列符合笔试描述的是 （ ）。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作