事业单位公开考调和公开招聘工作人员计划(最新)

1、事业单位公开考调和公开招聘工作人员计划为进一步充实事业单位人才队伍，根据 X 市事业单位公开招聘工作人员实施办法（ X市人发 X43 号）规定，现就做好 X 年事业单位公开考调和公开招聘工作人员计划申报的有关事项制定方案如下：一、填报范围公开考调：市属事业单位（不含参公管理事业单位）；公开考试招聘：市、县（区）、乡镇各级综合类事业单位（不含参公管理事业单位）。按省、市事业单位岗位设置管理有关规定， 凡未完成首次岗位设置及人员聘用制管理的事业单位不纳入公开考调和公开招聘计划填报范围。二、招聘条件设置招聘岗位的学科专业条件要求， 应本着专业对口的原则， 根据空缺岗位的聘用资格条件和工作职责合理设置

2、。（一）公开考调1. 市属事业单位公开考调职位需按照单位岗位空缺情况， 明确岗位类别和岗位等级。管理岗位需明确领导岗位和非领导岗位。2. 无明确政策规定不能设置性别限制。（二）考试招聘1. 除行业有特殊规定或个别特殊情况外， 考试招聘学历条件设置不再对考生学习形式作要求，不再设置“普通高等教育”。2. 根据 X 委办 X3 号文件精神，市属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、 按规定考核招聘及由组织、 人力资源社会保障部门统一组团赴外引进高层次和急需紧缺人才外， 公开招聘其他专业技术和管理岗位人员，原则上应从具有年及以上基层工作经历的人员中招聘；确因工作需要的，经同级主管部门批准后，可面向应届毕

3、业生公开招聘，聘用后年内须安排到基层锻炼年。因此，市属事业单位招聘计划原则上均需设置 “具有年及以上基层工作经历”的条件，确因工作需要面向应届毕业生公开招聘的，需说明理由并经主管部门批准同意后报市人社局备案。3. 考试招聘计划的学科专业设置宜宽不宜窄， 原则上依照国家教育行政部门制定的研究生、本科、专科专业目录一、二级学科门类或三级专业名称明确规范设置，表述应完全一致。不得设置“ X 专业及相关专业” 等有歧义的模糊条件以及与岗位职责无关的学科专业、 技术职称和资格条件。4. 由国家教育行政部门曾经组织举办或认证， 但未列入现行学科专业目录的，亦可设置，但表述应与国家教育行政部门组织举办或认证

4、的学科专业名称完全一致，同时提供此专业实际存在的相关依据。5. 管理岗位原则上不设置专业限制， 少数管理岗位确需专业背景的，应按一、二级学科门类或不得少于 3 个专业进行设置。三、报送时间及相关要求1. 公开考调计划（市属事业单位）报送截止时间为6月28日；公开招聘计划报送截止时间为7 月 8 日，逾期不报视为不参加。2. 各事业单位填写好 X 市 X 年公开考试招聘事业单位工作人员计划申报表（综合类）（附件 2），县（区）、乡镇事业单位招聘计划由县（区）人力资源社会保障局审核汇总并征求同级编制部门意见后，以书面形式报市人力资源社会保障局核准 （同时附电子文档） ；市属事业单位招聘计划经主管部

5、门审核同意后， 由主管部门将汇总后的X市 X年市级事业单位公开考调工作人员计划申报表 （附件 1）、 X市 X年公开考试招聘事业单位工作人员计划申报表（综合类）（附件 2），以书面形式（同时附电子文档）报市人力资源社会保障局，由市人力资源社会保障局汇总后征求市委编办意见。3. 各招聘单位在填报招聘计划前，要认真阅读 X 市事业单位工作人员公开招聘计划填报注意事项 （附件 3），按照相关规定规范、准确的完成招聘计划的填报工作。4. 招聘单位应以工作需要为前提， 严格按照岗位设置管理工作的精神和要求，在编制和相应类别岗位空缺范围内， 合理确定公开招聘岗位及人数。主管部门要切实加强领导， 特别要综合分析所属事业单位公开招聘岗位及计划数的“急需”性，从严、从紧控制招聘岗位计划。5. 各县（区）人力资源社会保障局、市级主管部门要切实加强公开招聘计划填报工作指导， 依据教育部专业目录和公开招聘相关规定等，对各单位申报计划的条件设置和报表规范性进行认真审核，坚决杜绝设置与岗位