



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、中华谌氏文化历史编研工作会议发言稿中华谌氏文化历史编研工作会议发言稿20*年7月*会议提出在20*年清明前出版发行中华谌氏文化历史一书的时候,我心里直打结:凡事欲速则不达。许多研究课题,要三年、五年乃至更长时间才能出成果,中华谌氏文化历史这么重要的文史系统工程,目前可供利用的历史文献寡缺,深藏民间的文史资料尚待发掘,历史遗留的迷雾有待拨开,人员、资金看来也不足,这些无不制约着这部传世之作要在*个月内诞生的可行性。从手头拥有的各地族谱中得知,自唐干援公创修家谱起,宋、元、明、清和民国均有续修,可惜干援公创修的家谱以及宋、元时期的老谱已经无法觅到。明、清和民国时期的族谱在远祖渊源的论述上,有着多种
2、不同说法,各执其辞,世系相差九代人。这使我们无比困惑。20*年9月21日,研究项目书公布了,大家积极行动起来了,我如期提交了第一章编写计划(草案),编辑部基本认可,同时提出了一些修改建议,考虑再三,我坚持己见。这次会议,我们将围绕所面临的问题,展开认真的研讨。为此,除了这份发言稿外,我还就远祖渊源和世系对接问题,提交论文一篇(另发)。中华文化,是中华民族的根,是中华民族的魂;中华谌氏文化,是中华谌氏的根,是中华谌氏的魂;中华谌氏文化历史,是中华民族这个大家庭中,谌氏家族文明产生、延绵和发展的写照。这篇华章,从谌鼎揭开了序幕。我们感谢谌洪池先生、谌伦铨先生和谌志文先生为解读谌鼎铭文所做的卓有成效
3、的贡献!为了稳扎稳打,我建议适当推迟出版发行时间。例如推迟到2018年,如何?同时,我再次把自己的三点意见在这里说一遍,请家族高贤教正:一、完善架构要完成中华谌氏文化历史这项伟大工程,必须健全组织架构,已经成立的编委会应当增员,使之更具代表性和广泛性。为此,各地要选出或推荐至少一位德才兼备者进入编委会中。建议编委会下设若干个专业部门:宣传部,负责办好谌族网、中华谌氏网和管理好谌氏QQ群,利用网络平台,广泛宣传已经启动的中华谌氏文化历史这项课题,使海内外族人都知道这一盛事,给予支持,献计献策,共襄大业。编辑部,负责统筹全局,拟定纲目,挑选各章节编写人员,并视进展情况对纲目及编写人员进行调整;指导
4、各编写组起草和修改文稿,最后审定。文史部,负责收集历史文献,复制、筛选、分类、编目和存查。财务部,负责募集资金、制订财务管理制度和精打细算利用好募集到的资金,做到账册公开,请族人监督。联络办,它是编委会的常设机构,负责将编委会的决定与宣传部、编写人员及各地联络员沟通,收发文件,上传下达;负责协调各部门工作的开展;负责与各地的联系,收集各地报送的资料,转文史部或编辑部;负责编辑部审定后的文稿的校对、编排、付印、出版和发行工作。二、科学辨证历代流传至今的族谱,是编写中华谌氏文化历史的根基。先祖们遵循“搜遗文,谘轶事;辨宗支,定昭穆;考异同,正伪舛”的原则,为我们做出了垂范。不过,也存在着世远族疏而
5、难考,或因谱亡失记而名讳相犯,或因居遥难询而姑仍其旧,或因信以传信、疑以传疑而瑕瑜互见,或因迁徙、分派、改姓而留下诸多谜团,有待我们去辩证。余嘉锡先生著四库提要辨证,订正官修四库全书总目提要的讹误,为世人做出了榜样。科学的辩证,一是博采,极大可能地拥有资料;二是慎采,选择性地采纳经得起推敲的史料。对于前人留下来的文献,我们要认真考证,有偏纠偏、有错必改,正本清源,把真正经得起历史检验的史料收入中华谌氏文化历史。三、筹集资金中华谌氏文化历史这项课题需要查阅大量历史文献,对于可供佐证的资料要复制,继而整理、分类和编目,以供利用;还有文稿的撰写、编辑、校对、印刷和发行,都需要资金开路。因此,建议在谌
6、族网、中华谌氏网和QQ群发动有经济实力的企业家带头认捐。对于慷慨解囊的企业家,要英名载册,万古留存。我们通过对自己心中的道德之理的实践,成就自己、教化和造福后人,达至中庸和谐,“赞万物之化育”。这就是我们处世为人的意义之所在。各位领导和专家学者:编撰中华谌氏文化历史是荣耀祖宗、光照千秋之举,是我们的历史使命。时值中华盛世,党和国家非常重视继承和弘扬中华民族传统文化。中华谌氏文化历史是中华民族传统文化历史的组成部分。让我们携起手来,紧密团结,分工合作,认真负责,为编撰好中华谌氏文化历史奉献出自己的一份力量,为灿烂辉煌的中国梦添上谌氏文化的艳丽色彩。这次编研工作会,适逢凌碧公祠重光庆典,双喜临门,特填沁园春以表寸心。沁园春龙潭双喜甲午冬月,溆浦龙潭,横板桥乡。看鄜梁积雪,玉峰冬梅;木鳌飞瀑,营盘沧桑。乌峰路上,车来人往,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 三只小猪课件文库
- 2025年春期末测试-五年级语文试卷质量分析
- 高效求职一网打尽:勤务员面试题库精 编系列题目与解析
- 小儿血压测量课件
- 面试技巧实战:不限职业的面试题库
- 大学生社会实践报告格式标准版
- 大学新生军训演讲稿
- 小儿胃肠型感冒课件
- 小儿湿疹抖音课件
- 农村小村庄交易合同范本
- 电子工厂品质意识培训
- 2025年初中语文教师招聘面试八年级上册逐字稿之苏州园林八上
- 《中国慢性便秘临床诊断与治疗规范(2024)》解读
- 水果联营合同协议
- 2024智能船舶规范
- 资料员笔试试题及答案
- 幼儿园晨间活动教研培训
- 2025农村土地墓地买卖合同
- 建筑施工现场消防安全培训课件
- 中小企业数字化转型路径分析
- 劳务派遣员工离职协议书 (2024年版)
评论
0/150
提交评论